Es ist schwer, in diesen Tagen eine gute Hilfe zu finden. Einer kürzlich von der Silicon Valley Bank durchgeführten Umfrage zufolge planen vier von fünf US-Unternehmen im Laufe des Jahres 2017 eine Erhöhung ihrer Mitarbeiterzahl - aber 90 Prozent der Führungskräfte halten es für äußerst schwierig, die richtigen Talente zu finden, die ihnen helfen Unternehmen wachsen.
Eine Lösung für diese Talentkrise könnte für Unternehmer darin bestehen, über Veteranen nachzudenken.
$config[code] not foundDerzeit gibt es in den Vereinigten Staaten fast eine Million arbeitslose Militärveteranen. Viele von ihnen sind verzweifelt nach Arbeit - und aus Sicht des Arbeitgebers könnten die einzigartigen Qualitäten, die Veteranen besitzen, ideale Jobkandidaten werden. Die Regierung hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine Reihe von Vorteilen und Anreizen für Unternehmer einzuführen, die gewillt sind, auf Veteranen ohne Arbeit zu arbeiten.
Die Vorteile der Einstellung von Veteranen
Wenn Sie immer noch Zweifel haben, gibt es 15 Gründe, warum Ihr Unternehmen von der Einstellung militärischer Veteranen profitieren könnte:
Veteranen sind zielorientiert
Nur sehr wenige Berufe konzentrieren sich ausschließlich auf die Zielerfüllung - aber eine ist das Militär. Veteranen werden in technisch ausgereiften Umgebungen geschult, die ausschließlich auf Missionserreichung abzielen. Militärpersonal wird beigebracht, Zusammenarbeit, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung zu üben, um ihre Ziele zu erreichen.
Veteranen sind ausgebildete Anführer
Wenn Sie interne Talente fördern und echte Führungskandidaten einstellen möchten, passen Veteranen ganz selbstverständlich dazu. Experten sagen, der durchschnittliche Marinesoldat wird im Alter von 19 Jahren und im Alter von 20 Jahren rekrutiert. Er wird normalerweise zum Unteroffizier befördert und in Führungspositionen mit hohem Stress gesetzt.
Veteranen übernehmen ernsthaft Verantwortung
Militärpersonal wird vom ersten Tag an geschult, um seine Arbeit sehr ernst zu nehmen. Sie haben sich eingewöhnt, dass dumme Fehler, schlechte Entscheidungen oder offensichtliche Versäumnisse ihre Kameraden ernsthaft verletzen können - oder schlimmeres. Das können Sie nicht vergessen, und Veteranen bringen in der Regel diese beneidenswerte Präzision an den Arbeitsplatz
Veteranen wissen, wie man Entscheidungen trifft
Das Militär ist strategisch darauf ausgelegt, Führer zu bilden - und zwingt damit alle Rekruten, ihre Intuition zu akzeptieren. Veteranen wurden darauf trainiert, jede einzelne Information zu absorbieren, die sie finden können, bevor sie eine schnelle Entscheidung treffen. Daher können sie sich darauf verlassen, dass sie zu jedem Zeitpunkt die beste Auswahl treffen.
Veteranen sprechen ihre Gedanken aus
Obwohl sie ausgebildet wurden, um Befehle zu befolgen, sind nur wenige Veteranen "Ja-Männer". Aufgrund ihrer Führungserfahrung und ihrer Intuitionsfähigkeiten schrecken Veteranen als Mitarbeiter nicht davor zurück, Fehler zu melden oder den Chef zu bitten, zweimal über eine große Entscheidung nachzudenken.
Veteranen arbeiten gut unabhängig
Wenn Sie nach einem Mitarbeiter suchen, dem Sie bei der Verwaltung wichtiger Prozesse in Ihrem Unternehmen vertrauen können, können Sie nichts Besseres tun als ein Veteran. Studien belegen, dass Militärangehörige häufiger eine größere Initiative ergreifen als ihre Kollegen - weshalb US-Veteranen wahrscheinlich auch 45 Prozent häufiger ein eigenes Unternehmen gründen.
Veteranen haben eine gute Arbeitsmoral
Wenn Sie im Militär sind, ist das Nachlassen keine Option. Jede Aufgabe, zu der Sie aufgefordert wurden, muss aus einem bestimmten Grund erledigt werden, und Veteranen wurden geschult, um dies zu verstehen. Infolgedessen können Sie erwarten, dass Veteranen die Bedeutung harter Arbeit verstehen.
Veteranen können Ihnen beim Organisieren helfen
Das Militär lebt von Struktur und Organisation. Es ist ihr Brot und Butter, und alle Mitarbeiter werden vom ersten Tag an geschult, um diese Organisation anzunehmen. Wenn Ihr Unternehmen strukturelle Hilfe benötigt, haben Veteranen die erforderlichen Fähigkeiten, um Sie in die richtige Richtung zu lenken.
Veteranen erhalten Ausbildungshilfe
Wenn Sie Mitarbeiter suchen, die ständig neue Fähigkeiten erlernen und sich persönlich weiterentwickeln möchten, haben Veteranen einiges im Wettbewerb. Dank der von der Regierung bereitgestellten finanziellen Unterstützung können Veteranen Akkreditierungsmöglichkeiten und Studienmöglichkeiten nutzen, um den Talentpool Ihres Unternehmens zu stärken.
Veteranen kennen Technologie
Militärpersonal ist in der Regel geschult, um die Besonderheiten komplizierter Mechanismen und technologischer Verfahren zu verstehen. Daher werden sie wahrscheinlich industrielle Trends aufspüren und versuchen, Ihr Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.
Veteranen verstehen die Globalisierung
Heutzutage wird es Ihnen schwer fallen, ein kleines Unternehmen in Amerika zu finden, das von der Globalisierung in irgendeiner Form oder Form nicht berührt wird - ob es sich um Outsourcing der Fertigung, den Versand an Kunden im Ausland oder den Kauf exotischer Waren wie Kaffee handelt oder Kakao. Wenn Sie versuchen, eine Strategie zu entwickeln, die diese internationalen Faktoren berücksichtigt, ist es hilfreich, wenn Sie sich im Standby-Modus befinden. Viele Veteranen verfügen über Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse und vertiefte Kenntnisse der globalen Märkte, die für das Geschäft von großem Wert sind.
Veteranen verstehen Gesundheit und Sicherheit
Wenn Sie in einer Branche tätig sind, in der strikte Sicherheits- und Gesundheitsstandards eingehalten werden müssen, können Sie durch die Einstellung eines Veteranen viel Zeit und Energie für die Schulung sparen. Veteranen sind darauf trainiert, die Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle sehr ernst zu nehmen, und haben nachweisliche Leistungen in einer drogenfreien Belegschaft erbracht, die sich nach persönlicher Gesundheit und Fitness richtet.
Die Einstellung eines Veteranen spart Ihnen Geld
Das Special Employer Incentives (SEI) -Programm der US-Regierung ermöglicht es Arbeitgebern, einen qualifizierten erfahrenen Praktikanten zu einem Ausbildungslohn einzustellen. Den Arbeitgebern wird außerdem die Hälfte jedes Veteranenlohns erstattet, um bestimmte Vorräte und Ausrüstungen, zusätzliche Unterrichtskosten und Produktionsausfälle zu decken.
Die Einstellung eines Veteranen bedeutet steuerliche Anreize
Wenn Sie einen qualifizierten arbeitslosen Veteran einstellen, kann Ihr Unternehmen von einer Reihe steuerlicher Anreize profitieren. Die WOTC (Work Opportunity Tax Credit), die Steuergutschrift Returned Heroes und die Steuergutschrift Wounded Warriors bieten Ihrem Unternehmen jährliche Anreize von bis zu 9.600 USD.
Veteranen geben nicht auf
Besorgt um Teammoral? Einen Veteran anstellen. Militärpersonal ist so ausgebildet, dass es unermüdlich ist, seine Ziele zu erreichen, und es kann Ihrem Team helfen, mehr Initiative zu zeigen, um monumentale Hürden zu überwinden.
US Navy Foto über Shutterstock
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