Das Peer-Interview bietet Ihnen die Gelegenheit, die Mitarbeiterdynamik bei potenziellen Mitarbeitern Ihres ausgewählten Unternehmens zu verstehen. Die richtige Vorbereitung kann Sie über andere potenzielle Interviewpartner stellen. Komplimentieren Sie Ihre Arbeitshistorie und Ihre Fähigkeiten, indem Sie selbstbewusst in Ihr Peer-Interview einsteigen, um alle Fragen und Situationen mit einer fundierten und prägnanten Antwort zu beantworten. Nehmen Sie sich die Zeit, um sich ein Bild von der Mitarbeiterkultur Ihres Unternehmens zu machen.
$config[code] not foundHalte Augenkontakt
Halten Sie regelmäßig den Augenkontakt mit der Person aufrecht, die Sie interviewt. Augenkontakt schafft Vertrauen in die sprechende Person und stellt sicher, dass Sie sich aktiv mit dem beschäftigen, was der andere sagt. Wenn Sie nach unten oder zur Seite schauen müssen, um Ihre Gedanken zu sammeln, tun Sie dies, aber suchen Sie dann den Peer-Interviewer, um Ihre Antwort zu übermitteln.
Üben Sie Ihre Interviewfähigkeiten
Peer-Interviews mit Familie und Freunden. Wenn Sie eine Person kennen, die in einem ähnlichen Unternehmen arbeitet, bitten Sie um ein "Spott" -Interview mit dieser Person. In den Peer-Interviews der Praxis erhalten Sie wertvolle Einblicke in Ihre Stärken und Schwächen. Darüber hinaus müssen Sie sich keine Sorgen darüber machen, dass in einem "Scheininterview" möglicherweise ein schlechter Eindruck entsteht.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVertrautheit mit Gesprächspunkten
Bereiten Sie sich vor Ihrem Peer-Interview mit Ihren Hauptgesprächen, einschließlich Qualifikationen und Hintergrund, vor. Sie sollten Fragen wie "Erzählen Sie mir ein wenig über sich" mit gut durchdachten Highlights aus Ihrer Ausbildung und Ihrem Berufsleben prägnant beantworten. Vermeiden Sie, mit Ihren Antworten robotisch zu klingen; Peer-Interviewer können Ihre Kollegen werden, wenn Sie den Job erhalten. Zeigen Sie ein Stück Ihrer Persönlichkeit, ohne in persönliche Details einzutauchen.
Konstante Professionalität
Die "entspannte" Atmosphäre eines Peer-Interviews ist für einen Interviewpartner manchmal verwirrend. Oft bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, Gaffeln oder unprofessionelle Kommentare abzugeben. Behalten Sie Ihre geschäftliche Denkweise bei, während Sie an Peer-Interviews teilnehmen, um zu vermeiden, dass Sie Ihr Privat- und Berufsleben miteinander vermischen. Vermeiden Sie das Fluchen um Peer-Interviewer. Vermeiden Sie darüber hinaus, Ihre professionelle Konkurrenzseite zu zeigen. Wettbewerbsfähigkeit, bevor Sie die Position sichern, kann bei Ihren Kollegen negative Gefühle erzeugen.
