Ein Bewerbungsgespräch für eine Datenanalystenposition, manchmal auch als Statistikerposition bezeichnet, kann einschüchternd wirken. Analysten müssen häufig Daten bewerten, sortieren und berichten, die unvollständig oder fehlerhaft sind. Daher wird ein Interviewer wahrscheinlich fragen, wie Sie mit diesen Aufgaben umgehen. Lassen Sie sich nicht von harten Fragen verunsichern. Bleiben Sie positiv und nutzen Sie persönliche Beispiele aus früheren Projekten, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu unterstützen.
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Datenanalysten sind häufig dafür verantwortlich, Daten aus verschiedenen seriösen Quellen zu sammeln und zu sammeln, bevor sie Bewertungen vornehmen, Schlussfolgerungen ziehen und Berichte erstellen. Erwarten Sie vom Einstellungsmanager Fragen wie "Wie sammeln Sie Informationen, um Ihre Analysen zu unterstützen?" oder "Welche Arten von Daten haben Sie in der Vergangenheit recherchiert und analysiert?" Möglicherweise benötigt der Arbeitgeber Datenanalysen, um neue Werbestrategien zu erstellen, kurz- und langfristige Finanzbudgets vorzubereiten oder zu ermitteln, welche Unternehmensprodukte am rentabelsten sind. Beantworten Sie Fragen zum Sammeln von Daten mit konkreten Beispielen, wie Sie erfolgreich Gruppenproben verwendet, Marktanalysen durchgeführt, Finanzberichte überprüft oder Umfragen analysiert haben, um faire und konsistente Beurteilungen vorzunehmen.
Gültigkeit der Daten
Daten sind nicht immer genau, vollständig, verständlich, konsistent, vorhersehbar oder von Vorteil, um die Unternehmensziele zu erreichen. Erwarten Sie daher Interviewfragen zu Ihren Methoden zur Überprüfung und Validierung von Informationen. Sie können Methoden zur Mittelwertbildung besprechen, Mediane suchen, fragwürdige Einträge doppelt überprüfen, alternative Forschungsergebnisse zur Unterstützung Ihrer Ergebnisse suchen oder Spezialisten konsultieren. Am wichtigsten ist, Sie möchten dem Interviewer zeigen, dass Sie ein wirksamer Problemlöser, Problemlöser und Entscheidungsträger sind, sodass er keinen Grund hat, Ihre Fähigkeiten oder Fähigkeiten in Frage zu stellen.
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Der Personalchef wird wahrscheinlich nach Ihren Computerkenntnissen und Erfahrungen mit der Analysesoftware fragen. Datenanalytiker verarbeiten gesammelte Daten und ziehen mit Hilfe von Computersoftware Schlussfolgerungen, so das US Bureau of Labor Statistics. Besprechen Sie Ihre Erfahrungen mit statistischer Software wie Stata, RStudio, PSPP oder GMDH Shell. Wenn Sie sich vorwiegend mit Tabellenkalkulationen oder Microsoft Excel-Dateien beschäftigt haben, sollten Sie dem Interviewer versichern, dass Sie mit diesen Dateitypen vertraut sind und bereit sind, neue Softwareprogramme zu erlernen, die für den Job erforderlich sind.
Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Datenanalytiker müssen Ergebnisse, Erkenntnisse und zukünftige Ziele mithilfe von visuellen Hilfsmitteln wie Charts, Transplantaten und Infografiken kommunizieren.Der Interviewer wird wahrscheinlich fragen: "Was sind Ihre Kommunikationsstärken?" oder "Erklären Sie, wie Sie Präsentationen organisieren und erstellen, um Analyseergebnisse zu melden?" Beantworten Sie diese Fragen mit spezifischen Beispielen für Präsentationen, Berichte und Seminare, die Sie erstellt oder gehostet haben. Der Interviewer wünscht sich die Gewissheit, dass Sie über die Fähigkeiten und die zwischenmenschlichen Stärken verfügen, um Ihre Analysen und Ergebnisse effektiv weiterleiten zu können.
