Durch die Ankündigung, dass ein neuer Executive Director in Ihr Unternehmen eintritt, können aktuelle Mitarbeiter, Schlüsselpersonen und die Öffentlichkeit dem neuesten Mitglied des Management-Teams kurz vorgestellt werden. Senden Sie zunächst ein internes Memo mit der Einführung, gefolgt von einer Gruppen-E-Mail an Vorstandsmitglieder, wichtige Kunden und Anbieter. Folgen Sie einer offiziellen Ankündigung auf der Website des Unternehmens und verteilen Sie die Informationen in Form einer Pressemitteilung an die Medien.
$config[code] not foundEinführung
Beginnen Sie Ihre Ankündigung, indem Sie den neuen Mitarbeiter begrüßen und Informationen über seinen Hintergrund geben. Schreiben Sie zum Beispiel: „Wir sind stolz verkünden zu können, dass John Smith die Position der Exekutivdirektorin übernehmen wird, die kürzlich von der pensionierten Sue Davis aufgegeben wurde. John kommt zu uns von der ABC Company in Pittsburgh, Pennsylvania. John ist ein 15-jähriger Veteran des gemeinnützigen Sektors. Er hat einen MBA von Penn State und ist auf Fundraising auf hoher Ebene und auf Geberbeziehungen spezialisiert. “
Verantwortlichkeiten
Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, die der Executive Director in der Organisation spielt. Sie können sagen: „John wird die Exekutivabteilung leiten und für die Leitung unseres Board of Directors und freiwilligen Gruppen verantwortlich sein. Er wird als Hauptansprechpartner und Sprecher der Organisation fungieren und das Unternehmen und alle geschäftlichen Kapazitäten vertreten. “Wenn der Exekutivdirektor andere Abteilungsleiter beaufsichtigt, notieren Sie sich auch die in der Einleitung.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPersönliche Angaben
Geben Sie bei der Vorstellung des Exekutivdirektors an die Mitarbeiter einige relevante persönliche Daten an, die den Mitarbeitern helfen, eine bessere Vorstellung davon zu erhalten, wer der neue Manager aus persönlicher Sicht ist. "John und seine Frau Mary sind seit 25 Jahren verheiratet und haben drei erwachsene Kinder", sagen Sie vielleicht. "Sie reisen gern und arbeiten im Garten, und in ihrer Freizeit engagieren sie sich freiwillig in örtlichen Tierheimen."
Anfangsdatum
Schließen Sie Ihre Vorstellung des Exekutivdirektors ab, indem Sie wissen, wann er offiziell übernimmt und wann Mitarbeiter Gelegenheit haben, ihn zu treffen. „Ich kann es kaum erwarten, John in den nächsten Wochen im Büro zu sehen.“ Vielleicht schreiben Sie. “Sein erster offizieller Tag ist der 1. April. Er wird an diesem Nachmittag ein All-Staff-Lunch veranstalten, um sich offiziell vorzustellen und seine Mitarbeiter kennenzulernen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um bei Johns Büro vorbeizuschauen, sich vorzustellen und ihn in unserer dynamischen Organisation willkommen zu heißen. “Fügen Sie die Kontaktinformationen der neuen Mitarbeiter als Referenz hinzu.
