Sowohl die Versicherten als auch die Nichtversicherten kämpfen mit Arztrechnungen. Was können Sie tun, um Ihren Mitarbeitern bei ihren hohen Gesundheitskosten zu helfen?
Einer gemeinsamen Studie der Kaiser Family Foundation und der New York Times zufolge hatten 53 Prozent der nicht versicherten Amerikaner 2015 Probleme, die Krankheitskosten zu zahlen. Allerdings haben nicht nur die Nichtversicherten zu kämpfen - jeder fünfte Versicherte hat Veränderungen erlebt oder hatte dies bereits erlebt Lebensstilanpassungen aufgrund von medizinischen Schulden vorzunehmen. Fast identische Anteile der Versicherten und Nichtversicherten (44 gegenüber 45 Prozent) geben an, dass die Rechnungen einen großen Einfluss auf ihren Alltag hatten.
$config[code] not foundHeute benötigen die Mitarbeiter mehr denn je ein finanzielles Sicherheitsnetz, um bei unerwarteten Krankheiten oder Verletzungen zu helfen. Die freiwillige Versicherung ist ein Weg, um Arbeitnehmer und ihre Familien vor den finanziellen Rückschlägen zu schützen, die mit den Gesundheitskosten verbunden sind.
Große Rechnungen, große Opfer
Der Umfrage zufolge haben die versicherten Amerikaner in einem Zeitraum von 12 Monaten eine Reihe von Opfern geopfert, weil sie Ärzten und Arztrechnungen schuldeten. Beispielsweise verzögerten 77 Prozent Urlaub oder größere Haushaltskäufe, 75 Prozent gaben weniger für Lebensmittel, Kleidung und grundlegende Haushaltsgegenstände aus und 63 Prozent verbrauchten die meisten oder alle Einsparungen. Zweiundvierzig Prozent nahmen sogar einen zusätzlichen Job an oder arbeiteten mehr Stunden.
Die Ergebnisse dieser Studie spiegeln die Ergebnisse des Aflac WorkForces-Berichts von 2015 wider, aus dem hervorgeht, dass sich 67 Prozent der US-Angestellten nicht an die hohen finanziellen Kosten einer schweren Krankheit anpassen können.
Die finanzielle Belastung der Arbeitnehmer verringern
Als Arbeitgeber denken Sie vielleicht: „Unser Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine große Krankenversicherung, die diese Kosten tragen sollte.“ Leider zahlen bedeutende Ärzte nur einen Teil der medizinischen Kosten der versicherten Personen. Es kann sein, dass Sie nicht auf Nachzahlungen, Selbstbehalte oder den Preis ungedeckter Behandlungen zählen. Je nach Schweregrad einer Krankheit oder Verletzung können die Mitarbeiter auch Kosten für entgangenen Einkommen, Reisekosten und mehr anfallen.
Das ist eine schlechte Nachricht, wenn die Angestellten bereits finanziell knapp sind. Die Umfrage des Aflac WorkForces-Berichts ergab, dass 52 Prozent weniger als 1.000 US-Dollar für unerwartete Ausgaben zur Verfügung haben. Viele bringen heute weniger mit nach Hause als noch vor einem Jahrzehnt - und ein Grund sind die hohen Kosten für Gesundheitsleistungen. Laut einer von Kaiser durchgeführten Umfrage zu den von Arbeitgebern gesponserten Gesundheitsleistungen ist der Anteil der Arbeitnehmer an den Versicherungsprämien zwischen 2004 und 2014 um 81 Prozent gestiegen, und die Selbstbehalte der Krankenversicherung sind seit 2010 sechsmal so schnell gestiegen wie die Arbeitseinkommen.
Wie können Sie als Arbeitgeber den Mitarbeitern helfen, mit den steigenden medizinischen Kosten zu kämpfen? Ein einfacher Weg ist die Einführung oder Ergänzung der Gesundheitsoptionen Ihrer Mitarbeiter durch eine freiwillige Versicherung. Freiwillige oder ergänzende Versicherungspolicen arbeiten mit einer großen Krankenversicherung zusammen, um den Mitarbeitern eine zusätzliche finanzielle Absicherung zu bieten.
Die freiwillige Lösung
Im Gegensatz zu einer großen Krankenversicherung zahlen freiwillige Policen, sofern sie nicht anderweitig zugewiesen sind, Geldleistungen direkt an die Mitarbeiter, wenn sie krank oder verletzt sind. Und die Mitarbeiter sind interessiert: 64 Prozent der Befragten, die an der Umfrage zum Aflac WorkForces Report teilgenommen haben, gaben an, dass der Bedarf an freiwilliger Versicherung heute größer ist als in den vergangenen Jahren. Die Gründe?
- Steigende medizinische Kosten (zitiert um 68 Prozent)
- Erhöhung der Krankenversicherungskosten (zitiert um 64 Prozent)
- Erhöhung der Selbstbehalte und Zuzahlungen (zitiert um 56 Prozent)
- Gesundheitsreform (zitiert von 47 Prozent)
- Arbeitgeber hatten ihre Leistungen und / oder Deckung reduziert (zitiert um 29 Prozent)
Das Hinzufügen von freiwilligen Produkten zu den Leistungsangeboten Ihrer Organisation ist ein Gewinn für die Arbeitnehmer und für Ihr Unternehmen. Mitarbeiter können ihre wichtigsten medizinischen Leistungen durch freiwillige Entscheidungen ergänzen, die ihren Bedürfnissen und ihrem Budget entsprechen. Da die Prämien von Mitarbeitern bezahlt werden, die sich für eine Bewerbung entscheiden, hat das Hinzufügen von freiwilligen Optionen keine direkten Auswirkungen auf Ihren Gewinn.
Wenn Sie eine Führungskraft in einem kleinen Unternehmen sind und Ihren Mitarbeitern helfen möchten, sich mehr auf die Arbeit zu konzentrieren, als darauf, wie sie ihre Arztrechnungen bezahlen, sollten Sie die Möglichkeit freiwilliger Versicherungsangebote in Betracht ziehen. Wenden Sie sich an Ihren Agenten oder Broker, um zu besprechen, wie Sie es Ihrem Leistungsportfolio hinzufügen können.
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