Vorstellungsgespräche beinhalten häufig eine Reihe von häufigen Fragen oder Fragentypen, bei denen versucht wird, Ihre übertragbaren Fähigkeiten als Angestellter sowie Ihre technischen Fähigkeiten zu ermitteln. Die spezifischen Fragen, die Sie aufgrund Ihrer gewählten Karriere erhalten, sind oft leicht zu recherchieren. Seriöse Bewerber lernen nicht nur die häufigsten Fragen zu ihren Grundfähigkeiten, sondern üben die Antworten im Voraus.
Persönliche Geschichte
Die häufigste Eröffnungsfrage oder -anfrage in einem Vorstellungsgespräch lautet "Erzählen Sie mir von sich selbst" oder einer Variation. Manchmal bietet das Interview dies einfach als Eisbrecher an, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, einige grundlegende Dinge über sich selbst zu erzählen. Ihre Antwort auf diese Frage ist jedoch wichtig. Manchmal sagen die Leute zu viel und riskieren, Dinge zu teilen, die ein hohes Risiko und wenig Ertrag haben. Das Interview will deine Lebensgeschichte nicht. Bieten Sie stattdessen eine prägnante Antwort, die Ihre Ausbildung und Erfahrung mit der aktuellen Position verbindet.
$config[code] not foundBeispielantwort: "Meine Leidenschaft für Medizin begann, als ich jung war, da mein Vater Arzt ist. Ich ging auf ein College-Studium und machte ein Internierungsstudium in einem der besten Krankenhäuser in New York, um mich mit der Umgebung der Notaufnahme vertraut zu machen Jetzt suche ich nach einer Möglichkeit, meine Karriere in der ER-Medizin weiter zu entwickeln. "
Zusammenspiel
Teamarbeit ist in vielen Arbeitsplatzkulturen des 21. Jahrhunderts ein durchdringendes Element. Erkundigen Sie sich frühzeitig im Unternehmen, und Sie sollten wissen, ob Sie sich in einem teamorientierten Umfeld auf eine Stelle bewerben. Ein Interviewer kann Sie auffordern, "ein Beispiel für eine Zeit anzugeben, in der Sie eine schwierige Situation als Teil eines Teams durchlaufen haben". Eine gute Antwort zeigt, wie Sie ein Teamhindernis für messbaren Erfolg überwunden haben.
Beispielantwort: "In meinem letzten Job wurde ich ausgewählt, um an unserer neuen Mission Statement-Entwicklung teilzunehmen. Dies war ein herausfordernder Prozess, aber ich wusste, dass es meine Aufgabe war, eine Mitarbeiterperspektive aus erster Hand zu bieten. Daher gab ich ein paar Rückmeldungen zu meiner Vorgehensweise Unsere Mitarbeiter sahen in unseren Jobs unsere Mission. Dies trug letztendlich zur Ausrichtung unserer neuen Unternehmensmission bei. "
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStärken
Eine häufig gestellte Frage zum Vorstellungsgespräch, auf die Sie sich verlassen können, lautet: "Was sind Ihre größten Stärken?" Einige Interviewer fragen möglicherweise: "Warum sollten wir Sie einstellen?" Im Wesentlichen verlangt eine der beiden Fragen, Ihre Fähigkeiten in Bezug auf den Job zu verkaufen. Rasseln Sie nicht einfach all die Dinge ab, die Ihrer Mutter erzählt haben, dass Sie erstaunlich sind. Identifizieren Sie stattdessen vor dem Interview drei Ihrer besten Stärken, die der Position entsprechen, und geben Sie im Interview jeweils ein Beispiel an.
Beispielantwort (für eine Stärke): "Ich habe schon früh in meiner Karriere im Kundenservice gelernt, wie wichtig Geduld ist, um die Probleme eines Kunden zu lösen. Ich erkenne, dass ich nicht in der Lage bin, auf die Besorgnis des Kunden zu reagieren Ich verstehe die Situation. Meine Geduld ist ein Hauptgrund dafür, dass ich bei meinem letzten Job zweimal zum Kundendienstmitarbeiter des Monats ernannt wurde. "
Schwächen
Oft ist es schwieriger, Stärken zu identifizieren, als die Frage "Was sind Ihre größten Schwächen?". Bestimmen Sie als allgemeine Richtlinie eine echte Schwachstelle, die aufgrund der Art des Jobs nicht schädlich ist, und zeigen Sie, wie Sie sich verbessert haben. Verliere nicht alle Demutpunkte und sage, dass du keine hast. Wenn ein Job ein hohes Maß an Kreativität erfordert, werden Sie wahrscheinlich nicht dafür bestraft, dass Sie in der Vergangenheit mit organisatorischen Fähigkeiten zu kämpfen hatten.
Beispielantwort: "Meine Obsession für meine kreativen Aktivitäten hat es mir manchmal schwer gemacht, organisiert zu bleiben. Ich habe jedoch ein Zeitverwaltungssystem entwickelt, das einen digitalen Planer verwendet, der mir wirklich dabei geholfen hat, meine Kreativität mit einer effektiven Organisation in Einklang zu bringen. "
