Suchen Sie in diesem Jahr Mitarbeiter, Auftragnehmer oder Praktikanten? Nehmen Sie einen Tipp aus einem Artikel der Washington Post, wie der öffentliche Radiosender NPR Twitter benutzte, um Mitarbeiter zu finden.
$config[code] not foundAls die Standardmethoden der NPR für die Suche nach Praktikanten nicht ausreichten und die Organisation nicht genügend Kandidaten erhielt, entschied man sich, die Bekanntgabe durch eine Twitter-Kampagne zu verbreiten. Die einwöchige Anstrengung brachte eine Flut von Bewerbungen und führte zur Einstellung von 15 neuen Praktikanten.
Der Umzug von NPR war sinnvoll, da die Organisation Mitarbeiter suchte, die sich mit Social Media auskennen. Was können Sie aus dem Ansatz von NPR lernen?
Hier sind 3 Ideen:
Anders denken
Wir denken vielleicht zuerst an LinkedIn, wenn wir an Einstellungen denken, da diese Social-Media-Site für Unternehmensnetzwerke eingerichtet ist und Sie sogar die Möglichkeit haben, Stellenangebote zu veröffentlichen. Dies ist jedoch nicht die einzige Möglichkeit, Social Media zu nutzen, um Bewerber zu finden.
Passen Sie das Social Media-Netzwerk an Ihre Bedürfnisse an: Wenn Sie beispielsweise nach einem Facebook-Marketingexperten suchen oder nach jemandem suchen, der viel soziales Arbeiten und Öffentlichkeitsarbeit erfordert (z. B. PR-Mitarbeiter), versuchen Sie, Kontakt mit Facebook aufzunehmen.
Wenn Sie nach einem Grafikdesigner oder Fotografen suchen, versuchen Sie, das Wort auf einer visuell orientierten Social Site wie Tumblr oder Instagram zu verbreiten.
Nische holen
Facebook, Twitter und LinkedIn sind nicht die einzigen Möglichkeiten in Bezug auf Social Media. Gibt es Nischen-Social-Media-Sites, die Ihrer Branche gewidmet sind?
Wenn ja, könnten sie großartige Orte zum Posten sein, wenn Sie jemanden suchen, der über weitreichende Erfahrung in Ihrer Branche verfügt. Sogar auf Facebook und LinkedIn können Sie bessere Ergebnisse erzielen, indem Sie zu branchenorientierten oder kompetenzorientierten Gruppen (z. B. Gruppen für das produzierende Gewerbe oder B2B-Vermarkter) einen Drilldown durchführen, um Ihre offenen Positionen zu verbreiten.
Erstellen Sie auf Twitter neue Hashtags, die für Ihre offenen Positionen relevant sind, oder verwenden Sie vorhandene Hashtags, damit Ihre Tweets die Aufmerksamkeit der Personen auf sich ziehen, die diesen Themen folgen. NPR zum Beispiel nutzte ein Hashtag „#pubjobs“, um interessierte Öffentlichkeit zu gewinnen.
Immer werben
Sie sagen, Sie haben keine offenen Stellen und keine unmittelbaren Planungen?
Ganz gleich. Wenn der Wettbewerb um Talente in diesem Jahr zunimmt, könnten Sie im Vergleich zu größeren Unternehmen am Ende leiden, wenn es Ihnen an Personal mangelt. Aus diesem Grund ist es wichtig, fortlaufend Informationen darüber zu geben, was Ihr Unternehmen macht, wie es ist, für Sie zu arbeiten und nach welchen Personen und Fähigkeiten Sie suchen.
Neben der reinen Rekrutierung hat NPR auch "sanfte" Rekrutierung durchgeführt, indem er mit dem hastag #nprlife über das tägliche Leben im Büro twitterte. Das Outreach gab potentiellen Kandidaten einen Einblick, wie es wäre, im Unternehmen zu arbeiten.
Sie können diese Art von Informationen auf der Website Ihres Unternehmens unter der Überschrift „Arbeiten bei X Corp.“ oder ähnlichem ablegen. Dort können Sie auch offene Stellen und Kontaktinformationen angeben, wenn Sie Stellenangebote haben. Teilen Sie das ganze Jahr über informelle Einblicke darüber, wie es ist, in Ihrem Unternehmen auf Facebook, LinkedIn und Twitter zu arbeiten. Diese Erkenntnisse könnten Fotos von Ihrem neuesten Potluck sein oder Tweets darüber, woran Sie gerade arbeiten.
Wenn Sie Ihr kleines Unternehmen als einen unterhaltsamen, kreativen und lohnenden Arbeitsplatz präsentieren, wird dies einen großen Beitrag zum Aufbau von Interesse und Wohlwollen leisten, durch die qualifizierte Kandidaten zu Ihnen geführt werden, wenn die Zeit dazu kommt.
Mitarbeiterfoto über Shutterstock
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