Berufliche Diskriminierung bezieht sich auf Praktiken oder Handlungen eines Unternehmens oder seiner Vertreter, die eine rechtswidrige und unfaire Behandlung von Stellen- oder Beförderungskandidaten oder gegenwärtigen Angestellten beinhalten. Menschen sind gesetzlich vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht und Rasse geschützt.
Titel VII Klassifikationen
Eines der ersten großen Gesetze zum Schutz von Personen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz war Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Titel VII wies die Arbeitgeber ausdrücklich an, auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft des Kandidaten keine Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen zu treffen. Wenn zum Beispiel ein Unternehmensvertreter eine weibliche Interviewkandidatin fragt: "Haben Sie Pläne, bald Kinder zu bekommen?" Sie riskieren den Vorwurf von Titel VII-Verstößen, da männliche Kandidaten diese Frage nicht beantworten müssten. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist für die Durchsetzung von Titel VII und anderer Bundesgesetze zur Beschäftigung zuständig.
$config[code] not foundAndere Gesetze zur Diskriminierung bei der Arbeit
Seit Titel VII wurden zusätzliche Diskriminierungsgesetze gegen den Arbeitsplatz erlassen, um den Schutzbereich zu erweitern.Das Gesetz zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung in Beschäftigung schützt Personen ab 40 Jahren vor altersbedingter Diskriminierung bei Beschäftigungsentscheidungen, während das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen die gesetzlichen Rechte von Menschen mit Behinderungen schützt. Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, um einen hochqualifizierten Kandidaten mit einer Behinderung einzustellen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDiskriminierungsausnahmen
Es gibt Ausnahmen zu den Diskriminierungsbestimmungen in Gesetzen wie Titel VII. Unternehmen können geschützte Klassifizierungen bei Einstellungsentscheidungen oder Beförderungsentscheidungen nur dann beantragen, wenn dies eine wesentliche Voraussetzung für die Arbeitsleistung ist. Darüber hinaus kann eine religiöse Organisation, die sich auf Glauben stützt, in der Regel jemanden einstellen, der sich an die Religion hält, mit der die Organisation verbunden ist. Obwohl selten, können Unternehmen bestimmte Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Faktoren wie Geschlecht, Alter oder Rasse treffen, wenn dies für die effektive Erfüllung einer bestimmten Rolle oder Position erforderlich ist.
Nichtdiskriminierende Faktoren
Neben Bundesgesetzen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz definieren, In einigen Bundesstaaten gibt es zusätzliche Gesetze zum Schutz vor Diskriminierung, beispielsweise aufgrund der sexuellen Orientierung. Abgesehen von den vom Gesetz abgedeckten Faktoren können Angestellte in willkürlichen Zuständen normalerweise keine Diskriminierung bei der Arbeit geltend machen, wenn sie eine Kündigungsentscheidung treffen. Ein Arbeiter würde es schwer haben, diskriminierungsbedürftig zu sein, weil er der Meinung war, er sei wegen seiner Unterstützung des Baseballteams Chicago Cubs entlassen worden. Darüber hinaus kann es eine Herausforderung sein, wenn ein Mitarbeiter Diskriminierung in einer Job-Promotion-Entscheidung geltend macht, weil der Mitarbeiter als zu emotional empfunden wird. Die meisten Unternehmen kommunizieren jedoch im Allgemeinen klare Richtlinien, verwenden objektive und konsistente Einstellungspraktiken und dokumentieren ihre Entscheidungen, um Behauptungen über Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Faktoren zu vermeiden.
