Selbst bei stärkerem Bewusstsein für Belästigung am Arbeitsplatz - angesichts von Fällen wie Harvey Weinstein in Hollywood und Mitarbeiterstreiks wegen mutmaßlichen Verhaltens bei Silicon Valley-Tech-Giganten - bleibt die Zahl der Befragten gering. Insgesamt wird geschätzt, dass fast 70 Prozent aller Belästigungen nicht gemeldet werden, und diejenigen, die sexueller Belästigung ausgesetzt sind, haben sogar noch weniger Gelegenheit, eine Beschwerde einzureichen. So können Sie diese Statistiken ändern und eine offizielle Beschwerde einreichen.
$config[code] not foundWas ist Belästigung?
Nach Angaben der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist Belästigung "ein unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung oder genetischer Information beruht". Arten von Belästigung können sexueller Natur sein, Mobbing, Online-Belästigung, körperliche Gewalt oder jede Art von Aktivität, die einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich ist.
Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien
Prüfen Sie zunächst, welche schriftlichen Richtlinien Ihr Unternehmen enthält. Konsultieren Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder das interne Portal, um die Abläufe des Unternehmens zu verstehen. Abhängig von der Unternehmensgröße und dem Umfang der Personalunterstützung kann die Informationsmenge von einer kurzen Beschreibung reichen, in der die Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, Probleme mit ihrem Vorgesetzten zu besprechen, bis hin zu einer ausführlichen schrittweisen Anleitung.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOffiziell melden
Wenn Sie das Verfahren verstanden haben, melden Sie die Belästigung schriftlich. Experten fordern diejenigen, die unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz erfahren haben, auf, so schnell wie möglich Schritte zu unternehmen. Sprechen Sie mit Ihrem Personalchef (oder Ihrem Manager, wenn Ihr Unternehmen nicht über Personal verfügt), um das Problem ausführlich zu besprechen und ihnen mitzuteilen, dass Sie einen offiziellen Bericht einreichen möchten. Dadurch wird die Absicht Ihres Meetings klarer und es wird klar, dass Sie mit den nächsten Schritten fortfahren möchten, um einen Bericht zu erstellen. Halten Sie Ihren Manager auf dem Laufenden (es sei denn, Ihr Manager ist die Person, die Sie melden).
Bei schwerwiegenden internen Problemen, die Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber misstrauisch machen oder daran zweifeln, ob Sie Ihren Antrag ernst nehmen können, können Sie einen Antrag bei der EEOC stellen.
Follow-Up schriftlich
Nach Ihrer Besprechung mit der Personalabteilung senden Sie Ihrem Manager oder beiden eine erneute E-Mail-Nachricht. Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Informationen, die in der Besprechung erörtert wurden, sowie andere relevante Punkte besprechen.
- Eine Zusammenfassung Ihrer Beschwerde (fügen Sie die schriftliche Beschwerde der E-Mail bei)
- Wer hat an dem Treffen teilgenommen?
- Nächste Schritte
- Gegebenenfalls Fristen
Aufzeichnungen machen
Nichts löschen! Wenn Sie von einem Kollegen belästigt werden und ein digitaler oder Papierweg vorhanden ist, bewahren Sie ihn auf. Dies kann alles aus unangemessenen E-Mails, Texten, Fotos oder anderen Kommunikationsformen bestehen. Wenn der Belästiger diskreter ist (zum Beispiel diskreditiert jemand ständig Ihre Ideen in Besprechungen, verwendet sie dann jedoch zu seinem eigenen Vorteil), notieren Sie sich jedes Mal, wenn ein Vorfall passiert, und wer sonst anwesend war, und kann den Vorfall bestätigen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie von einem Manager diskriminiert werden und aufgrund dessen Promotions, Erhöhungen oder Aufträge abgelehnt werden, gibt es Schritte, die Sie ergreifen können. Bewahren Sie nicht nur alle Belästigungsdokumente auf, sondern bewahren Sie auch alle formellen Überprüfungsunterlagen auf, notieren Sie etwaige Unstimmigkeiten und wenden Sie diese an die Personalabteilung. Haben Sie beispielsweise eine Beförderung besprochen, wenn Sie bestimmte Ziele erreicht haben, aber nachdem Sie diese Ziele erreicht haben, wurde Ihnen etwas anderes mitgeteilt? Wenn es keine elektronischen Aufzeichnungen gibt, machen Sie sich zu jedem Vorfall eigene Notizen und notieren Sie sich so viele Details wie möglich.
