#MetLifeSmallBiz Chat: Spielen für kleine Unternehmen

In einer Zeit, in der die Wirtschaft wächst und die Arbeitslosigkeit niedrig bleibt, besetzen kleine Unternehmen wieder Job-Stellen mit freien Stellen und stellen neue Mitarbeiter ein. Viele stehen jedoch vor einer gewaltigen Herausforderung: Die Konkurrenz anderer Arbeitgeber, die Bewerber mit attraktiven Löhnen und einer Fülle von Vorteilen anwerben. Das entscheidende Unterscheidungsmerkmal für viele kleine Unternehmen ist der Unternehmer selbst und die Kultur, die er schafft. Angetrieben von geschäftlichen Zwecken und der Persönlichkeit des Eigentümers wird eine Unternehmenskultur von starken Werten bestimmt, die starke Teams durchdringen und motivieren.

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Wie können Sie als Inhaber eines kleinen Unternehmens Ihre ausgeprägte Persönlichkeit und Ihren Führungsstil nutzen, um Kultur zu definieren und erstklassige Talente anzuziehen? Indem du zu deinen Stärken spielst.

Um Ihre Persönlichkeit, ihre Stärken und die Kombination dieser beiden Kräfte besser zu verstehen, nehmen Sie am MetLife-gesponserten Twitter-Chat teil: „Spielen Sie zu Ihren Stärken: Helfen Sie Kleinunternehmern, wettbewerbsfähig zu sein“. Sie finden am 5. Oktober 2016 von 7 bis 8 Uhr statt. ET, 16-17 Uhr PT.

Die Gründerin und Geschäftsführerin von Small Business Trends, Anita Campbell (@SmallBizTrends), wird als Moderator fungieren.

Sie wird von Rieva Lesonsky (@Rieva), Kolumnistin für Small Business Trends und Präsident von GrowBiz Media, und Susan Solovic (@SusanSolovic), Expertin für Kleinunternehmen, Bestsellerautor und zweifacher Gewinner des SBT Small Business Influencer Award, begleitet.

Dieses Trio von Business-Experten wird sich mit den folgenden Fragen befassen:

Welche Art von Kultur möchten Sie für Ihr Unternehmen schaffen? Ist es Go-Go-Go, mit verschiedenen Herausforderungen jeden Tag oder eher wie eine große, glückliche Familie, in der sich jeder kennt? Diese Experten werden Ihnen dabei helfen, ein klares Bild davon zu zeichnen, wie Sie mithilfe Ihrer natürlichen Tendenzen eine starke Unternehmenskultur aufbauen können.

Wie gewinnen und binden Sie die richtigen Mitarbeiter in einem wettbewerbsintensiven Markt? Die Mitarbeiter werden von positiven Unternehmenskulturen angezogen, die ihre Werte widerspiegeln. Kleinunternehmer haben die Möglichkeit, diese Kultur zu beeinflussen, indem sie Anreize bieten, die ihre Werte demonstrieren und die Art des Unternehmens widerspiegeln, das sie schaffen möchten.

Was sind die Hauptherausforderungen, denen Sie sich stellen müssen, wenn es um Vorteile geht? Es gibt viele Gründe, warum sich Mitarbeiter für kleinere Unternehmen entscheiden. Lebensstil, Flexibilität und die Herausforderung, die Richtung des Unternehmens festzulegen, sind immaterielle Vorteile. Es ist jedoch auch wichtig, dass sich Kleinunternehmer die Zeit nehmen, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu verstehen und Vorteile zu bieten, die diese Bedürfnisse kostengünstig erfüllen.

Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, um zu erfahren, wie Kleinunternehmer ihre natürlichen Neigungen, Persönlichkeiten und Werte nutzen können, um ihre Stärken auszuspielen und um die besten Mitarbeiter zu kämpfen.

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Was: Twitter-Chat „Mit Ihren Stärken spielen: Kleinunternehmern helfen, wettbewerbsfähig zu sein“

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