Chicago (PRESSEMITTEILUNG - 16. Januar 2010) - Trotz der Konjunktur in der Krise fühlen sich viele kleine Unternehmen immer noch in der Krise. Eine neue Umfrage von CareerBuilder zeigt, dass 34 Prozent der kleinen Unternehmen (Organisationen mit 500 Mitarbeitern oder weniger) nicht denken oder unsicher sind, ob ihre Unternehmen den für 2010 benötigten Kredit in Anspruch nehmen können Die Unfähigkeit, in diesem Jahr Zugang zu Krediten zu erhalten, wird sie daran hindern, die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Die Umfrage wurde vom 5. bis 23. November 2009 unter mehr als 1.450 kleinen Unternehmen durchgeführt.
$config[code] not foundAls die Wirtschaft ins Stocken geriet und es schwieriger war, Kredite 2009 zu erhalten, standen kleine Unternehmen vor großen Herausforderungen. Siebzehn Prozent der kleinen Unternehmen gaben an, dass sie keinen Zugang zu den für die Unterstützung ihrer Unternehmen erforderlichen Krediten hatten, während mehr als ein Viertel (26 Prozent) der Unternehmen, die keinen Kredit erhalten konnten, keine Mitarbeiter hinzufügen konnten. Positiv ist zu vermerken, dass von den Unternehmen, die im vergangenen Jahr Zugang zu Krediten hatten, 73 Prozent neue Mitarbeiter einstellen konnten.
"Während kleine Unternehmen in dieser Rezession hart getroffen wurden, werden sie eine entscheidende Rolle spielen, wenn sich die Wirtschaft wieder erholt", sagte Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder North America. „Nach vergangenen Rezessionen haben kleine Unternehmen die Wirtschaft wieder angeheizt, indem sie Innovationen vorantreiben und die Menschen wieder in Arbeit bringen. Die Mehrheit der kleinen Unternehmen, mit denen wir gesprochen haben, gibt an, zuversichtlich zu sein, dass sie 2010 ihr Geschäft nicht verlieren werden, und viele hoffen, dass sie in der Lage sein werden, Personal zur Unterstützung ihres Endergebnisses aufzustellen und wettbewerbsfähig zu bleiben. “
Während kleine Unternehmen zu Beginn des neuen Jahres vorsichtig optimistisch sind, bereiten sie sich immer noch auf einige Hürden vor. Auf die Frage nach den größten Herausforderungen ihrer Organisation für 2010 berichteten kleine Unternehmen über Folgendes:
• Kosten der Krankenversicherung - 42 Prozent • Marketingkosten und Gebäudebewusstsein - 26 Prozent • Top-Talente gewinnen und einstellen - 22 Prozent • Regierungsvorschriften - 21 Prozent • Zugang zu Krediten erhalten - 11 Prozent
Erhebungsmethodik Diese Umfrage wurde von Harris Interactive © im Auftrag von CareerBuilder.com in den USA unter 1.481 US-amerikanischen Kleinunternehmern (vollzeitbeschäftigt; nicht selbstständig; nichtstaatlich) im Alter von 18 Jahren und älter zwischen dem 5. und 23. November durchgeführt. 2009 (Prozentsätze für einige Fragen basieren auf einer Teilmenge, basierend auf ihren Antworten auf bestimmte Fragen). Bei einer reinen Wahrscheinlichkeitsstichprobe von 1.481 könnte man mit einer Wahrscheinlichkeit von 95 Prozent sagen, dass die Gesamtergebnisse einen Abtastfehler von +/- 2,55 Prozentpunkten haben. Der Abtastfehler für Daten aus Unterabtastungen ist höher und variiert. Über CareerBuilder CareerBuilder ist der weltweit führende Anbieter von Humankapital-Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, ihr wichtigstes Kapital anzuvisieren und anzuziehen - ihre Mitarbeiter. Die Online-Karriereseite CareerBuilder.com ist die größte in den Vereinigten Staaten mit mehr als 23 Millionen Einzelbesuchern, 1 Million Arbeitsplätzen und 32 Millionen Lebensläufen. CareerBuilder arbeitet mit den Top-Arbeitgebern der Welt zusammen und stellt Ressourcen für alles zur Verfügung, angefangen beim Employer Branding bis hin zur Datenanalyse. Über 9.000 Websites, darunter 140 Zeitungen und Breitbandportale wie MSN und AOL, bieten auf ihren Karriereseiten die CareerBuilder-eigene Jobsuchtechnologie an. Im Besitz von Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) und Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT) sind CareerBuilder und ihre Tochtergesellschaften in den USA, Europa, Kanada und Asien tätig. Weitere Informationen finden Sie unter www.careerbuilder.com. Medienkontakt: CareerBuilder Allison Nawoj 773-527-2437 E-Mail geschützt
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