Gewerkschaften können eine starke Hilfe für Arbeitnehmer sein, da Tarifverhandlungen die Löhne hoch halten und stabil bleiben. Als Gegenleistung für das hohe Entgelt und die hohen Leistungen versprechen die Gewerkschaften strikte Leistungsstandards und die Einhaltung der Arbeitsplatzregeln. Wenn ein Angestellter nicht liefert, hat er eine Anhörung bei der Gewerkschaft und normalerweise erhält er eine Warnung. Wenn der Verstoß wiederholt wird, hat der Mitarbeiter eine weitere Anhörung und wird in der Regel entlassen. Zu diesem Zeitpunkt kann er gegen die Entscheidung Berufung einlegen.
$config[code] not foundGeben Sie Ihre Adresse ein. Überspringen Sie eine Zeile. Geben Sie das Datum ein. Überspringen Sie eine andere Zeile. Geben Sie den Namen Ihres Gewerkschaftsvertreters, Ihren Firmennamen und die Firmenadresse in separaten Zeilen ein.
Erstellen Sie die Anrede, indem Sie "Sehr geehrter Herr / Frau (Nachname)" gefolgt von einem Doppelpunkt eingeben.
Beginnen Sie den Brief, indem Sie erklären, dass Sie die Gewerkschaftsentscheidung anfechten. Geben Sie gegebenenfalls Ihren Namen und Ihre Gewerkschafts-ID-Nummer an und erklären Sie den aufgetretenen Verstoß.
Beschreiben Sie die Gründe, warum Sie nicht entlassen werden sollten, oder die Gründe, warum Sie keinen Verweis erhalten sollten. Erklären Sie die Gewerkschaftsregel und warum Ihre Umstände anders waren.Wenn Sie beispielsweise vorgeworfen haben, Etiketten auf Paketen falsch zu scannen und der Scanner nicht ordnungsgemäß funktioniert, erläutern Sie dies ausführlich und fügen Sie alle Beweise bei, die Ihre Behauptungen stützen könnten, z.
Schließen Sie den Brief, indem Sie Ihrem Vertreter für Ihre Zeit danken. Geben Sie Ihre Telefonnummer und andere Kontaktinformationen an, die der Vertreter möglicherweise benötigt.
Geben Sie "Mit freundlichen Grüßen" ein und überspringen Sie drei Zeilen. Geben Sie Ihren vollständigen Namen ein. Drucken Sie den Buchstaben aus und unterschreiben Sie Ihren Namen über dem eingegebenen Namen.
Geben Sie das Schreiben direkt an Ihren Gewerkschaftsvertreter sowie etwaige Beschwerdeformulare oder Begleitunterlagen.
