Arbeitgeber erhalten viele Bewerbungen für offene Stellen in ihren Organisationen. Teil des Auswahl- und Auswahlverfahrens ist, dass Bewerber aufgefordert werden, Tests vor der Einstellung zu absolvieren und zu bestehen. Ein Test vor der Beschäftigung misst die Fähigkeiten und das Wissen des Bewerbers und bewertet die Persönlichkeit. Anhand dieser Variablen können Arbeitgeber feststellen, ob ein Bewerber für das Unternehmen geeignet ist. Wenn Sie einen Test vor der Beschäftigung haben, ist es normal, dass Sie sich Sorgen machen. Wenn es vorbei ist, können Sie feststellen, ob Sie es bestanden haben oder nicht.
$config[code] not foundBereiten Sie sich auf den Test vor, indem Sie sich mit dem Unternehmen vertraut machen. Informieren Sie sich über die Werte, die Mission und die Jobbeschreibung der Stelle, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie so viel wissen, wie Sie können, können Sie den Test vor der Einstellung absolvieren.
Lesen Sie die Testanweisungen. Einige Arbeitgeber schicken Sie mit einem Test nach Hause, lassen den Test online auf der Website des Unternehmens abschließen oder verlangen, dass Sie den Test in ihrem Büro durchführen. Vergewissern Sie sich, dass Sie die Anweisungen verstehen, so dass sich Ihre Chancen auf das Passieren erhöhen. Bei einigen Tests erfahren Sie in den Anweisungen, dass Sie eine Mindestpunktzahl benötigen, beispielsweise 75% oder mindestens 8 von 10 Fragen, um korrekt zu sein.
Beantworten Sie die Fragen nach bestem Wissen und beantworten Sie sie ehrlich. Einige Tests, z. B. Persönlichkeitstests vor der Einstellung, haben keine richtigen oder falschen Antworten. Vielmehr werden diese Tests implementiert, um festzustellen, welche Art von Persönlichkeit Sie haben.
Füllen Sie alle Fragen zum Test aus. Wenn Sie die Antworten nicht kennen, raten Sie. Versuchen Sie besser, eine Frage zu beantworten, als die Antwort leer zu lassen. Zählen Sie, wie viele Antworten Sie leer gelassen haben, und teilen Sie sie durch die Gesamtzahl der Fragen. Leere Antworten verringern Ihre Testergebnisse. Berechnen Sie Ihre Punktzahl basierend auf der Anzahl der Fragen, die Sie leer gelassen haben, um zu wissen, ob Sie den Test bestanden haben.
Schauen Sie sich die Ergebnisse an. Wenn Sie einen automatisierten Test über die Website des Unternehmens durchführen, wird Ihnen das Programm möglicherweise am Ende Ihre Punktzahl mitteilen. Wenn Ihre Punktzahl besser ist als das Minimum, das Sie bestehen müssen, wissen Sie, dass Sie den Test bestanden haben. Wenn Ihre Punktzahl niedriger ist als die Mindestpunktzahl, die Sie benötigen, besteht die Chance, dass Sie nicht bestanden haben.
Bewerten Sie Ihre Leistung. Wenn Sie sich sicher sind, dass Sie die Antworten gekannt haben und die Fragen leicht zu Ihnen kamen, können Sie vermuten, dass Sie bestanden haben. Wenn der Test schwierig erschien, fühlen Sie sich vielleicht nicht so sicher.
Warten Sie auf einen Anschluss oder ein Schreiben des Unternehmens. Wenn sie Sie anrufen, um ein Interview nach dem Test zu vereinbaren, haben Sie es bestanden. Wenn Sie nichts zurück hören, besteht die Chance, dass Sie nicht bestanden haben.
