Wenn Sie jemanden neu einstellen oder selbst einen neuen Job annehmen, besteht die einzige Möglichkeit, Missverständnissen vorzubeugen und sicherzustellen, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber auf derselben Seite sind, in einem Arbeitsvertrag. Von Pflichten bis zu Leistungen beschreibt ein Arbeitsvertrag alles, was ein Arbeitnehmer wissen muss, um seine Rolle, Verantwortlichkeiten und sein Entschädigungspaket zu verstehen und um die Erwartungen des Arbeitgebers erfolgreich zu erfüllen.
$config[code] not foundGeben Sie an, zwischen wem der Vertrag liegt. Geben Sie die Kontaktinformationen für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber an. Stellen Sie sicher, dass Sie den gesetzlichen Namen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers oder des Unternehmens angeben und bestätigen, dass Adresse, Telefon- und E-Mail-Adresse für jede Partei aktuell und vollständig sind.
Beschreiben Sie die Beschäftigungsbedingungen. Die aufgeführten Bedingungen sollten die Beschäftigungsdaten, die Vergütung, die Position und die Pflichten enthalten. Je spezifischer Sie in Ihrem Arbeitsvertrag sind, desto weniger wahrscheinlich werden Sie später Missverständnisse haben.
Erläutern Sie die Richtlinien und Verfahren für die Beantragung von Urlaubszeiten, Erstattungen, Krankentagen oder Urlaub. Weisen Sie den Mitarbeiter an, mit wem er sprechen soll, und listen Sie alle Formulare auf, die ausgefüllt werden müssen. Geben Sie auch an, wie weit eine Vorabanfrage für eine Freistellung eingereicht werden soll.
Fügen Sie spezifische Vereinbarungen, Anweisungen oder Klauseln hinzu. Wenn Sie von Ihren Mitarbeitern eine Geheimhaltungsvereinbarung, eine Datenschutzerklärung oder eine Erklärung unterzeichnen müssen, die besagt, dass diese Arbeit die einzige Arbeit ist, die der Mitarbeiter während der Vertragsdauer übernimmt, schließen Sie diese in den Arbeitsvertrag ein. Fordern Sie die Mitarbeiterin auf, ihre Initialen neben jede Aussage zu schreiben.
Informieren Sie sich über Versicherungsleistungen wie Krankenversicherung, Zahnversicherung, Invalidenversicherung und andere Versicherungen, die Sie anbieten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Leistungen für jede Art von Versicherung eindeutig angeben.
Beschreiben Sie, wie der Vertrag gekündigt werden kann. Fügen Sie Informationen zum Schießen aus Gründen und Gründen sowie zum Verfahren für die Benachrichtigung hinzu. Beschreiben Sie alle von Ihnen angebotenen Abfindungspakete.
Unterschreiben Sie den Arbeitsvertrag. Stellen Sie sicher, dass beide Parteien den Vertrag unterschreiben, damit der Vertrag ausgeführt werden kann. Stellen Sie sicher, dass mündliche Änderungen des Arbeitsvertrags nicht verbindlich sind.
Spitze
Wenn sich der Mitarbeiter am Ende jeder Seite befindet, wird gezeigt, dass der Mitarbeiter jede Seite des Vertrags gelesen hat. Geben Sie dem Mitarbeiter Zeit, den Vertrag vor der Unterzeichnung zu überprüfen. Dies gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, zu überprüfen und Fragen zu stellen. Bewahren Sie das Original an einem sicheren Ort auf.
Warnung
Wenn Sie keinen detaillierten Arbeitsvertrag ausarbeiten, kann dies zu Problemen führen. Durch den Abschluss eines Vertrags erhalten beide Parteien ein greifbares Dokument, auf das zurückgegriffen werden kann, so dass die Vereinbarungen überprüft werden können.
