Wenn Sie als Mitarbeiter für eine andere Person arbeiten, besteht die Gefahr, dass Sie irgendwann gekündigt oder herabgestuft werden. Wenn Sie ohne vorherige Ankündigung demotiert werden, können Sie frustriert sein, da dies häufig zu Lohnkürzungen oder weniger Arbeitsstunden führt. Abhängig von der Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber können Sie möglicherweise nichts dagegen unternehmen.
Arbeitsvertrag
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, kann dies verhindern, dass Ihr Arbeitgeber Sie ohne vorherige Ankündigung herabsetzt. Zum Beispiel könnte der Arbeitsvertrag angeben, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum eine bestimmte Position zu einem bestimmten Gehalt haben. Sobald dieser Vertrag abgeschlossen ist, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sie herabzusetzen oder Ihren Vertrag zu verlängern. Wenn Sie mit einem Arbeitsvertrag abgestuft sind, können Sie möglicherweise gegen Ihren Arbeitgeber Klage erheben.
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Die Mehrheit der Arbeitnehmer gilt als "willkürlich" Arbeitnehmer. Ein freiwilliger Mitarbeiter arbeitet für den Arbeitgeber ohne besondere Verträge oder Bestimmungen. Bei einer willkürlichen Arbeitsbeziehung kann der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Beziehung jederzeit beenden. Dies bedeutet, dass Sie jederzeit kündigen oder entlassen werden können, ohne dass eine der beiden Parteien davon in Kenntnis gesetzt werden muss. Wenn Sie keinen bestimmten Arbeitsvertrag haben, ist dies die Art des Mitarbeiters, der Sie sind.
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Wenn Sie als freiwilliger Angestellter arbeiten, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sie herabzusetzen. Als freiwilliger Mitarbeiter haben Sie keine Möglichkeit, zu verhindern, dass Sie entlassen oder herabgesetzt werden. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen jede Position zu geben, die er möchte. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer abstößt, muss er auch nicht kündigen. Sie könnten morgen zur Arbeit kommen und feststellen, dass Sie nach 10 Jahren dort von Ihrem Arbeitgeber degradiert wurden.
Überlegungen
Wenn Sie degradiert sind, kann es schwierig sein, die Situation finanziell zu meistern. Während Sie möglicherweise rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber in Betracht ziehen, sollten Sie Ihre anderen Möglichkeiten am besten prüfen. Wenn Sie andere Karrieremöglichkeiten haben, betrachten Sie diese als Alternative zu Ihrem aktuellen Job. Andernfalls müssen Sie einfach Ihre aktuelle Situation herausfordern und möglicherweise irgendwann in der Zukunft erneut befördert werden.
