Jeder kann sich in das Büro eines Arbeitgebers begeben und kündigen. Es braucht zwei Worte: Ich kündige. Das Aushandeln Ihrer Abreise ist jedoch eine weitaus professionellere Methode, einen Rücktritt zu bearbeiten. Indem Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, einen Plan festzulegen, wird der Übergang für alle Beteiligten reibungsloser. Natürlich sind Sie der größte Teil der Gleichung, daher ist es wichtig, dass Sie alle Ihre Enten in eine Reihe bringen, bevor Sie das Thema ansprechen.
$config[code] not foundOrganisieren Sie Ihr Berufsleben, bevor Sie die Pläne zum Verlassen erwähnen. Holen Sie sich alles auf Ihrem Schreibtisch in Ordnung. Dies umfasst nicht nur das Glätten von Dateien und das Entfernen persönlicher Dokumente vom Computer, sondern auch das Erstellen einer Liste ausstehender Projekte einschließlich Fortschrittsberichten und Fristen für jedes Projekt. Diese Informationen sind ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rücktrittsverhandlungen, insbesondere bei der Bestimmung Ihres Abreisetermins.
Informationen zu den ordnungsgemäßen Verfahren für die Kündigung finden Sie im Firmenhandbuch. In Ihrem Arbeitsvertrag finden Sie die Dauer, die der Arbeitgeber von Ihnen verlangt hat. Zwei Wochen sind typisch, aber Sie sollten unbedingt eine Bestätigung erhalten, da sie länger dauern kann. Sie möchten keine Brücken bei Ihrer Abreise brennen, halten Sie sich also an die vereinbarte Zeit, wenn Sie in Verhandlungen gehen.
Sehen Sie sich die immateriellen Werte an, die Ihnen außerhalb Ihres Basislohns geschuldet sind. Haben Sie ungenutzte Ferienzeit? Gibt es einen Jahresendebonus? Besteht ein Teil Ihres Einkommens auf Provision? Was ist mit Gewinnbeteiligung und Aktienoptionen? Zwar kann ein Arbeitgeber ungenutzte Urlaubs- oder Provisionen nicht unbedingt zurückhalten, aber Sie müssen möglicherweise verhandeln, um einige der anderen Vergünstigungen des Jobs zu erhalten. Wenn Sie beispielsweise vier Wochen lang nicht zwei Wochen bleiben, erhalten Sie einen anteiligen Jahresend-Bonus.
Planen Sie ein Meeting mit Ihrem Chef, um Ihre Kündigung abzugeben. Zeigen Sie etwas Reue - egal wie glücklich Sie auch sein mögen - und erklären Sie kurz die Gründe für Ihre Abreise. Sagen Sie ihm, dass Sie Ihre Mitteilung gemäß der Unternehmensrichtlinie machen möchten, Sie sind jedoch mehr als bereit, länger zu bleiben, um an anderen Teammitgliedern Ersatz- oder Übergangsprojekte zu schulen. Von dort aus verhandeln Sie die Bedingungen für Ihre Abreise, z. B. wann Sie die Projekte an wen weitergeben und welche Schulungen Sie eventuell für die Kontenbetreuer durchführen müssen. Fragen Sie am Ende des Meetings nach allem, was Sie Ihrer Meinung nach verdienen - natürlich aus gutem Grund.
Spitze
Informieren Sie Ihren Chef immer, bevor Sie jemandem von Ihren Rücktrittsabsichten erzählen. Sie wissen nie, wer das Ohr Ihres Chefs hat. Das letzte, was Sie wollen, ist, dass jemand anderes die Nachrichten vor Ihnen durchbricht. Dies könnte die Verhandlung beschädigen.
