HR-Spezialisten dienen als Bindeglied zwischen einer Organisation und ihren Mitarbeitern. HR-Spezialisten können sich auf eine bestimmte Disziplin der Humanressourcen konzentrieren oder die gesamte Personalverantwortung für ein Unternehmen übernehmen. Unabhängig davon, ob Personalfachleute ihre Fähigkeiten in einer Personaldisziplin oder in allen Bereichen der Humanressourcen fokussieren, arbeiten sie mit Unternehmensmanagern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Personalfragen ordnungsgemäß und rechtmäßig angesprochen werden.
$config[code] not foundAusbildung und Zeugnisse
In den meisten Fällen benötigen Arbeitgeber einen Bachelor-Abschluss in Humanressourcen, Psychologie oder eine verwandte Disziplin für Einsteiger im Personalbereich. Für spezialisierte Positionen benötigen viele Arbeitgeber mehrjährige Arbeitserfahrung im Personalbereich. Neben einem Bachelor-Abschluss können Personalfachleute Ausweise von Organisationen wie der Society for Human Resource Management erhalten. Die Gesellschaft bietet Zertifizierungen sowohl für Fachkräfte im Personalbereich als auch für leitende Fachkräfte im Personalwesen an.
Rekrutierung
Personalfachleute vertreten ihre Organisationen gegenüber potenziellen Mitarbeitern. Sie veröffentlichen Stellenangebote, prüfen Lebensläufe und wählen Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch aus. In den meisten Fällen überprüfen sie die Kandidaten, um sich zu vergewissern, dass sie für die Stelleneröffnung qualifiziert sind, und führen dann Interviews mit Führungskräften durch. Wenn ein Kandidat für die Einstellung ausgewählt wird, erstellt der HR-Spezialist ein Angebot, verhandelt das Gehalt und führt die entsprechenden Ermittlungen durch, z. B. das Aufrufen von Referenzen und das Durchführen einer Hintergrundprüfung. Sie führen auch Orientierungssitzungen mit neuen Mitarbeitern durch.
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Personalfachleute implementieren auch Leistungen und Dienstleistungen für die Mitarbeiter. Sie helfen ihren Arbeitgebern bei der Auswahl von Programmen für Angestellte, wie z. B. Leistungen der Gesundheitsfürsorge, bezahlter Freistellung, Altersvorsorge oder Sparplänen. Sie koordinieren manchmal andere Dienstleistungen und Funktionen für Mitarbeiter, z. B. Incentive-Programme, Speisen- und Getränkeservices, Feiertagsfeiern und andere organisatorische Veranstaltungen. HR-Spezialisten arbeiten daran, die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Richtlinien und Bestimmungen
Jede Organisation setzt Richtlinien für ihre Mitarbeiter um und muss die gesetzlichen Bestimmungen bezüglich Einstellung, Schulung, Entlassung und Sicherheit einhalten. HR-Spezialisten müssen die Gesetze des Bundes und der Länder kennen, um diese Richtlinien für die Einhaltung von Gesetzen und deren Durchsetzbarkeit zu entwerfen und umzusetzen. Sie entwickeln Mitarbeiterhandbücher, empfehlen Disziplinarmaßnahmen und unterstützen das Management bei der Kündigung von Mitarbeitern, wenn dies erforderlich ist. HR-Spezialisten bearbeiten die entsprechenden Unterlagen für die Kündigung oder den Rücktritt. Sie untersuchen auch die Beschwerden von Mitarbeitern wegen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien oder behördliche Vorschriften durch Mitarbeiter oder Arbeitgeber.
Job-Ausblick und Gehalt
Nach Schätzungen des US Bureau of Labor Statistics wird erwartet, dass sich die Stellenangebote für Personalfachleute von 2010 bis 2020 um 21 Prozent erhöhen werden. Der größte Teil des Wachstums wird voraussichtlich mit Personalberatungsunternehmen, Arbeitsvermittlungsunternehmen und Vermittlungsagenturen zunehmen. Von Organisationen wird erwartet, dass sie zunehmend viele ihrer Personalfunktionen auslagern, was die Kosten für Personalbeschaffung und andere Personaldienstleistungen senkt. Nach Angaben der BLS lag das durchschnittliche Gehalt für Personalfachleute 2011 bei 58.890 USD pro Jahr.
Gehaltsinformationen für Personalfachkräfte 2016
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalspezialisten 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 59.180 USD. Im unteren Bereich erzielten die Personalspezialisten ein 25-prozentiges Gehalt von 44.620 US-Dollar. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag erzielten. Das 75. Perzentil Gehalt beträgt 78.460 USD, was bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 547.800 Menschen als Personalspezialisten beschäftigt.
