Ein Vorstellungsgespräch zu bewerten kann ein Grund zum Feiern sein. Aber wie Sie sich vor Beginn des Interviews präsentieren, ist für anspruchsvolle Unternehmen von Bedeutung, die jeden Aspekt der Qualifikationen und der Persönlichkeit eines Kandidaten bewerten. Eine wichtige Möglichkeit, um sofort einen guten ersten Eindruck zu erzeugen, ist das Senden einer Antwort auf eine Interview-Einladung. Diese Antwort ist einfach, aber notwendig. Richtig formuliert, können Sie Goodwill generieren, bevor Sie das Büro betreten.
$config[code] not foundAntworten Sie auf eine Einladung zu einem Interview, auch wenn Sie nicht mit einem Unternehmen interviewen möchten. Ob Ihre Antwort ein Ja oder ein Nein ist, sollten Sie eine Antwort senden. Die Beantwortung einer Interview-Einladung ist nicht nur ein gutes Benehmen, sondern auch ein guter Umgang mit einem Unternehmen kann dazu führen, dass Sie sich später für einen Job entscheiden, der besser auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, oder auf andere Formen der Vertrags- oder freiberuflichen Tätigkeit.
Beantworten Sie die Interviewanforderung mit derselben Kommunikationsmethode, mit der sie gesendet wurde. Wenn Sie eine Einladung per Telefon erhalten, antworten Sie mit einem Anruf. Vermeiden Sie einen Anruf, um eine E-Mail-Einladung zu bestätigen oder umgekehrt.
Beginnen Sie Ihre Antwort mit "Sehr geehrter Name des Interviewers", wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch schriftlich annehmen.
Schreiben Sie ein oder zwei Sätze in den Hauptteil Ihres Briefes oder in eine E-Mail, in der Sie angeben, dass Sie die Interview-Einladung für den Job annehmen. Fügen Sie den spezifischen Namen der Berufsbezeichnung und den Namen der Firma in den Text Ihres Briefes / Ihrer E-Mail ein.
Beenden Sie Ihre Antwort, indem Sie etwas dazu sagen: "Ich freue mich darauf, diese Position später mit Ihnen zu besprechen Datum des Interviews angeben."
