Selbst wenn Sie mit der tatsächlichen Arbeit, die Sie leisten, vollkommen zufrieden sind, wenn Ihre Arbeitsumgebung negativ, feindselig oder belästigend ist, ist es nahezu unmöglich, Ihre Aufgaben nach besten Kräften auszuführen. Es ist auch nicht immer möglich, festzustellen, dass Ihr Arbeitsplatz unerträglich ist - ob Sie nur nach Verbesserungen suchen, um weiter arbeiten zu können oder eine finanzielle Entschädigung zu erhalten.
Rat suchen
Wenn Sie versuchen, ein feindseliges Arbeitsumfeld zum Zwecke einer Klage zu beweisen oder eine Arbeitslosenentschädigung zu beantragen, obwohl Sie eine Arbeit gekündigt haben, ist es von größter Bedeutung, dass Sie das ordnungsgemäße Verfahren einhalten. Wenden Sie sich an einen Anwalt oder einen Vertreter Ihrer staatlichen Arbeitsabteilung, um Rat zu erhalten, wie Sie Ihren Fall erstellen können, bevor Sie eine Erklärung darüber abgeben, dass Sie aufhören möchten. Ein erfahrener Anwalt kann Ihnen helfen, die für Ihren Fall erforderliche Dokumentation zu ermitteln und Ihnen zu helfen. Wenn Sie Ihren Job verlassen, bevor Sie sich an einen Rechtsanwalt wenden, ist es möglicherweise unmöglich, den erforderlichen Nachweis zu erhalten.
$config[code] not foundAufzeichnungen machen
Das Bereitstellen einer feindlichen oder unerträglichen Arbeitsumgebung erfordert detaillierte und genaue Aufzeichnungen der Umgebung und die Schritte, die Sie zur Behebung der Situation ergriffen haben. Wenn beispielsweise Ihr Chef oder ein Kollege ständig verbal missbräuchlich ist und Sie zur Erledigung Ihrer Arbeit unangemessen belastet, führen Sie ein Protokoll der Vorfälle mit Datum, Uhrzeit und dem Gesagten. Nehmen Sie Ihre Beschwerden an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten und führen Sie Aufzeichnungen über diese Besprechungen und das, was gesagt wird. Während Ihre eigenen persönlichen Aufzeichnungen und Beobachtungen möglicherweise nicht als ausreichende Beweise dienen, wenn der Fall vor Gericht geht, kann die Beweisführung eines Musters Ihr Argument stützen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtElektronische Kommunikation
Die modernen High-Tech-Arbeitsumgebungen erhöhen nicht nur die Produktivität, sondern bewahren auch den Beweis einer unerträglichen Arbeitsumgebung. Bewahren Sie Kopien von belästigenden oder missbräuchlichen E-Mails, Fotos oder Textnachrichten auf, die Sie von Kollegen oder Vorgesetzten erhalten. Fordern Sie die Hilfe der IT-Abteilung an, um bei Bedarf Kopien von Anmeldedatensätzen, Protokollen zum Surfen im Internet und anderer elektronischer Kommunikation zu erhalten. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise diese Datensätze vorladen, wenn Sie sie nicht selbst legal erwerben können. Wenn an Ihrem Arbeitsplatz Videoüberwachung eingesetzt wird, können die Videoaufzeichnungen auch als Beweis für eine unerträgliche Arbeitsumgebung dienen. Wenn Sie jedoch ein Gespräch mit jemandem ohne sein Wissen aufnehmen, kann dies in Ihrem Bundesstaat rechtswidrig sein. Wenn Sie dies dennoch tun, kann dies Ihren Fall beschädigen oder Sie in rechtliche Schwierigkeiten bringen. Bestätigen Sie die Regeln mit einem Anwalt oder einer Strafverfolgung, bevor Sie fortfahren.
Medizinische Beweise
Wenn Ihre Arbeitsumgebung Ihre Gesundheit beeinträchtigt, bitten Sie Ihren Arzt um Hilfe. Sie müssen nachweisen, dass Ihr körperlicher oder geistiger Zustand von Ihrem Arbeitsplatz verursacht wurde und nicht von einem bereits bestehenden Zustand. Wenn Sie detaillierte Aufzeichnungen Ihres Arztes haben, die ein eskalierendes Problem aufweisen, können diese Aufzeichnungen als Beweis für eine unerträgliche Umgebung dienen. Wenn Sie infolge eines Angriffs oder einer anderen Handlung durch einen Kollegen verletzt wurden, suchen Sie einen Arzt auf und legen Sie einen Bericht bei der Personalabteilung und der örtlichen Polizei ab. Diese Berichte können als Beleg für ein unerträgliches Arbeitsumfeld dienen.
Zeugen
Zeugen können auch wertvoll sein, um ein unerträgliches Arbeitsumfeld zu beweisen. Wenn möglich, und Kollegen sind bereit, unterschriebene Erklärungen von ihnen zu erhalten, die Ihre Ansprüche auf eine feindliche Arbeitsumgebung bestätigen. Eine glaubwürdige Zeugin kann die Details bestimmter Vorfälle beschreiben, die sie gesehen hat, Ihre Behauptungen über Ihr Verhalten und Ihre Reaktionen untermauern und zusätzliche Informationen zu Dingen geben, die sie bezüglich Ihrer Situation gesehen oder gehört hat. Manche Menschen zögern jedoch, eine Aussage zu machen, aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen oder dem Wunsch, sich aus einer negativen Situation herauszuhalten.
