Die Personalfirma Robert Half (NYSE: RHI) hat gerade die Ergebnisse einer Umfrage über die laufenden Verhandlungen mit den Anfangsgehältern veröffentlicht. Und nur 39 Prozent der Befragten gaben an, mit ihrem letzten Stellenangebot versucht zu haben, die Bezahlung zu verhandeln.
Die Umfrage wies auf Unterschiede zwischen den Geschlechtern und Altersgruppen sowie auf die vielen verschiedenen Städte im ganzen Land hin. Die Umfrage wurde von einem unabhängigen Forschungsunternehmen mit 2700 Mitarbeitern in 27 Städten in den USA durchgeführt. Es nahmen männliche und weibliche Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 55 Jahren im beruflichen Umfeld teil.
$config[code] not foundBei der Umfrage wurden keine Unternehmensgrößen ermittelt, aber für kleine Unternehmen, die hochqualifizierte Talente finden und ihnen das gewünschte Gehalt zahlen, ist eine Herausforderung. Das Gute ist für die heutigen Mitarbeiter, genauer gesagt für Millennials, Geld ist nicht das Ende, das alles für sie ist. Die Balance zwischen Leben und Arbeit, ein hervorragendes Arbeitsumfeld, aufsteigende Mobilität, gemeinnützige Bemühungen und andere Faktoren werden bei der Prüfung einer Position berücksichtigt.
Der Einstellungsprozess ist auch komplizierter, da die Staaten Gesetze zur Erörterung der Löhne und der Vergangenheit erlassen haben.
Paul McDonald, Senior Executive Director bei Robert Half, sprach über die Frage, wie Arbeitgeber und Bewerber angesichts der unterschiedlichen Gesetze, Marktbedingungen und Fachkenntnisse an das Thema herangehen sollten. In der Pressemitteilung sagte er: „Das Einstiegsgehalt sollte ein Faktor der erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und der aktuellen Marktnachfrage nach diesen Fähigkeiten sein. Deshalb ist es für beide Seiten wichtiger denn je, die Marktbedingungen gründlich zu erforschen, um den Weg für realistische und produktive Diskussionen zu ebnen. "
Wichtige Statistiken zur Gehaltsverhandlung aus der Umfrage
Laut der Umfrage fragen Sie, wenn Sie aus New York, Dallas und San Francisco kommen, eher nach mehr Lohn. Diese Städte lagen mit 55, 51 bzw. 50 Prozent unter den ersten Drei, Raleigh, Minneapolis und Indianapolis mit 29, 26 und 24 Prozent unter den ersten Drei.
Wenn es um das Geschlecht ging, gaben 46 Prozent der Männer an, sie würden Gehälter aushandeln, verglichen mit 34 Prozent der Frauen. Und jüngere Bewerber waren ihren älteren Mitbewerbern voraus, da 45 Prozent der 18- bis 34-Jährigen zu den Verhandlungen Ja sagten. Die nächste Altersgruppe, die zwischen 35 und 54 lag, lag bei 40 Prozent und die über 55-Jährigen waren zuletzt bei 30 Prozent.
Einstellung
Also helfen diese Daten Ihnen bei der Entscheidung über die Einstellung von Mitarbeitern und verändern sie den Prozess des Onboarding und der Befragung? Erstens ist es wichtig, sich über die Gesetzgebung in Ihrem Bundesland zu informieren, was Sie im Einstellungsverfahren verlangen können. Dies gibt vor, was Sie fragen können und was Sie nicht können, damit Sie Ihre Herangehensweise beurteilen können. Basierend auf den Daten der Umfrage können Sie sich auch darauf vorbereiten, wer am wahrscheinlichsten verhandeln wird, um Antworten darauf zu haben.
Am Ende des Tages versuchen Sie, das bestmögliche Talent für das Gehalt zu bekommen, das Sie sich leisten können. Sie werden nicht immer die Person bekommen, die Sie möchten, aber wenn Sie andere Anreize und Wachstumspotenziale haben, ist es vielleicht das, wonach sie suchen. Viel Glück bei Ihrem nächsten Einsatz!
Bilder: Robert Half
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