Führungskräfteentwicklung ist Führungskräfteentwicklung: ein Lern- und Wachstumsprozess, dem Führungskräfte angehören. Sie wenden dann die Fähigkeiten, Kenntnisse, Einstellungen und Erkenntnisse an, die sie lernen, um in der Organisation zu arbeiten. Die Grundidee der Führungskräfteentwicklung besteht darin, dass Führungskräfte nicht nur die in ihrer derzeitigen Rolle erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen anwenden, sondern sich auch auf zukünftige Führungsrollen vorbereiten - mit einem breiteren Umfang und einem höheren Schwierigkeitsgrad. Die Entwicklung von Führungskräften ist ein fortlaufender Prozess, da von Führungskräften erwartet wird, dass sie von Stärke zu Stärke wachsen.
$config[code] not foundAuf Talent bauen
Manager in ihrer frühen Karriere sind potenzielle Kandidaten für die Führungskräfteentwicklung. Unternehmen schulen sie und bereiten sie darauf vor, zu einem späteren Zeitpunkt höhere Verantwortung zu übernehmen. Ein Teil der Schulungen besteht darin, das globale Bewusstsein und das Geschäftswissen zu erhöhen. Die Führungskräfteentwicklung schult Manager, um ihre Fähigkeit zur Ausübung von Führungsverantwortung zu erkunden und auszubauen. Unternehmen betrachten Manager, die das Potenzial haben, die richtigen Kandidaten für die Führungskräfteentwicklung zu integrieren und anzuwenden.
Nachhaltigkeit in der Leistung
Manager, die in höhere Führungspositionen wechseln, stehen vor Herausforderungen, die mit der Entwicklung und Umsetzung von Strategien im komplexen Geschäftsumfeld verbunden sind. Manager müssen ein Team aufbauen, interne und externe Beziehungen verwalten, ihre Rolle aufwerten und Ergebnisse liefern. Die Führungskräfteentwicklung wird Managern dabei helfen, die Fähigkeiten aufzubauen und das Wissen zu erlangen, das sie heute benötigen, um die Leistung zu steigern und in der Zukunft zu erhalten. Ziel der Führungskräfteentwicklung ist es, den Managern zu helfen, ihr volles Potenzial durch Nachhaltigkeit in der Leistung auszuschöpfen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtProblemlösung für Unternehmen
Manager müssen die wirtschaftlichen, institutionellen und technologischen Kräfte verstehen, die das Unternehmensumfeld bestimmen. Geschäftsprobleme müssen regelmäßig gelöst werden, und die Führungskräfteentwicklung hilft den Managern, damit umzugehen. Führungskräfteentwicklung und Managementunterricht helfen, die Kluft zwischen dem, was der Einzelne bereits weiß, und dem, was der Einzelne lernen muss, um eine effektive Problemlösung für das Unternehmen zu erreichen, zu schließen. In einem sich ständig ändernden Geschäftsumfeld müssen Manager Entscheidungen treffen, um die Leistung auf Einzel- und Teamebene zu steigern.
Kenntnisse in Managementtechniken
Die Aufgabe eines Managers besteht darin, die Kompetenz im Unternehmensumfeld auf verschiedenen Ebenen zu steigern, einschließlich Qualitätskontrolle, Bestandskontrolle, Arbeitsstudie und Betriebsforschung. Die Führungskräfteentwicklung schult einen Manager, um die Bedeutung des Mitarbeiters zu erkennen und die Motivation, die Karriereplanung und das Leistungsfeedback der Mitarbeiter erfolgreich abzuwickeln. Manager werden auch geschult, um effektive Gruppen- und Intergruppen-Informationssysteme zu implementieren, um die Kommunikation und Produktivität zu verbessern, Probleme zu diagnostizieren und zu lösen und Belohnungssysteme zu implementieren.
