Personalbeschaffer arbeiten in einer Reihe von Umgebungen. Einige arbeiten mit Vermittlungsagenturen zusammen, die qualifizierte Angestellte mit Arbeitgebern abgleichen, während andere in akademischen Umgebungen arbeiten können, bei denen Studenten oder sogar militärische Einheiten bei der Einstellung von Arbeitskräften angestellt werden. Bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften sind erforderlich, um unabhängig von der Art der Rekrutierung erfolgreich zu sein. Dazu gehören Beratung, Zuhören, Verhandeln, Verkaufs- und Kommunikationsfähigkeiten. Diese Fähigkeiten gelten für eine Vielzahl von Karrieren außerhalb des Recruiting.
$config[code] not foundJobs, die starke Kommunikationsfähigkeiten erfordern
Erfolgreiche Personalvermittler müssen über gute schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Sie müssen auch sehr aufgeschlossen und durchsetzungsfähig sein. Berufe, die dieselben Fähigkeiten und Fähigkeiten nutzen, sind Personalleiter, Schriftsteller, Verwaltungsassistent, Stipendienschreiber und Veranstaltungsplaner.
Karriere mit Vertriebs-, Werbe- und Marketingfähigkeiten
Personalvermittler müssen ihre professionellen Dienstleistungen sowohl an potenzielle Arbeitnehmer als auch an Arbeitgeber verkaufen und vermarkten. Dies kann über soziale Netzwerke, Cold Calling, Werbung und andere Marketingstrategien erfolgen. Diese erworbenen Fähigkeiten können auf verschiedene Positionen in Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit, Fondsentwicklung, Werbung, Marken- und Einzelhandelsmanagement übertragen werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtJobs, die gute Beratungs- und Zuhörfähigkeiten erfordern
Gute Personalvermittler sind in der Lage, Kunden Orientierung und Anleitung zu geben, und können den Problemen und Anliegen des Kunden aufmerksam zuhören. Ihre Beratungs- und Hörfähigkeiten können in vielen Bereichen der gemeinnützigen Organisation, für Profit und Behörden eingesetzt werden. Einige Berufe, die in Betracht gezogen werden sollten, umfassen Lehrer, Koordinator für Freiwillige, Bewährungshelfer, Techniker für psychische Gesundheit, Erziehungsberechtigte und öffentliche Verwaltung.
Karriere mit Verhandlung und Problemlösung
Mitarbeiter und Arbeitgeber haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich auf Fragen wie Gehalt und Sozialleistungen zu einigen. Es ist die Aufgabe des Recruiters, mit beiden Parteien zusammenzuarbeiten, um zu versuchen, die Diskrepanzen zu beheben. Andere Jobs, die Fähigkeiten zur Problembehebung und Problemlösung erfordern, sind Rechtsassistent, Kundendienstmitarbeiter, Einkaufsmanager, Inkasso und Immobilienverwaltung.
