Das Family Medical Leave Act (FMLA) schreibt vor, dass viele Arbeitgeber qualifizierten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen Urlaub aufgrund von persönlicher Krankheit, Schwangerschaft und Geburt eines Kindes, Adoption eines Kindes oder Notwendigkeit zur Betreuung eines Familienmitglieds mit schwerer Krankheit zulassen. Um sich für die FMLA zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter mindestens 12 Monate für ihren Arbeitgeber und mindestens 1250 Stunden in den letzten 12 Monaten gearbeitet haben. Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten müssen ihren Mitarbeitern keine Familien- und Krankenurlaube erlauben.
$config[code] not foundFordern Sie bei Ihrem Arbeitgeber ein Formular für einen Familienurlaub an. Das US-Arbeitsministerium bietet ein Formular an, das Arbeitgeber verwenden können, wenn sie möchten, aber es ist nicht erforderlich. Arbeitgeber können ihre eigenen Formulare entwerfen, wenn sie dies vorziehen, aber sie können nicht mehr Informationen anfordern, als auf dem Formular des Arbeitsministeriums angefordert werden.
Sehen Sie sich das Formular an, um zu sehen, ob Ihr Arbeitgeber den ersten Abschnitt des Formulars ausgefüllt hat. Wenn nicht, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, dies zu tun.
Drucken Sie Ihren vollständigen Namen in Abschnitt 2 des Formulars aus.
Geben Sie Ihrem Arzt das Formular aus und bestätigen Sie, dass Sie einen Familienurlaub in Anspruch nehmen müssen. Geben Sie Ihrem Gesundheitsdienstleister eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung oder beschreiben Sie einfach Ihre beruflichen Pflichten, damit er das Formular genau ausfüllen kann.
Überprüfen Sie das Formular, nachdem Ihr Gesundheitsdienstleister Abschnitt drei abgeschlossen hat, um sicherzustellen, dass es vollständig und genau ausgefüllt wurde. Besprechen Sie eventuelle Unstimmigkeiten oder Bedenken mit Ihrem Arzt.
Spitze
Einige Gesundheitsdienstleister erheben vom Patienten eine Gebühr für das Ausfüllen von Unterlagen wie das Formular „Familienurlaubsgesetz“. Rufen Sie das Büro Ihres Gesundheitsdienstleisters an, um herauszufinden, ob Sie eine Gebühr zahlen müssen, wenn Sie das auszufüllende Formular absenden oder das ausgefüllte Formular abholen.
Warnung
Nach dem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihnen 15 Tage Zeit geben, um das FMLA-Formular auszufüllen. Stellen Sie sicher, dass Sie das Formular innerhalb von höchstens 15 Tagen an Ihren Arbeitgeber zurücksenden. Andernfalls kann Ihr Arbeitgeber Ihnen den Aufenthalt verweigern.
