Die meisten Ratschläge zu Anschreiben geben Bewerbern an, diese Dokumente zu personalisieren. Dies kann jedoch schwierig sein, wenn Sie nicht genau wissen, an wen Sie den Brief senden. Mit ein wenig Recherche können Sie jedoch häufig einen bestimmten Namen zusammen mit zusätzlichen Informationen finden, die Ihnen dabei helfen, das Interview zu landen.
Untersuchen
Wenn der Jobeintrag keinen bestimmten Namen für Bewerbungen enthält, suchen Sie nach einem Namen.In einigen Fällen können Unternehmen absichtlich einen Namen aus der Liste streichen, um den Einfallsreichtum und die Bereitschaft eines Bewerbers zu prüfen, etwas über das Unternehmen zu erfahren. Der einfachste Weg, um einen Namen zu bekommen, ist das Telefon abzuheben. Rufen Sie das Unternehmen direkt an und sagen Sie Folgendes: „Ich bewerbe mich für eine Stelle in der ABC-Abteilung. Können Sie mir bitte sagen, an wen ich mein Anschreiben richten soll? “Wenn Sie keinen Namen erhalten, suchen Sie auf der Website des Unternehmens nach einem Unternehmensverzeichnis oder einer Liste der Schlüsselpersonen.
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Wenn Ihre Recherche keinen bestimmten Namen enthält, ist die nächstbeste Option, Ihren Brief an das allgemeine „Einstellungsteam“ zu richten. Sehr selten werden Entscheidungen getroffen, die von einer Person getroffen werden, also eher das Einstellungsteam als das spezifischere. Personalchef “stellt sicher, dass Sie Ihre Basen abdecken. Sie können auch das generische „Sehr geehrter Recruiter“ oder „Sehr geehrtes Recruiting-Team“ verwenden. Ihr Brief sollte nicht an verschiedene Personalressourcen gerichtet werden, da nicht alle Unternehmen über Personalabteilungen verfügen und es wahrscheinlich ist, dass Ihr Lebenslauf von einer Abteilung geprüft wird außer HR.
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Beginnen Sie Ihr Begleitschreiben nie mit "An wen es interessiert sein könnte". Die meisten HR- und Rekrutierungsfachleute weisen darauf hin, dass dies der schnellste Weg ist, Ihren Lebenslauf in den Papierkorb zu werfen, da dies dem Arbeitgeber mitteilt, dass Sie sich nicht genug um den Job kümmern oder das Unternehmen kann sogar ein wenig recherchieren oder versuchen, den Brief zu personalisieren. Nicht zu erwähnen, es ist übermäßig formell und vermittelt nicht Ihre Persönlichkeit.
Vermeiden Sie auch, Buchstaben mit "Sehr geehrte Damen und Herren" zu beginnen oder, schlimmer, die Wahl des einen oder anderen. Das klingt nicht nur zu formal, vor allem wenn Sie sich für eine Arbeit in einem kreativen Bereich oder für ein Startup bewerben, sondern Sie laufen Gefahr, jemanden zu beleidigen. Am anderen Ende des Spektrums, beginnend mit "Hallo" oder noch schlimmer, "Hallo!" Ist zu informell und zeigt erneut, dass Sie überhaupt keine Nachforschungen zur Anpassung des Buchstabens durchgeführt haben.
Die Extrameile gehen
Bei der Suche nach dem richtigen Namen können zusätzliche Informationen angezeigt werden, mit denen Sie Ihr Anschreiben und Ihre Bewerbung anpassen und personalisieren können. Sie könnten beispielsweise feststellen, dass die Person, die das Mieten vornimmt, zu Ihrer Alma Mater ging oder dasselbe Hobby hat. Auch wenn Sie keine genauen Angaben zu einer Person finden, können Sie bei der Erforschung des Unternehmens und seiner Mission, seiner Visionen, Ziele und Prioritäten einige Anregungen erhalten, wie Sie ein besseres Anschreiben schreiben, das Sie auffällt.
