Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch vorstellen, kann dies vollständig vor Ihrem Gericht liegen oder vom Einstellungsmanager vorgeplant werden. Diese Phase des Interviews ist entscheidend für Ihr Ziel, eingestellt zu werden oder ein zweites Interview zu erhalten. Ein Personalchef wird auf der Grundlage des ersten Eindrucks viele Entscheidungen über Sie treffen. In diesem Sinne ist es wichtig, zu Beginn des Meetings sorgfältig darüber nachzudenken, was er sagen soll.
$config[code] not foundZuhören und antworten
Ein Interviewer kann einen von vielen Stilen verwenden, um das Interview zu beginnen. Wenn er in Eile ist, gibt es möglicherweise nur eine kurze Einführung, beispielsweise die Frage, warum Sie den Job wollen. Alternativ möchte er, dass Sie sich wohl fühlen, und er kann einige Zeit damit verbringen, die Stellenbeschreibung zusammenzufassen oder die Arbeitsplatzkultur zu beschreiben. Ihre Aufgabe ist es, zuzuhören und mit entsprechenden Kommentaren und Fragen zu antworten. Zeigen Sie, wie sehr Sie sich für den Job interessieren und lehnen Sie sich während der Gesprächszeiten nach vorne.
Zusammenfassende Erfahrung
Einige Interviewer verlassen sich auf Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung, um das gesamte Interview zu leiten. Wenn ein Personalchef Sie bittet, Ihre Arbeitserfahrung zusammenzufassen oder "sagen Sie mir, was ich wissen muss, was in Ihrem Lebenslauf nicht enthalten ist", hätten Sie eine kurze Chronologie Ihres Arbeitslebens einstudieren sollen. Diese Zusammenfassung sollte authentisch erscheinen und die Möglichkeit bieten, Beispiele dafür hinzuzufügen, was Sie am meisten aus einem Job gelernt haben oder in einer bestimmten Position erreicht wurden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSich auf und ab
Es ist möglich, ein ganzes Interview zu verbringen, indem Sie sich einen Schritt hinter dem Interviewer fühlen, der Ihnen gegenüber sitzt, insbesondere wenn Sie sich um die nächste Frage sorgen. Ein Interviewer kann sich mit Ihnen unterhalten, um Ihre Persönlichkeit kennenzulernen. Sie kann weitere Fakten über Sie erfahren, indem Sie Ihren aktuellen Chef und andere Referenzen kontaktieren. Es ist wichtig, dass Sie so sind, wie Sie sich beim ersten Treffen mit jemandem nähern würden.
Wichtige Nachrichten vorbereiten
Bestimmen Sie die wesentlichen Nachrichten, die Sie kommunizieren möchten. Mit ein paar guten Geschichten über vergangene Jobs oder Erfolge, die Sie selbst dann teilen können, wenn Sie nervös sind, können Sie mit einem Interviewer Rapport aufbauen. Für "Erzählen Sie mir von einer Zeit" Fragen, die in einem Interview an erster Stelle stehen könnten, bereiten Sie mehrere Anekdoten vor. Bereiten Sie ein paar allgemeine Geschichten vor, die vielleicht Ihren Humor oder Ihre Sympathie zeigen, und ein paar kraftvolle Anekdoten, die zeigen, wie Sie ein Problem gelöst haben oder einen wichtigen Beitrag für eine Organisation geleistet haben.
