Nach jüngsten Untersuchungen bieten weniger kleine Unternehmen ihren Mitarbeitern Gesundheitsversorgung als in den letzten Jahren.
Trends im Gesundheitswesen für kleine Unternehmen
Die Kaiser Family Foundation stellte fest, dass nur 50 Prozent der kleinen Unternehmen mit drei bis 49 Beschäftigten eine Krankenversicherung für ihre Angestellten anbieten. Dies ist ein Rückgang von 59 Prozent, das im Jahr 2012 abgedeckt wurde, und 66 Prozent mehr als vor zehn Jahren.
$config[code] not foundEs gibt viele mögliche Gründe für diesen wachsenden Trend. Am größten scheint jedoch der Aufwand zu sein. In der Umfrage gaben 44 Prozent der Unternehmen, die keine gesundheitlichen Vorteile bieten, die Kosten als Hauptgrund an. Preiserhöhungen sind in den letzten Jahren vor allem seit der Verabschiedung des Affordable Care Acts üblich geworden. Und diese Preise sind einfach zu schnell gestiegen, als dass viele kleine Unternehmen sich anpassen könnten.
Natürlich sind Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern vom ACA nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Gesundheitsleistungen zu gewähren. Dies kann jedoch eine große Anziehungskraft oder sogar eine Anforderung für Unternehmen sein, die große Arbeitskräfte gewinnen und halten wollen.
Einige kleine Unternehmen machen den Unterschied jedoch wett, indem sie den Mitarbeitern einfach mehr finanzielle Kompensation anbieten, damit sie auf den Markt gehen und ihre eigene Krankenversicherung mit dem zusätzlichen Geld bezahlen können. Andere haben festgestellt, dass ihre Angestellten lediglich über einen Ehepartner oder - bei jungen Arbeitnehmern unter 26 Jahren - eine Krankenversicherung von ihren Eltern erhalten. Diese letzte Option, im Plan eines Elternteils zu bleiben, ist wieder auf Änderungen zurückzuführen, die mit Obamacare eingeleitet wurden.
Insgesamt ist dieser Trend für kleine Unternehmen beunruhigend. Der gesundheitliche Nutzen wird oft als wichtiger Faktor für die Arbeitssuche angesehen. Da große Unternehmen mit Vollzeitarbeitskräften diese Vorteile weitgehend bieten, kann die Unfähigkeit einiger kleiner Unternehmen dazu führen, dass sie weniger wettbewerbsfähig sind. Einige kleine Unternehmen wollen dies auf andere Weise wettmachen. Dies könnte für kleine Unternehmen, die sich in der komplizierten Welt der Gesundheitsversorgung der Arbeitgeber bewegen müssen, immer wichtiger werden.
Obamacare Foto über Shutterstock
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