Kleinunternehmer können ihre Mitarbeiter nicht mehr als eine große, glückliche Gemeinschaft betrachten, die gemeinsam für das Gemeinwohl arbeitet. Wenn die effektive Arbeitslosenquote bei 15% liegt (oder höher je nachdem, wo Sie hinschauen) Mitarbeiter werden verzweifelt.
$config[code] not foundIhre Angestellten sind nicht Ihre Freunde. Ihre Angestellten sind nicht Ihre Familie. Und auch wenn sie es sind…
Ihre Mitarbeiter sind Ihre Mitarbeiter
Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie Ihren Job verloren haben und schnell in einen neuen springen. Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen Mitarbeiter gehen zu lassen, muss jedes „T“ gekreuzt werden und jedes „Ich“ muss punktiert werden.
Immer mehr ehemalige Angestellte suchen nach Möglichkeiten, um Geld zu verdienen, wenn sie entlassen werden.
Laut einem Artikel in der NY Times von Paul Sullivan sagte ein im März von der Equal Employment Opportunity Commission veröffentlichter Bericht, dass die Angaben im vergangenen Jahr um 15 Prozent auf 95.402 gestiegen sind. Die höchste Zahl in der 44-jährigen Geschichte der Agentur. Herr Sullivan geht davon aus, dass dieser Trend der Diskriminierung und der Kündigungsansprüche bei anhaltend steigender Arbeitslosenquote in diesem Jahr wahrscheinlich wieder ansteigen wird.
Wie schützen Sie Ihr Unternehmen vor solchen Ansprüchen?
Es gibt ein Versicherungsprodukt, (unten in diesem Artikel von III.org beschrieben), genannt Employment Practices Liability oder EPLI. Beschäftigungspraxis Die Haftung bietet Schutz vor vielen Arten von Mitarbeiterstreitigkeiten, einschließlich der Ansprüche von:
- Sexuelle Belästigung
- Diskriminierung
- Ungerechtfertigte Kündigung
- Verletzung des Arbeitsvertrages
- Nachlässige Bewertung
- Versäumnis zu beschäftigen oder zu fördern
- Falsche Disziplin
- Entzug der Karrierechance
- Falsche Zufügung von emotionalem Stress
- Missmanagement von Personalvorsorgeplänen
Beschäftigungspraktiken Die Haftung wird von Kleinunternehmern aus verschiedenen Gründen zu oft übersehen (Mitarbeiter gelten als Familie, wollen die Kosten nicht, gehen davon aus, dass die in den Geschäftsinhaberrichtlinien enthaltene Abdeckung abgedeckt ist usw.). In Anbetracht der Höhe der Deckung, die eine Haftpflichtrichtlinie für Beschäftigungspraktiken einem Unternehmen bietet, sind die Kosten einer solchen Versicherung sehr günstig.
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen als Inhaber eines kleinen Unternehmens oder als Entscheider tätig sind, empfehle ich Ihnen dringend, einen Blick auf die Richtlinien zur Beschäftigungspraxis zu werfen. Ich persönlich hatte schon Kunden, die so klein waren wie fünf Angestellte, die sich mit der falschen Kündigung befassen.
Und diese Fälle können hässlich und teuer werden.
Respektieren Sie die Haftung der Beschäftigungspraktiken
Die Kopfschmerzen und Rechtskosten, die mit einer unrechtmäßigen Kündigung oder einem Diskriminierungsfall verbunden sind, sind schrecklich. Allein die Rechtskosten, die der Versicherungsträger selbst in leichtfertigen Klagen aufgegriffen hat, machen die Police zu einer lohnenden Investition.
Die Beschäftigungspraxis Haftung bietet eine Lösung für diese Bedenken. Sie sollten nicht schwitzen müssen, wenn Sie einen Mitarbeiter beenden, der unter Leistungsverlust steht.
Ihre Versicherung, Ryan Hanley
Versicherungsschutz Foto über Shutterstock
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