Die Ferien sollten mit Familie und Freunden verbracht werden. Dies ist jedoch leider nicht immer möglich, wenn Sie im Gesundheitswesen arbeiten. Ein Krankenhaus kann nicht einfach an Weihnachten oder Neujahr ein Schild "Closed" hängen. Da die Patienten rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche betreut werden müssen, haben viele Krankenhäuser Richtlinien für die Planung von Krankenschwestern während der Ferien festgelegt.
Automatisiertes System
Die University of Louisiana hat ein System namens ANSOS (Automatic Scheduling and Staffing System) entwickelt, um jederzeit eine ordnungsgemäße Besetzung sicherzustellen. ANSOS ist ein automatisiertes System zur bedarfsgerechten Planung von Pflegekräften und anderem Personal. Urlaubsprobleme werden ebenso wie die gewünschten freien Tage im System behandelt. Die Rotation von Feiertagen in einem anderen Muster wird angegeben. Wenn zum Beispiel eine Krankenschwester im Jahr 2008 am Weihnachtstag arbeitete, erhielt sie 2009 den Weihnachtstag frei.
$config[code] not foundJohn Dempsey-Krankenhausrichtlinien
Im John Dempsey Hospital werden formelle Richtlinien für die Besetzung von Mitarbeitern geschrieben. Diese Richtlinien beziehen sich auf die Kernbesetzung (die Mindestanzahl von Mitarbeitern, die zu jeder Zeit benötigt wird) und auf die Besatzung von Urlaubern. Zu den Empfehlungen gehören Bemühungen, die von der Krankenschwester geforderten freien Tage einzuhalten, und das Urlaubsgeld, wenn eine Krankenschwester einen gesetzlichen Feiertag absolvieren muss. Die Verantwortung für die Personaleinteilung liegt beim Nursing Manager. Bei Bedenken wendet sich der Pflegedienstleiter an den Pflegedirektor, das Arbeitsamt oder beide.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnionsverträge
Die Krankenschwestern in einigen Krankenhäusern gehören einer Gewerkschaft an, beispielsweise der National Nurses United. Wenn dies der Fall ist, wird die Terminplanung der Krankenschwestern in den Ferien von den Mitarbeitern und dem Management des Krankenhauses ausgehandelt und im Arbeitsvertrag formell niedergeschrieben. Preise für Urlaubsgeld werden ebenfalls ausgehandelt.
