Sie werden eher ein langfristiges Karriereziel erreichen, wenn Sie einen Plan erstellen und verfolgen, der aus einer Reihe von kurzfristigen Karrierezielen besteht. Die meisten Manager und Führungskräfte arbeiten sich in ihre Positionen ein, anstatt auf das Angebot zu warten. Mit der richtigen Planung können Sie langfristige Karriereziele setzen und erreichen, die Ihre Zeit in den Schützengräben mehr lohnen.
Langfristige Karriereziele
Langfristige Karriereziele sind diejenigen, die Jahre brauchen, um sie zu erreichen. Dies geschieht häufig in der Mitte oder nahe dem Ende Ihrer Zeit in der Belegschaft, abhängig davon, wann Sie sie festgelegt haben. Beispiele sind das Erreichen eines bestimmten Titels, das Eintragen in ein neues Feld oder der Besitz Ihres eigenen Unternehmens. Dies sind langfristige Ziele, nicht weil Sie warten müssen, bis sie geschehen, sondern weil sie eine Kombination von Fähigkeiten und Erfahrung erfordern, die Jahre brauchen, um sich zu erwerben. Das Erreichen einiger Ziele, z. B. das Erzielen einer Zertifizierung in Ihrem Bereich, dauert nicht lange, aber es wird Jahre dauern, da Ihre gegenwärtige Situation es Ihnen noch nicht ermöglicht, dies zu erreichen.
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Um Ihr langfristiges Ziel zu erreichen, erstellen Sie einen Plan, dem Sie folgen können, um Ihr Ziel so schnell wie möglich zu erreichen. Beginnen Sie damit, so viel wie möglich darüber zu lernen, was erforderlich ist, um Ihr Endziel zu erreichen. Anstelle von allgemeinen Wörtern wie „Erfahrung“ und „Verbindungen“, um die Qualifikationen für einen bestimmten Job zu beschreiben, listen Sie beispielsweise die Fähigkeiten, spezifischen Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen der Personen auf, die diese Positionen innehaben. Führen Sie eine Jobsuche für die Stelle durch, die Sie erreichen möchten, und schauen Sie sich an, welche Arbeitgeber sich für Kandidaten wünschen. Stellen Sie Informationsinterviews mit Personen zusammen, die diesen Job innehaben, und fragen Sie sie, wie sie dorthin gekommen sind und was sie vorschlagen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKurzfristige Schritte
Wenn Sie genau wissen, was Sie tun müssen, erstellen Sie Ihren langfristigen Karriereplan, indem Sie alle erforderlichen Schritte aufzeichnen. Dazu gehören das Erlernen neuer Software, das Unterrichten in Nachtstunden, das Erlangen einer Zertifizierung, das Verfolgen von Koordinator- und Managerpositionen, der Beitritt zu Berufsverbänden, Veröffentlichungen, Board-Funktionen, Lernmanagementfähigkeiten und Aufbau eines professionellen Netzwerks, das Ihnen helfen kann. Erstellen Sie Pläne zur Erreichung jedes Ziels und einen Zeitplan, um Sie auf dem Laufenden zu halten.
Sei flexibel
Im Laufe der Jahre ändern sich möglicherweise Ihre Interessen, Ihr Beruf durchläuft eine Veränderung, oder Technologie kann Ihr gesamtes Feld verändern. Bereiten Sie sich darauf vor, neue Fähigkeiten zu erlernen, einen oder zwei Schritte in Ihrem Plan zu ändern oder einen neuen Job anzunehmen, der mehr Karriere als finanzielle Vorteile bietet. Wenn Sie beispielsweise die Möglichkeit haben, einen Job anzunehmen, der weniger kostet als das, was Sie verdienen, oder wenn Sie nicht gerade einen Schritt weiter sind - aber Ihnen die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen bieten, um Ihr endgültiges Karriereziel zu erreichen, sollten Sie diesen Schritt in Betracht ziehen.
