Die Bewerbung ist Ihre Chance, einen guten ersten Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern zu vermitteln. Die Bewerbung zeigt Ihre Fähigkeiten, Ausbildung und Referenzen und zeigt auch Ihre Liebe zum Detail, Ihre Fähigkeit, Fragen zu beantworten, und Ihr Qualitätsbewusstsein. Wenn Sie noch nie eine Bewerbung abgeschlossen haben, kann dies als eine schwierige Aufgabe erscheinen, aber diese Schritte sagen Ihnen, was Sie erwartet - und wenn Sie sie richtig befolgen, erhalten Sie möglicherweise den gewünschten Job.
$config[code] not foundBereiten Sie eine Liste der Arbeitsreferenzen vor, die Sie möglicherweise haben. Für Minderjährige können dies Babysitting-Jobs, ehrenamtliche Tätigkeiten oder andere seltsame Jobs sein, die Sie gemacht haben und Ihnen echte Berufserfahrung vermittelt haben. Sie möchten auch eine Liste mit Namen, Adressen und Telefonnummern derjenigen, die Sie beschäftigt haben.
Überprüfen Sie die Anwendung, um festzustellen, welche Informationen erforderlich sind. Standardanwendungen fragen nach persönlichen Informationen, Arbeitserfahrung, Ausbildung und persönlichen Referenzen. Erstellen Sie eine Liste all dieser Elemente, auf die Sie sich bei jeder Bewerbung beziehen können.
Füllen Sie die Anwendung mit einem Stift aus. Da einige Anwendungen beide Seiten der Seite verwenden, sollten Sie einen blauen oder schwarzen Tintenstift anstelle eines Gelstiftes verwenden, damit die Tinte nicht zur Rückseite durchläuft.
Befolgen Sie die Anweisungen in der Anwendung. Füllen Sie den Abschnitt mit den persönlichen Daten aus und geben Sie Ihren vollständigen Namen, Ihre Telefonnummer, Ihre Anschrift und Ihre Kontaktinformationen an. Bei Minderjährigen sollte die Notfallkontaktperson ein Erziehungsberechtigter sein.
Füllen Sie den Abschnitt "Bildung" aus. Fügen Sie alle Informationen zu High School, Berufsschule und Hochschule hinzu. Sie werden gebeten, Abschlussdaten und Studiengänge anzugeben.
Füllen Sie den Abschnitt Arbeitserfahrung aus, und verwenden Sie dabei Informationen zu ungeraden Jobs oder anderen bezahlten Jobs, die Sie ausgeführt haben. Seien Sie bereit, spezifische, zusammengefasste Details zu Ihren beruflichen Pflichten bereitzustellen, um die Art der Erfahrung zu demonstrieren, die Sie erhalten haben.
Geben Sie Tage und Zeiten an, an denen Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen. Die Arbeitszeit für Minderjährige wird durch den Wohnsitzstaat geregelt, unabhängig davon, wie viele Tage und Zeiten Sie zur Verfügung stehen. Achten Sie jedoch darauf, Ihre außerschulischen Aktivitäten (wie Sport, Vereine, Freiwilligenarbeit) zu berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, wie oft Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen.
Fügen Sie persönliche Referenzen hinzu. Sie müssen Personen einbeziehen, die Ihre Persönlichkeit, Ihren Charakter und Ihre Arbeitsmoral bezeugen können. Für Minderjährige können sich die Referenzen auf Lehrer, frühere Arbeitgeber, Pfarrer oder Priester aus Ihren Kirchen und Programmdirektoren beziehen, für die Sie sich freiwillig engagieren. Vermeiden Sie die Verwendung von Familienmitgliedern oder Freunden, die voreingenommen sind oder Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht aus erster Hand kennen.
Spitze
Gut leserlich drucken. Sie müssen nur kursiv schreiben, indem Sie Ihren Namen am Ende der Anwendung unterschreiben. Wenn Ihre Ausdrucke schlampig sind und viele Rechtschreibfehler enthalten, zeigt dies potenziellen Arbeitgebern, dass Ihnen das egal ist. Bewahren Sie Ihre Bewerbung in einem Ordner auf, um sie sauber und faltenfrei zu halten, bevor Sie sie dem potenziellen Arbeitgeber übermitteln.
Warnung
Liege niemals auf einer Bewerbung. Selbst wenn eine Lüge nicht sofort entdeckt wird, gibt es Gründe für ihre Beendigung, sobald sie entdeckt wird. Für den Erfolg kleiden. Wenn Sie sich in schäbigen Straßenkleidern aufhalten, wenn Sie eine Bewerbung abholen oder zurücksenden, können sich Ihre Chancen auf eine Einstellung verringern.
