Zur Öffentlichkeitsarbeit gehört die Verwaltung der Werbung, des öffentlichen Images und der Beziehungen einer Organisation. Viele der Aufgaben sind denen eines Marketingexperten ähnlich und umfassen normalerweise das Schreiben von Pressemitteilungen, das Planen von Interviews, die Überwachung der Berichterstattung in den Medien und die Verwaltung öffentlicher Auftritte von Unternehmensvertretern. Interviews mit Kandidaten für PR-Positionen konzentrieren sich auf Ihre Kommunikations- und Marketingfähigkeiten, Erfahrung und Ambitionen.
$config[code] not foundEine Diskussion der anwendbaren Fähigkeiten
Da Public Relations-Jobs das Schreiben, Planen und Verwalten von Kunden umfassen, sind für die Einstellung von Führungskräften mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie organisatorische Fähigkeiten sehr wichtig. Die Aufgabe umfasst auch Marketingfunktionen wie die Analyse der öffentlichen Meinung und die Marktforschung. Um in Ihrem Interview Erfolg zu haben, müssen Sie Forschungs- und Evaluierungsfähigkeiten nachweisen. PR-Kandidaten müssen auch in der Lage sein, strenge Fristen einzuhalten und die Kunst der Überzeugung zu beherrschen. Um Ihre Marketing- und Überzeugungsfähigkeiten zu beurteilen, könnte der Interviewer fragen: "Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, um eine Pressemitteilung zu verbreiten, um die größte Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit der Kunden für einen Kunden zu erlangen?"
Details zu den größten Erfolgen
Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung der öffentlichen Meinung und der Sicherung großer Werbemöglichkeiten ist für die Öffentlichkeitsarbeit wichtig. Diskutieren Sie Erfolgsgeschichten aus der Vergangenheit, wie beispielsweise eine erhöhte Berichterstattung in der Presse, höhere Kundenbewertungen für einen Kunden oder eine von Ihnen verwaltete und durchgeführte Kampagne, die zu positiven Ergebnissen führt. Seien Sie bereit, eine Frage zu beantworten, wie zum Beispiel: "Inwiefern hat Ihre Marktforschung das Unternehmen profitiert oder zu einer Steigerung der wünschenswerten Aufmerksamkeit der Verbraucher geführt?" Antworten Sie, indem Sie Marketingstrategien ansprechen, die Arbeitgebern oder Kunden dabei helfen, ihre Kundenbasis zu erweitern. Da Social Media zu einem größeren Teil der Öffentlichkeitsarbeit wird, sollten Sie sich darauf einstellen, Ihre Erfolge zu diskutieren, die Sie mit Social Media erzielt haben, um das Profil eines Unternehmens zu verbessern. Der Einstellungsmanager kann beispielsweise fragen: "Wie haben Sie Social Media verwendet, um die Aufmerksamkeit der traditionellen Medien zu gewinnen?"
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRückmeldungen zu hypothetischen Situationen
In vielen Interviews werden hypothetische Arbeitssituationen geschaffen und die Befragten werden gebeten, darauf zu reagieren, wie sie vorgehen würden. In Bezug auf die Öffentlichkeitsarbeit könnten mögliche hypothetische Situationen die Durchführung einer Schadenskontrolle für ein Unternehmen vorsehen, das in der Öffentlichkeit kritisch oder kritisch für seine Geschäftspraktiken geprüft wurde. Machen Sie sich vorher ein wenig mit den üblichen Krisen von Organisationen und dem richtigen Umgang damit auseinander. Eine Frage in Bezug auf eine hypothetische Situation könnte sein: "Wie würde das Image unserer Organisation verbessert, wenn Informationen über einen Produktrückruf an die Öffentlichkeit weitergegeben werden?" Üben Sie Antworten auf ähnliche Fragen, damit Sie während des Interviews gut vorbereitet sind.
Erläuterungen zu Zukunftsplänen
Es ist wichtig, dass Sie gut vorbereitet sind, um Ihre zukünftigen Ziele während des Interviews zu besprechen. Viele Arbeitgeber möchten gerne wissen, ob Sie jemand sind, der mit dem Unternehmen wachsen möchte, oder ob Sie einfach nur Erfahrungen sammeln und weitermachen möchten. Wenn Sie nach Zukunftsplänen fragen, lautet die Frage in der Regel: "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" Einige Personalchefs werden noch konkreter, wenn sie fragen: "Welche Rolle spielen Sie Ihrer Meinung nach bei der Entwicklung unserer PR-Strategie, um mehr Aufmerksamkeit der Medien zu gewinnen?" Arbeitgeber neigen dazu, auf ehrgeizige Leute zu stoßen, die den Wunsch zeigen, ihre Fähigkeiten über viele Jahre im Unternehmen zu entwickeln.
