Erreichen Sie Ihre Zielgruppe auf den gleichen drei Websites? Wir haben 10 Unternehmer vom Young Entrepreneur Council (YEC) folgende Frage gestellt:
"Was ist eine ungewöhnliche, aber erfolgreiche Plattform, um eine Stellenbeschreibung zu veröffentlichen?"
Ungewöhnliche Möglichkeiten, eine Joböffnung zu fördern
Das sagen die Mitglieder der YEC-Community:
$config[code] not found1. Geo-Fechten
“Sind Sie schon einmal in ein Restaurant gegangen und Ihr Telefon erscheint mit dem Standort und bittet um Überprüfung? Geo-Fechten hat gerade stattgefunden. Der beste Weg, großartige Mitarbeiter zu gewinnen, ist, sie zu stehlen. Der beste Weg, sie zu stehlen, besteht darin, alle Konkurrenten in Ihrer Branche mit großartigen Anzeigen zu bezeichnen. Machen Sie einfach eine Squeeze-Seite und richten Sie ein neues Targeting ein. So haben Sie mehr großartige Kandidaten, als Sie bewältigen können. “Tommy Mello, A1 Garage Door Repair
2. Upwork
„Wir haben Upwork gerade für ein Nebenprojekt verwendet, an dem wir gearbeitet haben. Es gibt Freelancer für fast alles, was Sie sich vorstellen können, sei es Internetrecherche, Design, Verfassen von Inhalten usw. Die meisten Freelancer auf der Website geben ihren Stundenlohn an, und Sie können entweder stundenweise bezahlen oder Meilensteine für das Projekt festlegen. "~ Brian David Crane von Caller Smart Inc.
3. Die Rezeption
„Unsere besten Mitarbeiter werden von innen befördert, aber wenn wir von außen eingestellt werden, hilft es neuen Mitarbeitern, die Funktionsweise unserer Mitarbeiter zu verstehen. Anstelle eines „Help Wanted“ -Schildes im Fenster lassen wir die Imbissbuden am Point of Sale stehen und konzentrieren sich auf die Vorteile der Arbeit für uns, die für diejenigen gemacht werden, die bereits als Kunden einkaufen. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, alle anderen wissen zu lassen, dass wir unsere Leute gut behandeln. “- Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
„Es mag seltsam klingen, aber es gibt Job-Seiten und sogar meine eigene Seite, auf der ich durch das Stellen einer Job-Beschreibung großartige Kandidaten finden konnte. Freiberufliche und externe Unternehmen nutzen gerne Websites wie Craigslist, und es gibt ein so großes Publikum, das von der Stellenbeschreibung, die sie in seinem Feed sehen, vielleicht nicht unbedingt gesucht wird und auch nicht fasziniert. “~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
„Ich habe Jobbeschreibungen auf Instagram gepostet und eine überwältigende Antwort erhalten. Es scheint, dass Sie dorthin gehen müssen, wo die meisten Zeit verbringen und unabhängig davon, ob sie aktiv nach einer Arbeit suchen oder nicht. Ich hatte Kandidaten, die motiviert waren, den Job zu wechseln, weil sie eine Videobeschreibung auf Instagram gesehen haben. “~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Die Website der örtlichen Universitäten
„Wann immer wir einen Bedarf haben, wenden wir uns immer an Vermittlungsstellen an lokalen Universitäten und stellen die Stelle auf ihrer Website zur Verfügung. Dies hilft uns wirklich, einige ausgezeichnete Lebensläufe aus der Umgebung zu bekommen. Es gibt keine Kosten, und wir haben mit diesem Ansatz mehrere gute Kandidaten eingestellt. “~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periskop
„Wir haben Video-Jobbeschreibungen über das, was wir und unser Unternehmen geöffnet haben, zur Verfügung gestellt, und es war eine attraktive Art, auch von den Menschen zu hören. Wir bekommen viele Anfragen, Videos und Lebensläufe zurück, was interessant ist und dem Rekrutierungsprozess eine neue Dimension verleiht. “~ Zach Binder, Ranklab
8. Ankündigungen bei öffentlichen Veranstaltungen
„Wenn ich bei einer öffentlichen Veranstaltung vor einer Menschenmenge spreche, habe ich bekannt gegeben, wonach ich bei einem bestimmten Mitarbeiter oder Partner suche. Auf diese Weise erhalte ich eine große Anzahl von Menschen (und deren Online- und Offline-Netzwerke), wenn ich ihre Aufmerksamkeit bereits geweckt habe. Mit dieser Strategie kann ich auch effektiv für den Wert werben, den ich als Arbeitgeber einsetze. “~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Persönliche Facebook-Seiten
„Ich habe festgestellt, dass wir die besten Kandidaten erhalten, wenn Teammitglieder auf ihren persönlichen Facebook-Seiten Stellenangebote veröffentlichen. Ich glaube, dass dieser Prozess ein Validierungssystem für das Unternehmen und den potenziellen Kandidaten schafft. Diese Plattform erweitert das Angebot durch glaubwürdige Freunde und ermöglicht einfache und freundliche Referenzen. Es fügt eine persönliche Note hinzu, während es noch ein großes Netzwerk erreicht. “~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
„Angellist ist eine unglaubliche Einstellungsquelle für Startups und schnell wachsende Unternehmen. Unternehmen können Stellenbeschreibungen veröffentlichen, und Bewerber, die eine Stelle suchen, können ebenfalls kostenlos ihre Profile und Lebensläufe veröffentlichen. Angellist ist gut für die Suche nach Ingenieuren in den Bereichen Technik, Marketing, Betrieb und Design. Ich habe mit Teams zusammengearbeitet, die 60 Prozent ihrer Mitarbeiter über Angellist eingestellt haben. “Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp und Social Media
„Wir mögen Looksharp sehr gerne für unsere Praktika und die Verwendung von Instagram, um die Leute für die Rolle zu begeistern. Durch das Aufgeben von Stellenbeschreibungen auf LinkedIn, Twitter und Facebook können Sie schnell Einträge in einem professionellen Netzwerk veröffentlichen oder relevante Verbindungen ansprechen. “~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
„Angesichts der allgegenwärtigen Natur von Snapchat kann die Nutzung der Plattform für Stellenausschreibungen sowohl Spaß als auch lohnend sein. Wenn Sie beispielsweise ein Bild eines neuen MacBook Pro zusammen mit einigen wichtigen Zubehörteilen posten und den Beitrag wortwörtlich machen, sodass klar wird, dass Designer und Entwickler, die für Ihr Unternehmen arbeiten, einen neuen Computer zur Verfügung stellen, kann dies eine effektive Methode sein Jobinteresse aufzubauen. “~ Blair Thomas, erster amerikanischer Händler
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