Nach dem Bundesgesetz muss Ihr Arbeitgeber nicht-diskretionäre Boni in Ihrem regulären Stundensatz zählen. Nichtdiskretionäre Boni wie Einbehaltung, Anwesenheits- und Produktionsboni sollen Mitarbeiter dazu ermutigen, härter zu arbeiten oder im Unternehmen zu bleiben. Berücksichtigen Sie bei der Bestimmung Ihres Stundensatzes für einen Bonus die Art des Bonus.
Bonusarten
Ermessensentgelte werden nach freiem Ermessen des Arbeitgebers vergeben, normalerweise ohne vorherige Benachrichtigung des Arbeitnehmers. Diese Boni basieren nicht auf früheren Vereinbarungen, Verträgen oder Zusagen und sollten nicht in Ihrem regulären Stundensatz enthalten sein. Zum Beispiel ist ein Bonus, der zu bestimmten Anlässen wie Weihnachten als Geschenk gezahlt wird, ein Ermessensspielraum und sollte nicht in Ihrem regulären Lohnsatz enthalten sein. Ein nicht diskretionärer Bonus ist jedoch eine Form der Anreizzahlung. Der Arbeitgeber legt von Anfang an bestimmte Standards fest, die der Arbeitnehmer erfüllen muss, um den Bonus zu erhalten.
$config[code] not foundDirektlöhne
Ihr direktes Entgelt ist Ihre Entschädigung, die zu Ihrem regulären Stundensatz berechnet wird, und enthält kein Überstundenentgelt. Wenn Sie keine Überstunden machen, ist es unkompliziert, Ihren Stundensatz für einen Bonus ohne Ermessensspielraum festzulegen. Multiplizieren Sie einfach Ihren regulären Stundensatz mit Ihren Arbeitsstunden. Addieren Sie den Bonus zum Gesamtbetrag und teilen Sie das Ergebnis durch Ihre Arbeitsstunden. Wenn ein Mitarbeiter wöchentlich bezahlt wird, verdienen Sie 12 Dollar pro Stunde, arbeiten 40 Stunden pro Woche und erhalten einen Anwesenheitsbonus von 50 Dollar. Multiplizieren Sie das 40-fache von 12 $, um 480 $ zu erhalten. Fügen Sie den Bonus von 50 $ bis 480 $ hinzu, um 530 $ zu erhalten. Teilen Sie 530 $ durch 40, um zu Ihrem Stundensatz von 13,25 $ zu gelangen.
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Wenn Sie Überstunden machen, kann die Berechnung Ihres Stundensatzes schwierig werden. Überstunden werden zum 1,5-fachen Ihres regulären Stundensatzes bezahlt. Wenn Sie jedoch einen Bonus ohne Ermessensspielraum erhalten, müssen Sie zunächst Ihren Direktlohn berechnen und dann Überstunden berechnen. Beispielsweise arbeiten Sie 48 Stunden in einer bestimmten Woche. Multiplizieren Sie 48 mit Ihrem regulären Stundensatz von 12 USD, um 576 USD zu erhalten. Dann addieren Sie Ihren $ 50 Bonus zu $ 576, um $ 626 zu erhalten. Teilen Sie 626 $ durch 48 Stunden, um zu Ihrem regulären Stundensatz von 13,04 $ zu gelangen. Da Sie bereits alle Stunden zu Ihrem regulären Stundensatz berechnet haben, berechnen Sie Ihren regulären Stundensatz um die Hälfte. Zum Beispiel: 13,04 $ multipliziert mit 0,5 multipliziert mit 6,52 $. Um Ihre Überstundenzahl zu ermitteln, addieren Sie 13,04 $ bis 6,52 $, was 19,56 $ entspricht.
Gesamtbezahlung mit Überstunden
Um Ihren Gesamtlohn für die Gehaltsperiode zu bestimmen, wenn Sie Überstunden leisten und einen Bonus erhalten, den Sie nicht nach eigenem Ermessen wählen, addieren Sie Ihr direktes Einkommen und Ihre Überstundenvergütung, nachdem Sie den Bonus berücksichtigt haben. Zum Beispiel: 40 Stunden, multipliziert mit Ihrem regulären Tarif von 13,04 $, entsprechen einem direkten Lohn von 521,60 $. Acht Überstunden, multipliziert mit Ihrem Überstundensatz von 19,56 $, führen zu einem Überstundenzuschlag von 156,48 $. Fügen Sie 521,60 $ zu 156,48 $ hinzu, um einen wöchentlichen Gesamtlohn von 678,08 $ zu erhalten.
