Im Bundesstaat Pennsylvania wird - wie in den meisten Staaten - eine Arbeitslosenentschädigung für Arbeitnehmer gewährt, die unverschuldet von ihrem Arbeitgeber getrennt werden (normalerweise durch Entlassung oder Kündigung). Der Website des Staates Pennsylvania zufolge kann "jeder Arbeitslose Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit geltend machen". Es wird jedoch unterschieden zwischen Einreichung und Zulassung. Es gibt mehrere Gründe, in Pennsylvania Leistungen zu verweigern.
$config[code] not foundUnzureichende Löhne
In Pennsylvania können Arbeitslosenleistungen verweigert werden, wenn Sie die Voraussetzungen für einen ausreichenden Lohn oder eine gedeckte Beschäftigung nicht erfüllen. In der Regel erhalten Sie eine "Notice of Determination", in der Ihre Arbeitgeber und Löhne für das Basisjahr aufgeführt sind. Ihr Basisjahr ist definiert als 4 bis 5 Monate in einem Kalender, der Ihrem ursprünglichen Antragsdatum vorausgeht. Nach dem Gesetz von Pennsylvania müssen Sie mindestens 16 Kreditwochen in einem Basisjahr haben, um Anspruch auf Leistungen zu haben. Eine Kreditwoche ist jede Woche von Sonntag bis Samstag, in der Sie mindestens 50 USD erhalten haben.
Freiwillige Kündigung
Gemäß Abschnitt 402b des US-amerikanischen Ministeriums für Arbeit und Industrie in Pennsylvania ist eine Antragstellerin für jede Woche, in der sie freiwillig ohne hinreichenden Grund freiwillig die Arbeit verlassen hat, nicht berechtigt. Der gekündigte Mitarbeiter kann jedoch einen berechtigten Grund nachweisen. Zu den vertretbaren Gründen zählen gesundheitliche Gründe (aus denen der Arbeitgeber die Verletzung oder Krankheit des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt hat), Verlust des Transports, persönliche Gründe (sowohl aus Transportgründen als auch aus persönlichen Gründen müssen vom Arbeitnehmer erhebliche Nachweise vorgelegt werden) oder aufgrund von ungeeigneter Arbeit (drastische Änderungen der Arbeitsbedingungen Arbeitsaufgaben oder die Umwelt, die die Gesundheit des Arbeiters und die Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, beeinträchtigen) Der Website der Abteilung zufolge können Arbeitnehmer auch ihre Arbeit kündigen, um an einer Ausbildung im Rahmen des Programms zur Unterstützung der Handelsanpassung teilzunehmen, wenn ihre Arbeit nach den Bestimmungen des Handelsgesetzes von 1974 als ungeeignet erachtet wird.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEigenmächtiges Fehlverhalten
Gemäß Abschnitt 402e des Pennsylvania Department of Labor and Department wird einem Arbeitnehmer, der aufgrund von vorsätzlichem Fehlverhalten von einem Arbeitgeber getrennt wird, keine Leistungen gewährt. Das Gesetz von Pennsylvania definiert vorsätzliches Fehlverhalten als "willkürliche oder vorsätzliche Missachtung der Interessen des Arbeitgebers, vorsätzliche Regelverletzung und Missachtung von Verhaltensnormen, die ein Arbeitgeber zu Recht von einem Arbeitnehmer erwarten kann …" Einige Beispiele für mutwilliges Fehlverhalten sind einige Fehlzeiten und Verspätungen (insbesondere bei Warnungen), Diebstahl, vorsätzliche Regel- und Richtlinienverletzungen, Vandalismus am Arbeitsplatz und das Nichtbestehen von Drogen- und Alkoholtests.
