Die offene Registrierung für kleine Unternehmen betrifft die Versicherung, die Sie für Ihre Mitarbeiter übernehmen. Es ist ein Zeitraum (1. November bis 15. Dezember), in dem sie ihre Richtlinien und die Deckung für ihre Abhängigkeit ändern oder auswählen können. Für kleine Unternehmen ist die offene Registrierung von entscheidender Bedeutung, da sie ihnen dabei hilft, ihre Budgets zusammenzustellen und Anreize für potenzielle und bestehende Mitarbeiter im Gesundheitswesen zu schaffen.
Offene ACA-Registrierung 2019
Marcie O’Dwyer, Vizepräsident für strategische Beziehungen bei SyncStream-Lösungen, erörterte uns, was kleine Unternehmen wissen müssen. Sie teilte uns kürzlich per E-Mail mit, wie dieser bestimmte offene Registrierungszeitraum mehreren Zwecken dient.
$config[code] not foundWarum es wichtig ist
„Durch die offene Registrierung haben kleine Unternehmen die Möglichkeit, ihre Gesundheitspläne geschätzten Mitarbeitern und ihren Familien vorzustellen“, schreibt sie. „Es kann auch als Bildungsmöglichkeit relevant sein, Mitarbeiter-Wellness aus einem ganzheitlichen Ansatz heraus zu diskutieren. Schließlich ermöglicht die offene Registrierung, dass sich neu qualifizierte Mitarbeiter für den Gesundheitsplan des Unternehmens anmelden können und dass versicherte Mitarbeiter Änderungen an den geplanten Wahlen vornehmen können. "
Wenn es beginnt und endet
Mit dem Affordable Care Act (ACA) hat die Idee begonnen. Die Open Enrollment-Periode in diesem Jahr bezieht sich auf die Teilnahme an und die Auswahl der Berichterstattung auf dem Federal Marketplace. Die offene Registrierung begann am 1. November und läuft bis zum 15. Dezember für Einzelpersonen und Unternehmen, die ihre Versicherungsdeckung ab Januar 2019 suchen.
O’Dwyer erläutert, wie diese Termine für kleine Unternehmen festgelegt werden und warum der Zeitpunkt des Inkrafttretens so wichtig ist.
„Der offene Registrierungszeitraum für einen von einem Arbeitgeber gesponserten Gesundheitsplan wird durch den Zeitpunkt des Inkrafttretens des Versicherungsvertrags festgelegt, der zwischen dem Versicherungsträger und dem Arbeitgeber festgelegt wird. Die offene Registrierung ist normalerweise 30 Tage vor und 30 Tage nach dem festgelegten Inkrafttreten. “
Warum das ACA noch wichtig ist
O'Dwyer erklärt auch, dass, obwohl noch immer einige Ungewissheiten bezüglich des Affordable Care Act (ACA) bestehen, dieses Gesetz für diese offene Registrierung und den Rest des Jahres 2019 in Kraft bleiben wird. Sie betont, dass es einige Diskussionen über die Aufhebung der derzeitigen Regierung gibt Nach dem ACA ist es nach wie vor Aufgabe des Arbeitgebers, den offenen Registrierungsprozess fortzusetzen und den qualifizierten Mitarbeitern die Gesundheitsfürsorge anzubieten.
Die Herausforderungen
Neben den Unwägbarkeiten in Bezug auf ACA gibt es einige wichtige Benchmarks, die kleine Unternehmen berücksichtigen müssen, um sicherzustellen, dass alles so reibungslos wie möglich verläuft. In erster Linie müssen sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter über Planänderungen informiert werden, die ihre Entscheidungen beeinflussen könnten.
"Zusätzlich haben Versicherer Teilnahmebedingungen für einige von Arbeitgebern gesponserte Deckungen", schreibt O'Dwyer. „Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber nicht genügend Arbeitnehmer für den Versicherungsschutz angemeldet hat, wird die Anforderung des Versicherers möglicherweise nicht erfüllt, und die Police wird nicht ausgestellt. Die Teilnahmevoraussetzungen variieren je nach Anbieter und Richtlinien. “
Setzen Sie den Aufwand ein
Sie sagt auch, dass es wichtig ist, die größte Anzahl von Mitarbeitern zu registrieren, um das Risiko so weit wie möglich zu verteilen. Es kann Konsequenzen haben, wenn man sich nicht darum bemüht, eine große Anzahl offener Mitglieder zu bekommen.
"Eine erfolglose Registrierung kann sich auf die Bindung von Mitarbeitern und die Arbeitsmoral auswirken, und mangelnde Teilnahme kann negative Auswirkungen auf den gesamten Arbeitgeberplan haben, einschließlich der Möglichkeit einer Kündigung des Plans."
Meetings vor Ort durchführen
Stellen Sie sicher, dass Sie den Spediteurvertreter und Ihren Broker einschalten und mit Ihren Mitarbeitern Besprechungen vor Ort durchführen. Dies wird die Teilnahme anregen.
Seien Sie transparent über die Kosten
Schließlich betont O’Dwyer, dass kleine Unternehmen nichts über die Art von Planänderungen verbergen sollten, die an der Kostenteilung ihrer Angestellten basteln können.
“Um dies zu vermeiden, sollten die Arbeitgeber Vorgesetzte und Manager dazu ermutigen, mit den Mitarbeitern über die Teilnahmekosten, den vom Arbeitgeber bezahlten Teil der Planprämie und die Fristen für die Einschreibung zu sprechen “, schreibt sie.
Bild: healthcare.gov
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