Wie schreibe ich einen Brief über das Tragen von Jeans für die Arbeit?

In privaten Unternehmen und Regierungsbüros gibt es „Casual Dress Days“ (Freizeitkleidungstage) mit Richtlinien, welche Arten von Freizeitkleidung für Mitarbeiter zulässig sind. Da Geschäftsinhaber das bestmögliche Image präsentieren möchten, könnte das Ignorieren der Notwendigkeit einer Kleiderordnung dazu führen, dass jemand schlaffe oder zu enge Jeans trägt, um zu funktionieren. Auch wenn sich der Mitarbeiter nicht mit Kunden oder Kunden trifft, kann sein Auftreten den falschen Eindruck erwecken. In diesen Fällen kann die Personalabteilung die Mitarbeiter daran erinnern, welche Arten von Jeans zulässig sind.

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Informieren Sie sich über die Dresscode-Richtlinien für männliche und weibliche Mitarbeiter sowie für Business- und Freizeitkleidung. Besprechen Sie mit dem Personalmanager, wie sich die Kleiderordnung auf das Tragen von Jeans am Arbeitsplatz auswirkt, sowie auf eine Richtlinie zum „Tagesablauf“.

Schreiben Sie einen ersten Entwurf des Briefes, der sich speziell auf die Richtlinien Ihres Unternehmens und das Tragen von Jeans am Arbeitsplatz konzentriert. Geben Sie genau an, was nicht zulässig ist - Löcher in der Jeans, zu enge, schlaffe oder schmutzige Jeans - und was zulässig ist, z. B. Slim-Fit-Jeans oder Jeans mit wenig offensichtlicher Abnutzung.

Zitieren Sie den Abschnitt der Dresscode-Richtlinie direkt in Ihrem Brief. Ein Beispielabschnitt könnte sagen: „An Freizeitkleidungstagen ermöglicht unsere Kleiderordnung schöne Jeans, eng anliegende Jeans oder Khakihosen. … Die Unternehmenspolitik erlaubt keine Jeans mit Rissen, schmutzige Jeans, durchhängende Jeans oder zu enge Jeans. “

Geben Sie die Abschnittsnummer der Dresscode-Richtlinie an, die die Art der Freizeitkleidung und der Jeans bestimmt, die die Mitarbeiter zur Arbeit tragen können.

Besprechen Sie Ihren Entwurf eines Briefes mit dem Personalmanager und stimmen Sie Änderungen zu. Schreiben Sie den Brief einschließlich der angegebenen Änderungen neu und erhalten Sie Unterschriften von den entsprechenden Unternehmensmanagern (Personalleiter und Chief Executive Officer).