Da sich die Wirtschaft weiter verbessert, ist es für die Mitarbeiter selbstverständlich, sich die Vorteile anzusehen, die Ihre Konkurrenten bieten.
Wenn sich einer der besten Spieler Ihres Unternehmens aufgrund eines einzigartigen Vorteilsangebots für die Konkurrenz entscheidet, kann das Ergebnis katastrophal sein. In Ihrem Unternehmen könnte es nicht nur zu einem Produktivitätsverlust kommen, sondern auch die Kosten, die mit der Suche nach neuen Talenten und dem Versuch, die Lücke zu füllen, unberechenbar sind.
$config[code] not foundUm auf diesem zunehmend aggressiven Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie in ein solides Wellness-Programm investieren. Es mag beliebig klingen, ist es aber nicht. In der heutigen gesundheits- und kostenbewussten Welt ist der Nutzen eines Wellness-Programms nahezu unumstritten. Studien zeigen (PDF), dass Arbeitgeber, die Wellness-Programme anbieten, nicht nur eine Steigerung der Gesamtproduktivität sehen, sondern auch, dass sich ihr Mitarbeiterpool viel mehr engagiert.
Hier sind einige Gründe warum:
Erhöhte Produktivität
Wenn Menschen ermutigt werden, ein gesünderes Leben zu führen, sind sie bei der Arbeit produktiver. Zu den Vorteilen einer besseren persönlichen Gesundheit zählen eine erhöhte Konzentration, ein höheres Energieniveau und ein optimistischerer Ausblick.
Die Verbesserung der Ausdauer eines Einzelnen am Arbeitsplatz kann zu einer erheblichen Steigerung der Gesamtproduktivität führen.
Erhöhte Loyalität
Ein Wellness-Programm sendet eine klare Botschaft an alle: "Mein Unternehmen kümmert sich um meine persönliche Gesundheit und die persönliche Gesundheit meiner Familie."
Das Hören dieser Botschaft vermittelt ein klares Gefühl der Zugehörigkeit für jeden Einzelnen, und es ist ein Gefühl, das die Zugehörigkeit fördert. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen sich um sie kümmert, „belohnen“ ihre Vorgesetzten mit mehr Fokus und Langlebigkeit - und das ist ein immaterieller Bereich, den Sie der Bank zur Verfügung stellen können.
Schließlich sind die Einsparungen, die mit der Mitarbeiterbindung verbunden sind, gut dokumentiert.
Verminderte Abwesenheiten
Wellness-Programme bieten Familien Gesundheitserziehung, Fitnesstraining und Lifestyle-Management-Ideen. Diese Informationen bieten den neu informierten Arbeitern die Chance, ein gesünderes und erfüllteres Leben zu führen, was naturgemäß zu einer Verringerung der Krankheitstage führt.
Senkung der Gesundheitskosten
Es ist eine Tatsache: Wenn Menschen gesünder sind, zahlen sie für fast alles weniger - vor allem für die Gesundheitskosten. Unternehmen auch.
Die Front-End-Investition, die das Unternehmen für ein Wellness-Programm ausgibt, zahlt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen aus.
Erhöhte Moral
Wenn Sie gesund sind, sind Sie glücklich und eine glückliche Belegschaft ist vielleicht das beste Rekrutierungsinstrument.
Eine Verbesserung der Moral führt zu einer besseren Arbeitsleistung, einer höheren Loyalität des Unternehmens und einem höheren Verantwortungsbewusstsein.
Wenn Mitarbeiter erkennen, dass ihre Vorgesetzten für ihr leibliches Wohl sorgen, wird der positive Ausblick, den sie zeigen, zu einem Markenzeichen der Marke Ihres Unternehmens.
Talent erhöht
Wenn begabte Personen nach Jobs suchen, achten sie genau auf das Kleingedruckte, das mit den Vorteilen zusammenhängt.
Top-Talente werden von Unternehmen angezogen, die sich um ihr Wohlergehen kümmern. Wenn Ihre bestehenden Mitarbeiter die Arbeitsplatzatmosphäre genießen, besteht die Chance, dass sie ihre Gefühle mit anderen teilen. Dies wird natürlich die Besten und Hellsten anziehen.
Erhöhte Teamarbeit
Wenn Ihr Unternehmen das Glück hat, ein Fitnessstudio vor Ort zu haben, ist dies ein idealer Ort für Leute aus verschiedenen Abteilungen und Disziplinen, um sich auszutauschen, zu plaudern, Fitness-Tipps zu teilen und Beziehungen aufzubauen. Sie werden überrascht sein, wie das Fitnessstudio Ihrem Team hilft, sich zu engagieren.
Reduzierte Krankenhausbesuche
Studien haben gezeigt, dass Wellness-Programme die Krankenhauseinweisungen um erstaunliche 66 Prozent reduzieren!
Die meisten Leute verabscheuen es, ins Krankenhaus zu gehen, und das nicht nur, weil es so teuer ist. Krankenhauspatienten werden einer regulierten Diät unterzogen, eine Vielzahl von Tests erhalten und dazu gezwungen, aufschlussreiche Roben zu tragen.
Neben der Vermeidung von Krankenhausaufenthalten können Angestellte durch ein Wellness-Programm auch dazu befähigt werden, die Kontrolle über ihre Gesundheit zu übernehmen, indem sie ihnen die Möglichkeit geben, an Übungsaktivitäten teilzunehmen, die Kontrolle der Portionen zu erlernen und sogar Anreize zur Raucherentwöhnung zu nutzen.
Wenn in Ihrem Unternehmen eine schlechte Arbeitsmoral, ein Anstieg der Abwesenheit oder ein Rückgang der Produktivität auftritt, ist es möglicherweise an der Zeit, ein Wellness-Programm in Betracht zu ziehen. Gesunde Mitarbeiter sind engagierte Mitarbeiter, und die Ergebnisse sind immer eine Investition wert.
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