Du bist ein Mensch. Und ein Teil des Deals mit dem Menschensein ist, dass man es vermasselt - unvermeidlich und oft groß. Kein Bereich Ihres Lebens ist vor dieser (besonders liebenswerten) menschlichen Eigenschaft absolut sicher, was bedeutet, dass Sie an einem bestimmten Punkt Ihrer Karriere möglicherweise Probleme bei der Arbeit vermasseln. Und Sie könnten sie sogar sehr vermasseln.
Wenn Sie in der Lage sind, Ihr eigenes Chaos bei der Arbeit zu beseitigen, versuchen Sie, nicht in Panik zu geraten. Während Sie die Vergangenheit nicht ändern können, können Sie die Art und Weise steuern, wie Sie darauf reagieren. Oft liegt es den Arbeitgebern mehr daran, wie Sie auf Ihre Fehler reagieren, als auf die Fehler selbst.Atmen Sie tief ein und überlegen Sie einige der folgenden Vorschläge, wie Sie auf Fehler am Arbeitsplatz reagieren können.
$config[code] not foundSagen Sie "Sorry" und meinen Sie es
Forbes zufolge ist so ziemlich jeder in der Berufswelt der Meinung, dass Ihre unmittelbare Reaktion auf die Arbeit am Arbeitsplatz eine aufrichtige Entschuldigung sein sollte. Übernehmen Sie die volle Verantwortung für Ihren Fehler und entschuldigen Sie sich bei den Betroffenen. Sie könnten in Ihre Entschuldigung eine Erklärung dafür einschließen, warum der Fehler aufgetreten ist, aber nicht als Entschuldigung. Verwenden Sie Ihre Erklärung, um zu zeigen, dass Sie verstehen, wo genau Sie sich geirrt haben und was Sie daraus gelernt haben. Beweisen Sie, dass Sie diesen Fehler in Zukunft nicht wiederholen werden.
Präsident der Karriereseite AbsolutelyAbby.com Abby Kohut sagte Forbes, dass Emotionen in diesen Situationen oft angemessen sind, um zu zeigen, dass Ihre Entschuldigung aufrichtig ist. Wieder haben Sie versagt, weil Sie ein Mensch sind und die Menschen, die durch Ihren Fehler verletzt wurden, auch Menschen sind. Sie appellieren an ihre einfühlsame Seite und übernehmen gleichzeitig das Problem.
Korrigieren Sie, was Sie können
Sobald Sie sich entschuldigt haben, gibt es keinen Zweck mehr, sich zusammenzuschlagen und in Schuld zu schmollen. Zeigen Sie stattdessen, dass Sie immer noch ein wertvoller Mitarbeiter sind, indem Sie alle möglichen Maßnahmen ergreifen. Fragen Sie höhere Unternehmen, wie Sie dazu beitragen können, die Auswirkungen Ihres Fehlers zu verringern, und stellen Sie sicher, dass Sie alles daran setzen, Korrekturen vorzunehmen.
Andy Molinsky, Professor für Management und Psychologie an der Brandeis University, empfahl in einem Artikel von Inc., dass Mitarbeiter, die sich nach einem Arbeitseinsatz von der Arbeit erholen, so schnell wie möglich einen Aktionsplan aufstellen sollten. Dieser Plan sollte zeigen, wie Sie Ihr Unrecht korrigieren wollen und wie Sie arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie nie wieder auf dieselbe Weise versauen. Wenn Sie proaktiv auf Ihre Fehler reagieren, erhöhen Sie die Glaubwürdigkeit Ihrer Entschuldigung und schaffen eine zweite Chance für sich.
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Ein Teil des Fortschritts von Ihren Fehlern beweist Ihrem Chef, dass Sie es immer noch wert sind, aber seien wir ehrlich - das eigentliche Hindernis beweist es Ihnen. Der beste Weg, um Ihren Wert unter Beweis zu stellen und das Vertrauen am Arbeitsplatz wiederherzustellen, ist der Startschuss. Grazia schlägt vor, dass Sie Ihre Widerstandsfähigkeit zeigen, indem Sie sich ganz auf die Aufgabe konzentrieren, die Sie zuvor falsch gemacht haben. Haben Sie keine Angst, um Hilfe oder Rat zu bitten, wenn Ihr Vertrauen schwankt. Ohne Unterstützung kann es nicht gelingen.
Bedenken Sie, wie dieser Fehler Sie sogar zu einem wertvolleren Mitarbeiter macht. Wenn Sie sich von einem großen Versagen abprallen lassen, lernen Sie die Vor- und Nachteile Ihrer Position kennen und kommen oft sachkundiger und selbstsicherer heraus, als Sie es vor einem Fehler waren. Die Muse weist sogar darauf hin, dass ein gut behandelter Fehler mehr dazu beitragen kann, Ihre Kollegen zu beeindrucken als ihre Wahrnehmung von Ihnen zu ruinieren. Nutzen Sie Ihren Fehler als Chance, Demut, Haltung und Hingabe für Ihre Karriere zu zeigen.
Machen Sie das Beste aus dem schlechtesten Fall
Leider können nicht alle Arbeitgeber einen großen Fehler übersehen. Abhängig von Ihrer Situation können Sie Ihren Job verlieren. In diesem Fall analysieren Sie Ihre Probleme gründlich, bevor Sie sich auf die Jobsuche begeben, und überlegen Sie, wie Sie reagieren werden, wenn Sie von Interviewern gefragt werden, warum Sie Ihre bisherige Position verlassen haben. Kohut sagte Forbes, dass es in solchen Situationen das Richtige ist, die Verantwortung für Ihre Vergangenheit zu übernehmen, aber auch, damit es für Sie funktioniert. Erstellen Sie, wenn möglich, eine Drehgeschichte, in der Sie Ihr Fehlverhalten als etwas Positives bezeichnen, beispielsweise als Lektion. Machen Sie aus Ihrer Geschichte einen weiteren Grund, warum Sie es wert sind, eingestellt zu werden.
