Kinderbetreuung betrifft Abwesenheiten am Arbeitsplatz, Produktivitätsverluste und Fluktuation. Unternehmen, die eine Kinderbetreuung vor Ort entweder ganztägig oder auf Drop-In-Basis zur Verfügung haben, finden dies jedoch für die Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg von Vorteil. Die Angestellten berichten von einer verminderten elterlichen Angst, fühlen sich glücklicher bei der Arbeit und fühlen sich weniger gestresst, wenn es darum geht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Verbessert die Produktivität
Forscher haben festgestellt, dass 90 Prozent der Eltern, die Vor-Ort-Kindertagesstätten mit umfassenden Serviceleistungen nutzen, eine erhöhte Konzentration und Produktivität bei der Arbeit angeben. Vor-Ort-Kinderbetreuung reduziert Stress und beseitigt Sorgen, da die Eltern keine zuverlässige, akzeptable und nahegelegene Pflege suchen müssen. Aus diesem Grund konzentriert sich ein Mitarbeiter auf die Arbeit und nicht anderswo.
$config[code] not foundHilft Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen
Eltern wissen, dass erschwingliche, zuverlässige und gute Kinderbetreuung schwer zu finden sein kann. Aus diesem Grund sind die Eltern für die Kinderbetreuungsoption dankbar und betrachten sie als bedeutende und notwendige Leistung für die Mitarbeiter. Laut der Studie von Bright Horizons aus dem Jahr 2007 lehnten 23 Prozent der Eltern ein Angebot zum Stellenwechsel ab oder verzichteten aufgrund der Vor-Ort-Pflege auf Beschäftigungsmöglichkeiten.
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Gute Vorteile werden für glückliche, geschätzte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Nach der Geburt oder der Adoption eines Kindes denken Frauen oft daran, zu Hause zu bleiben, anstatt zu arbeiten. Fast 90 Prozent der Eltern gaben an, dass die Unterstützung einer Vor-Ort-Kindertagesstätte einer der bestimmenden Faktoren für die Rückkehr in den Beruf war. Wenn sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, steigt die Zufriedenheit, das Engagement und die Motivation.
Bietet emotionale Sicherheit
Wenn Kinder in der Nähe sind, haben Eltern und Kinder weniger Trennungsangst. Eltern können während der Mittagspause einchecken oder wenn der Arbeitsaufwand dies zulässt, z. B. aus Gründen des Stillens oder um herauszufinden, wie es einem erkälteten Kind geht. Außerdem ist es beruhigend zu wissen, dass ein Kind von jemandem betreut wird, der mit dem Unternehmen in Verbindung steht, in dem ein Elternteil arbeitet.
