Chief Financial Officers und Peers in verwandten Bereichen, wie zum Beispiel der Buchhaltung, sind mehr als Haushaltspfleger. Obwohl dieser Aspekt wichtig ist, übernehmen Finanzverantwortliche mehrere Aufgaben, einschließlich der Berater, Anlageberater und strategischen Planer. Es ist auch wichtig zu lernen, wie die Bedürfnisse der verschiedenen Bevölkerungsgruppen bedient werden können und wie sie zusammenarbeiten, da häufig erwartet wird, dass der Finanzverantwortliche das obere Management dabei unterstützt, das langfristige Wachstum und die Rentabilität eines Unternehmens zu fördern.
$config[code] not foundHerausforderungen annehmen
Da Transaktionen und regulatorische Anforderungen immer komplexer werden, muss ein Finanzbeauftragter seine traditionelle Rolle verlassen. In vielen Fällen übernehmen CFOs zusätzliche Verantwortungs- und Planungsaufgaben. Laut "CFO Magazine" müssen sie möglicherweise an Projekten mit Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern, Mitgliedern des Corporate Board und leitenden Angestellten arbeiten. Ein Beispiel ist der Prüfungsprozess, bei dem CFOs Streitigkeiten zwischen Wirtschaftsprüfern und Unternehmensprüfern lösen. Je anpassungsfähiger Ihre Fähigkeiten sind, desto attraktiver werden Sie zu einem Unternehmen.
Kommunikationsfähigkeiten entwickeln
Die Vermittlung komplexer Ideen an verschiedene Bevölkerungsgruppen ist für jeden Finanzbeamten eine wichtige Fähigkeit, die er kultivieren kann. Ein Finanzfachmann, der sich unwohl fühlt, Investoren, Mitarbeiter und andere Stakeholder eines Unternehmens zu erreichen, wird niemals Vertrauen in seine Führung gewinnen. Schlüsselbotschaften können auch falsch übermittelt werden. Als Teilnehmer an einem globalen Markt erkennen starke CFOs, dass Nationen anders kommunizieren, und berücksichtigen diese Aspekte, wenn sie ein Unternehmen dabei unterstützen, eine langfristige Strategie zu entwickeln.
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Jedes Unternehmen arbeitet anders, eine Tatsache, die Unternehmen erwarten, dass CFOs neue Initiativen und Programme einführen. Ein eingehender Finanzbeauftragter muss die Normen oder die Unternehmenskultur der Organisation studieren und bestimmen, wie er zu seinen Zielen und Erwartungen passt. Eine langfristige Vision ist auch für den Erfolg von wesentlicher Bedeutung, da sich Mitarbeiter häufig gegen Veränderungen wehren. Wenn sich ein bestimmtes Risiko nicht auszahlt, muss der Verantwortliche alle erforderlichen Änderungen vornehmen, um den Erfolg des nächsten Projekts sicherzustellen.
Bleib organisiert
Finanzbeauftragte brauchen ein ausgeprägtes organisatorisches Verständnis, um erfolgreich zu sein. Um Unternehmen dabei zu unterstützen, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, müssen CFOs stets die relevanten Daten überwachen und Mitarbeiter überwachen, die mit der Finanzberichterstattung und Budgetierung umgehen. Viele dieser Aufgaben sind oft spezifisch für eine bestimmte Branche oder Organisation, wie das US Bureau of Labor Statistics feststellt. Staatliche Finanzmanager müssen beispielsweise Experten für Mittel und Haushaltsfragen sein. Die daraus resultierenden Informationen helfen, Geschäftsaktivitätsberichte und Finanzberichte zu erstellen und bei Bedarf zu überarbeiten.
Strebe nach Integrität
Während Unternehmen Wert auf Leistung und Effizienz legen, bleibt Integrität für die Mitarbeiter wichtiger. Ein Hinweis auf diese Haltung kommt aus einer Umfrage von Right Management Consultants unter 570 Angestellten, wie das Magazin "CFO" im Januar 2003 berichtete. Vierundzwanzig Prozent der Befragten sahen Ehrlichkeit als das wichtigste Merkmal eines Unternehmensführers an, dagegen 16 Prozent zitiert Integrität, Moral und Ethik. Finanzbeamte, die diese Eigenschaften modellieren, gewinnen eher Arbeiter als diejenigen, die dies nicht tun.
Gehaltsinformationen für Finanzmanager 2016
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten die Finanzmanager im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 121.750 USD. Im unteren Bereich erzielten Finanzmanager ein 25-prozentiges Gehalt von 87.530 USD, was bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentil Gehalt beträgt 168.790 $, was bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 580.400 Mitarbeiter als Finanzmanager beschäftigt.
