Harte Arbeitsbelastungen sind heutzutage keine Seltenheit. Personalabbau, Angst vor Arbeitsplatzsicherheit und eine unsichere Wirtschaft führen häufig dazu, dass Arbeitnehmer zunehmend größere Arbeitsverpflichtungen und längere Arbeitszeiten annehmen oder übernehmen. Dieses erhöhte Leistungsniveau führt nicht notwendigerweise zu einer erhöhten Produktivität. Tatsächlich kann dies zu Problemen und Umständen führen, die den Gewinn eines Unternehmens tatsächlich mindern.
$config[code] not foundReduzierte Produktivität
Ein Mitarbeiter, der länger arbeitet, wird nicht notwendigerweise mehr erledigt. Ein Mitarbeiter, der müde ist, überarbeitet ist oder mehrere Verantwortlichkeiten zu jonglieren versucht, ist fehleranfälliger. Die Gesamtqualität des Arbeitsprodukts kann aufgrund eines hohen Arbeitsaufwands beeinträchtigt werden, und Fehler können kostspielig sein.
Stress
Überarbeitete Mitarbeiter sind häufig mit einem höheren Stressgrad konfrontiert, der Auswirkungen auf die Produktion haben und zu körperlichen und psychischen Problemen führen kann. Ein gestresster Arbeitnehmer ist nicht immer fokussiert oder in der Lage, seinen beruflichen Verantwortlichkeiten volle Aufmerksamkeit zu schenken. Ein Mitarbeiter, der mit einer übermäßigen Arbeitsbelastung beauftragt ist, kann einen zunehmenden Druck zur Durchführung herkulischer Aufgaben verspüren, was zu emotionalen Stressoren wie Depressionen und körperlichen Symptomen wie erhöhtem Blutdruck führt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAusbrennen
Ein Mitarbeiter kann nur so lange eine übermäßig hohe Arbeitslast tragen. Früher oder später wird der Mitarbeiter durch die anhaltende und unnachgiebige Arbeitsbelastung durchgebrannt. Ein Mitarbeiter, der mit Burnout konfrontiert ist, unterliegt einem höheren Grad an Fehlzeiten und Krankheitstagen und kann das Unternehmen ganz verlassen. Die Einstellung und Umschulung eines Ersatzpersonals kann für einen Arbeitgeber eine kostspielige Belastung darstellen.
Fehler
Fehler treten häufiger bei Arbeitern auf, die einfach zu viele Verantwortlichkeiten auf ihren Tellern haben. Der Arbeiter, der müde ist oder mehrere Aufgaben erledigt, kann Sicherheitsvorkehrungen übersehen oder wichtige Fristen einhalten. Dies könnte das Unternehmen in vielerlei Hinsicht kosten, unter anderem durch verlorene Kunden, geringere Einnahmen und eine erhöhte Wahrscheinlichkeit von Arbeitsunfällen.
Schlechte Work-Life-Balance
Eine hohe Arbeitsbelastung wirkt sich häufig auf eine gesunde Work-Life-Balance für die Mitarbeiter aus. Mitarbeiter, die übermäßig viele Stunden arbeiten, die Schichtmuster ständig ändern oder die gebeten werden, Arbeit mit nach Hause zu bringen, haben wahrscheinlich eine schlechte Moral und eine geringe Arbeitszufriedenheit. Die Mitarbeiter können sich über die Verpflichtungen, die der Arbeitgeber ihnen auferlegt, ärgern, was zur Apathie am Arbeitsplatz führt.
