Personalentschädigungsspezialisten und Personalberater mit besonderem Fachwissen in Bezug auf Entschädigung und Sozialleistungen führen häufig Gehaltsanalysen durch, um die Lohnfindung zu bestimmen, Vergütungsstrukturen zu schaffen, die Bundesvorschriften für Kompensationsanalysen hinsichtlich der Geschlechtergleichheit einzuhalten oder um zu ermitteln, ob das Entgelt Ihrer Organisation gleichwertig ist mit dem Arbeitsmarkt und den umliegenden Unternehmen.
$config[code] not foundLohneinstellung
Wenn Sie eine Startup-Organisation sind, die sich am Anfang der Projektierung Ihrer Betriebskosten befindet, analysieren Sie möglicherweise die Gehaltsdaten, um zu ermitteln, wie wettbewerbsfähig Sie auf dem Markt sein können. Für diese Art von Analyse benötigen Sie Arbeitsmarktinformationen, Gehaltsumfragen von Mitbewerbern aus der Industrie und Lohninformationen für ähnliche Jobs in Ihrem geografischen Gebiet. Gehaltsdaten direkt von Ihren Konkurrenten zu erhalten, kann eine Herausforderung sein, es sei denn, Sie sind Mitglied der Business Community oder gehören der Handelskammer in Ihrer Nähe an, in der Sie professionelle Netzwerke mit anderen ähnlichen Unternehmen aufbauen können. Verwenden Sie Online-Gehaltsdaten aus seriösen Quellen - beispielsweise Personalberatungsunternehmen oder Berufsverbänden -, die Gehaltsinformationen direkt von Arbeitgebern erhalten haben. Benutzergenerierte Gehaltsdaten, die Sie auf Websites für Unternehmensbewertungen finden, wie beispielsweise glassdoor.com oder in der Tat.com, sind möglicherweise unzuverlässig oder ungenau.
Vergütungsstrukturen
Arbeitgeber überprüfen häufig ihre Vergütungsstruktur, wenn sich Änderungen in der Organisationsstruktur, der Geschäftserweiterung und dem Zugang zu lukrativen Märkten ergeben, die die Geschäftsnachfrage erhöhen. Wenn Sie eine Vergütungsanalyse in Erwägung ziehen, um möglicherweise die aktuelle Struktur Ihres Unternehmens umzustrukturieren, erhalten Sie vollständige Daten zu allen aktuellen Löhnen. Überprüfen Sie die Finanzlage Ihres Unternehmens mit dem Finanzvorstand, dem CEO und dem Personalleiter, um zu bestimmen, inwieweit Sie durch die Steigerung der Rentabilität Ihres Unternehmens eine neue Vergütungsstruktur entwickeln können. Die Analyse der Gehaltsdaten für das Unternehmenswachstum sollte vorausschauend und vorsichtig sein, um die Löhne nicht so stark zu erhöhen, dass Ihre Leistung immer von Gehaltsabrechnungen abhängt
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBundesweit vorgeschriebene Analyse
Auftragnehmer des Bundes können dazu gezwungen werden, die Entschädigung im Rahmen einer entschädigungsorientierten Compliance-Überprüfung zu analysieren. Das US-amerikanische Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programme (OFCCP) setzt Vorschriften für staatliche Maßnahmen für staatliche Auftragnehmer durch. Vergütungsüberprüfungen gewährleisten Lohngleichheit und Nichtdiskriminierung bei den Lohnpraktiken. Eine Kompensationsüberprüfung zu Zwecken der positiven Handlung kann die Analyse der Entschädigung nach Geschlecht, Rasse und Alter umfassen. Wenn das OFCCP Vergütungsdaten anfordert, prüft es, ob Ihr Unternehmen die Positionen richtig einordnet und die Mitarbeiter angemessen vergütet, ohne Berücksichtigung von Faktoren, die nicht berufsbedingt sind, wie Geschlecht, Rasse, Herkunft, Alter, Invalidität oder Veteranenstatus.
Methodik
Sie müssen kein staatlicher Auftragnehmer sein, um Bundesstandards zu verwenden, um festzustellen, ob die Vergütungspraktiken Ihres Unternehmens fair sind. Die OFCCP gab zuvor freiwillige technische Leitlinien für Auftragnehmer heraus, die ihre eigene Überprüfung durchführen sollten, bevor die Regierung die Erstellung ihrer Gehaltsdokumente für formelle Prüfungen erzwang. Die Regierung hat diese technischen Leitlinien für benutzerfreundlichere Analyseschritte und weniger aufwändige Datenerhebung aufgehoben. Im Februar 2013 veröffentlichte die Agentur die "Richtlinie 307 - Verfahren zur Überprüfung von Vergütungssystemen und -verfahren für Vertragspartner", die frei verfügbar ist und häufig für Unternehmen nützlich ist, die nach einem systematischen Ansatz zur Analyse der Gehaltsdaten suchen.
