Wenn Sie mehrere Jahre in derselben Position waren, wird sich ein Interviewer vielleicht fragen, warum Sie keine Führungsrolle übernehmen oder warum Sie nicht von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber befördert wurden. Die Gründe, aus denen Unternehmen bestimmte Mitarbeiter nicht fördern, beruhen nicht nur auf Qualifikationen - es gibt andere Umstände, die Sie daran hindern, eine übergeordnete Stelle zu suchen oder zu akzeptieren. Und dies könnte erklären, warum Sie nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.
$config[code] not foundFehlende Möglichkeiten
Abhängig von der Struktur Ihres Arbeitgebers und davon, ob das Unternehmen über eine Beförderungsrichtlinie verfügt, können sich fehlende Möglichkeiten und Arbeitsplatzrichtlinien darauf auswirken, warum Sie keine Beförderung erhalten haben. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das keinen beruflichen Werdegang hat oder das Unternehmen Ihre beruflichen Entwicklungsziele nicht unterstützt, beziehen Sie sich im Interview nicht auf Unzufriedenheit mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Sagen Sie einfach, dass Sie bereit sind, sich einer Organisation anzuschließen, die Wertschätzung schätzt und aufstrebende Führungskräfte identifiziert.
Du bist an der Decke
Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen den höchsten Rang in Ihrem Bereich erreicht haben, haben Sie möglicherweise keine andere Wahl, als außerhalb des Unternehmens nach Positionen auf höherer Ebene zu suchen. Wenn Sie beispielsweise für eine Organisation arbeiten, in der die Gleichberechtigten von der Junior- bis zur Senior-Stufe eingestuft werden, besteht Ihre einzige Chance für eine Beförderung darin, einen juristischen Abschluss zu erlangen. Auf dieser Ebene haben Sie die Position der Position erreicht, sowohl was das Geld als auch die Verantwortung angeht. Wenn Sie jedoch nach einer Paralegal-Stelle suchen, die übergeordnete Verantwortlichkeiten bietet, könnten Sie sagen, dass Sie zu den Top-Paralegals in Ihrer Firma gehören, und die einzige Möglichkeit, Ihre Karriereziele zu erreichen, ist, festzustellen, was andere Firmen anbieten. B. komplexe Fälle und Fallverwaltungsmöglichkeiten oder paralegale Verwaltungsrollen.
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Jeder hat keine beruflichen Entwicklungsziele, einschließlich des Aufstiegs auf die Karriereleiter. Manche Menschen genießen das, was sie tun, so sehr, dass sie nicht die zusätzliche Verantwortung für die Verwaltung von Mitarbeitern und Abteilungen haben möchten. Vielleicht möchten Sie nicht befördert werden, suchen aber nach einem anderen Arbeitgeber, bei dem Sie Ihre Talente einbringen können, ohne den Druck, Führungskraft zu werden. Schließlich braucht die Welt auch Grabenbagger. Wenn Sie sich als Abzugsgräber betrachten, ist das nicht die schmeichelhafteste Bewertung Ihrer Fähigkeiten. Sagen Sie dem Interviewer, dass die Angestellten von Grund auf genauso wichtig sind wie die Führungskräfte und dass Sie das lieben, was Sie tun, aber Sie wollen genieße deine Arbeit zu viel um aufzuhören. Fügen Sie hinzu, dass Sie nur eine Arbeiterbiene für ein anderes Unternehmen sein möchten.
Geographische Einschränkungen
Möglicherweise haben Sie familiäre Verpflichtungen, die Sie daran hindern, umzuziehen. Nur so erhalten Sie eine Beförderung von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Wenn ja, lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie für eine Beförderung bereit sind, aber in der Gegend bleiben möchten. Wenn Sie mit potenziellen Arbeitgebern die Möglichkeit einer höheren Position besprechen, gehen Sie nicht davon aus, dass Sie auch nicht irgendwann in Ihrer Karriere umziehen müssen. Wenn Sie Ihre Suche nach einem anderen Job auf lokale Unternehmen oder Firmenhauptsitze in Ihrer Region beschränken, müssen Sie den Umzug möglicherweise nicht als Aufstiegshilfe in Betracht ziehen.
