Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind, werden möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt ihre Karriere wechseln, entweder weil sie wollen oder weil sie in der Lage sind, sich selbst zu unterstützen, bis sie in Rente gehen können. Es gibt viele Schulungsprogramme, mit denen ältere Arbeitnehmer bei der Suche nach einem Arbeitsplatz einen Wettbewerbsvorteil erzielen können.
Volkshochschule
Die American Association of Community Colleges (AACC) hat ein Programm namens Plus 50-Initiative. Im Rahmen dieses Programms bieten die teilnehmenden Community Colleges Lernprogramme an, die speziell auf die "über 50" - demographische Bevölkerung ausgerichtet sind, und zwar aus Mitteln der gemeinnützigen Organisation The Atlantic Philanthropies. Diese neuen Schüler lernen neue Fähigkeiten, trainieren für bestimmte Karrieren und können ihre Marktfähigkeit durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Serviceleistungen steigern. Die Plus 50-Initiative ist ein Pilotprogramm mit 13 ursprünglich teilnehmenden Colleges und mehreren weiteren, die als angeschlossene Mitglieder beitreten.
$config[code] not foundRegierungsschulungsprogramme
Mit dem Older Americans Act von 1965 wurde ein Programm namens Senior Community Service Employment Program (SCSEP) geschaffen. Das Ziel von SCSEP ist die Ausbildung von Arbeitnehmern über 55 Jahren, die arbeitslos sind und keine beschäftigungsfähigen Fähigkeiten besitzen. Dieses Programm richtet sich speziell an Personen mit niedrigem Einkommen. Bei SCSEP werden die Arbeitnehmer mindestens 20 Stunden pro Woche beschäftigt und erhalten den höchstmöglichen Mindestlohn. Zu den Arbeitsplätzen für diese Arbeitnehmer gehören die Arten von gemeinnützigen Tätigkeiten in Schulen, Krankenhäusern, Kindertagesstätten oder Seniorenzentren. Durch diese bezahlte Ausbildung hofft SCSEP, mindestens 30% der Arbeiter in eine Vollzeitarbeitszeit zu verlegen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitskräfte 50
Workforce 50 ist ein Online-Arbeitsvermittlungsdienst, der sich an Arbeitssuchende ab 50 Jahren richtet, die aufgrund von Entscheidungen oder Umständen eine berufliche Veränderung vornehmen. Workforce 50 ist landesweit bekannt und bietet außerdem Schulungsmöglichkeiten, Tipps zum Selbstmarketing und Verfassen von Lebensläufen sowie Referenzmaterialien. Darüber hinaus verfügt der Standort über eine große Jobbank von Arbeitgebern, die gezielt ältere Arbeitnehmer suchen.
Erleben Sie Werke
Viele gemeinnützige Organisationen haben es sich zum Ziel gesetzt, vertriebenen älteren Werken dabei zu helfen, eine legale Beschäftigung zu finden. Experience Works ist eine gemeinnützige Organisation, die mit Senioren zusammenarbeitet, die Hilfe bei der Ausbildung und Vermittlung von Arbeitsplätzen benötigen. Diese Gruppe ist der Ansicht, dass Arbeitgeber, die leitende Angestellte beschäftigen und mit über 400 Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten zusammenarbeiten, viele Vorteile haben. Als gemeinnützige Organisation wird sie durch Zuschüsse und private Spenden finanziert.
