Wenn Sie noch nicht vom E-Verify-System gehört haben, stehen Sie wahrscheinlich in der Zukunft. E-Verify ist ein Online-System, mit dem Arbeitgeber prüfen, ob ein Arbeitnehmer in den USA arbeiten kann.
In letzter Zeit wird E-Verify für ALLE Arbeitgeber verbindlich vorgeschrieben. Diese Forderung wurde in das Einwanderungsgesetz des Senats aufgenommen, das sich derzeit durch den Kongress wendet.
$config[code] not foundIn letzter Minute lehnte ein Justizgremium einen Vorschlag ab, der das System innerhalb von 18 Monaten, nachdem das Gesetz in Kraft trat, erforderlich machte. Kleine Unternehmen und Befürworter kleiner Unternehmen, die E-Verify als regulatorische Belastung betrachten, atmeten erleichtert auf.
Es kann aber nur die Ruhe vor dem Sturm sein.
Die bestehende Rechnung würde, sofern sie nicht geändert wurde, die meisten Arbeitgeber dazu verpflichten, das System innerhalb von vier Jahren zu nutzen.
Der Trend auf staatlicher Ebene scheint sich dahin zu bewegen, dass Arbeitgeber verpflichtet werden, das E-Verify-System zu verwenden, um die Eignung von Arbeitnehmern zu überprüfen. Die meisten staatlichen Gesetze wurden in den letzten Jahren verabschiedet.
Aller Wahrscheinlichkeit nach werden E-Verify von mehreren Staaten obligatorisch sein - obwohl das Senatsgesetz die Gesetze des Bundesstaates zugunsten des Bundesrechts vorsieht, wenn es verabschiedet wird. Und natürlich müssen wir prüfen, ob die aktuelle Senatsrechnung mit der bestehenden E-Verify-Anforderung bestanden wird.
Gute Absichten, aber teuer
E-Verify wird von einer relativ kleinen, aber wachsenden Anzahl von Unternehmen in den Vereinigten Staaten verwendet. Derzeit nutzen über 400.000 Arbeitgeber das Unternehmen, wobei jeden Monat mehr als 5.000 neue Arbeitgeber hinzukommen.
Viele von denen, die es heute verwenden, sind staatliche Auftragnehmer oder öffentliche Arbeitgeber. Oder sie befinden sich in den neun Bundesstaaten (Arizona, Utah, North Carolina, South Carolina, Georgia, Alabama, Mississippi, Louisiana und Tennessee), die E-Verify für die meisten oder alle Arbeitgeber zur Pflicht machen.
Oberflächlich betrachtet scheint E-Verify eine gute Idee zu sein. Die Nutzung ist kostenlos und soll Arbeitgebern helfen, das Einwanderungsgesetz einzuhalten.
Das System ist zwar kostenlos, fügt jedoch eine Bürokratie hinzu, die kleine Unternehmen schwer trifft. Ann Cun schreibt im LawLogix-Blog und zitiert DeAnne Hilgers von Lindquist & Vennum LLP zu den allgemeinen Auswirkungen von E-Verify auf kleine Unternehmen auf diese Weise: „Die Kosten für Arbeitgeber sind beträchtlich, insbesondere für kleinere Arbeitgeber, die kein Personal haben. Diese HR-Person ist oft der Firmeninhaber, der seinen Ellbogen mit seinen Angestellten auf die Beine stellt, um das Unternehmen erfolgreich zu machen. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verliert, verliert er doppelt so viel wie seine direkte Produktivität - die des Arbeitnehmers und des Arbeitnehmers. "
Die NASE (die nationale Vereinigung für Selbstständige) hat Anfang des Jahres eine Umfrage unter ihren Mitgliedern durchgeführt. Eine Mehrheit stimmte zu, dass ein System zur Überprüfung des Status eines Arbeitnehmers in diesem Land erforderlich ist. Aber wie ein kleiner Unternehmer sagt, handelt es sich bei dem aktuellen E-Verify nicht um dieses System.
Stephen McNeilly, Inhaber von ServiceProz, Inc. und Mitglied des NASE Member Council, erklärt: „Wir möchten alle neuen Einwanderungsbestimmungen einhalten, solange sie nicht lästig sind und Auswirkungen auf unsere Unternehmen und unser Ergebnis haben. Das E-Verify-System, das wir bereits verwenden, dauert zu lange, um den Einsatz zu überprüfen. Wir brauchen ein System, das effizient, einfach zu bedienen und nicht komplex ist. "
Nahezu 80% der Kleinunternehmen wünschen sich ein System, das es ihnen ermöglicht, unter zu investieren 30 Minuten Überprüfung des Migrationsstatus eines Mitarbeiters gemäß der NASE-Umfrage. Einer Quelle zufolge muss ein Unternehmen jedoch möglicherweise mehr ausgeben als 30 Std zu Schulungsmaterialien, um sich bei E-Verify zu registrieren und diese einzuhalten.
Der Analyst Philip E. Wolgin vom Center for American Progress schätzte, dass das Programm kleine Unternehmen zwischen 1.254 und 24.422 US-Dollar kosten würde, um sie im ersten Jahr umzusetzen. Danach würde es ungefähr 435 Dollar pro Jahr kosten.
Nicht zuverlässig genug
Wenn die Zeit und die Kosten nicht ausreichten, sagen einige, dass E-Verify nicht einmal zuverlässig ist. Wolgins Bericht hatte bereits 2011 darauf hingewiesen, dass die Erfolgsquote von E-Verify nur bei einer Erfolgsquote von etwa 46 Prozent lag.
In der vergangenen Woche sagte Kathy Lotspeich, stellvertretender Leiter der Verifikationsabteilung für US-Staatsbürgerschaft und Einwanderungsdienste, dem Justizgremium des Senats, dass es auch andere Probleme gibt.
Von den 21 Millionen Mitarbeiteranfragen, die E-Verify im vergangenen Jahr bearbeitet hatte, gaben rund 1,3 Prozent eine "vorläufige Nichtbestätigungsantwort" zurück, sagte Lotspeich. Dies bedeutet, dass E-Verify die von einem Mitarbeiter bereitgestellten Informationen nicht überprüfen konnte. Ca. 800 davon seien auf Systemfehler zurückzuführen, fügte sie hinzu. Die Erfolgsquote wird jedoch besser.
Für kleine Unternehmen kann dies jedoch Tage oder Wochen mit Produktivitätsverlust durch gemeldete vorhandene Arbeitnehmer bedeuten oder die Einstellung neuer Mitarbeiter verzögern, bis Probleme mit den Daten behoben werden können.
Weg von der aktuellen Einwanderungsrechnung, aber…
Am Dienstag, dem 21. Mai, wurde das S.744-Einwanderungsgesetz im Justizkomitee des Senats verabschiedet und dem US-Senat vor die Tür gesetzt. In seiner aktuellen Version ist E-Verify nicht sofort obligatorisch - das war letzte Woche im Ausschuss. Es enthält jedoch immer noch eine Sprache, die die Verwendung von E-Verify in den nächsten vier Jahren verpflichtend macht.
$config[code] not found"Ich werde kein Gesetz unterstützen, das für kleine Unternehmen übermäßig lästig ist", sagte US-Senatorin Mary Landrieu (D-La.), Vorsitzende des Senatsausschusses für Kleinunternehmen und Unternehmertum, während der Diskussion am Donnerstag.
"Die Leute, die 2, 3, 4 beschäftigen … Leute, das wird sich in diesem Schlamassel verfangen", sagte der US-Senator James E. Risch (R-Idaho), ein anderes Mitglied des Ausschusses.
Während sich E-Verify möglicherweise verzögert, haben wir wahrscheinlich nicht das letzte Mal davon gehört - weder auf Ebene der einzelnen Bundesstaaten noch auf Bundesebene.
Was denkst du? Würde die verbindliche E-Verify-Konformität Ihrem Unternehmen Schwierigkeiten bereiten?
Freiheitsstatue, Shutterstock
$config[code] not foundKorrigiert: Dieser Artikel wurde bearbeitet, um zu zeigen, dass ein Vorschlag zur Beschleunigung der erforderlichen Nutzung des E-Verify-Systems innerhalb von 18 Monaten nach Unterzeichnung des Einwanderungsgesetzes des Senats (S. 744) ausgehebelt wurde, das Gesetz jedoch noch immer eine Anforderung für die meisten enthält Arbeitgeber sollten das System innerhalb von vier Jahren nutzen.
9 Kommentare ▼
