Mitarbeiter und Mitarbeiter der Personalabteilung müssen in der Regel wissen, wie Jahresansprüche berechnet werden. Dieses Wissen als einzelner Mitarbeiter wird auch Ihnen zugute kommen. Es hilft Ihnen zu wissen, wann Sie Anspruch auf eine Freistellung haben und ob Sie dem Unternehmen Geld für den Urlaub oder für persönliche Tage schulden, an denen Sie bisher nicht teilgenommen haben.
Konto für aufgelaufene persönliche Tage
Notieren Sie sich die Gesamtzahl der persönlichen Tage, die Ihre Firma Ihnen erlaubt. Wenn dies Ihr erstes Jahr ist, in dem Sie mit der Firma zusammenarbeiten, beziehen Sie sich auf Ihr Einstellungsdatum und ziehen Sie einen persönlichen Tag für jedes Quartal ab, bevor Sie eingestellt wurden. Wenn Sie beispielsweise im zweiten Quartal eingestellt wurden und Ihr Unternehmen vier persönliche Tage für ein Kalenderjahr zuweist, ziehen Sie zwei Tage für die beiden unvollständigen Quartale ab. Damit bleiben Ihnen zwei persönliche Tage für das Jahr.
$config[code] not foundBerechnen Sie die monatlichen Abzugstage. Sehen Sie sich Ihre vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit und Ihr professionelles Niveau an. Wenn Sie beispielsweise ein Vollzeit-Vizepräsident (VP) sind, der 35 bis 40 Stunden pro Woche arbeitet und Ihre Kanzlei den VPs erlaubt, vier Wochen Urlaub pro Jahr zu machen, teilen Sie 20 Arbeitstage durch 12 auf. Ihr Jahresurlaubanspruch beträgt 1,6 Tage ein Monat. Für Unternehmen, in denen Mitarbeitern nur von Januar bis Oktober eine Freistellung gewährt werden kann, teilen Sie 20 Arbeitstage durch 10, so dass insgesamt 2 Urlaubstage am Ende jedes Arbeitsmonats anfallen.
Teilen Sie Ihre geplante Anzahl von Arbeitsstunden durch die Anzahl der Stunden in einer Standardarbeitswoche auf, wenn Sie eine befristete Arbeitszeit haben. Wenn Sie beispielsweise 17 Stunden pro Woche arbeiten und die Standardarbeitswoche für Vollzeitbeschäftigte 40 beträgt, teilen Sie 17 durch 40, um die Anzahl der Urlaubstage zu berechnen, die Sie jeden Monat sammeln. Multiplizieren Sie diese Zahl mit 12, um Ihren gesamten Urlaubsanspruch zu erhalten.
Fügen Sie Ihrem Vollanspruch auf Urlaubsanspruch als Vollzeitangestellter je nach Mietvertragszeit zusätzliche Freistellung hinzu. Einige Unternehmen gewähren Vollzeitbeschäftigten eine weitere Woche Zeit, um Anspruch auf eine Austrittsberechtigung zu haben, nachdem Sie fünf oder zehn Jahre in der Firma gearbeitet haben und eine weitere Woche, nachdem Sie 20 oder mehr Jahre in der Firma gearbeitet haben. Wenn Sie zum Beispiel ein VP sind, der seit 20 Jahren in der Firma tätig ist, fügen Sie vier Wochen Basisurlaub hinzu und fügen Sie drei zusätzliche Urlaubswochen hinzu, die Sie für 20 Jahre in der Firma verdient haben, sowie Ihre vier normalen persönlichen Jahrestage für insgesamt insgesamt 39 Jahresurlaubstage.
Geben Sie die genehmigte Übertragszeit oder nicht genutzte Urlaubstage des Vorjahres an. Gesamtzahl Ihrer persönlichen Tage, genehmigten Überträge, Basisurlaubswochen und zusätzlichen Urlaubswochen für die Amtszeit.
Berücksichtigen Sie die Gesamtzahl der Krankheitstage, die Ihre Firma jedes Jahr zulässt. Wenn Ihre Firma beispielsweise Vollzeitbeschäftigte und befristete Arbeitsstunden für fünf Krankheitstage pro Jahr zulässt, fügen Sie diese fünf Krankheitstage zu Ihren insgesamt zugeteilten Urlaubs- und Personentagen hinzu.
