Lastwagenfahrer sind die gefragteste unter den Kleinunternehmen, die keinen Hochschulabschluss benötigen

Nicht jedes kleine Unternehmen möchte seine IT-Abteilung mit neuen Mitarbeitern besetzen.

Tatsächlich gibt es Tausende von kleinen Unternehmen, die derzeit nach Mitarbeitern suchen, die keinen Hochschulabschluss haben.

Die führende Online-Jobseite Indeed.com zog weitere Zahlen heraus und fand heraus, welche Jobs für Nicht-Hochschulabsolventen bei kleinen Unternehmen am gefragtesten sind.

Gefragte Jobs ohne Hochschulabschluss

In der Tat findet man, dass Lkw-Fahrer in kleinen Unternehmen das gefragteste Talent sind. Tatsächlich gehören Lkw-Fahrer gerade jetzt zu den gefragtesten Arbeitern, unabhängig davon, ob für einen Job ein Abschluss erforderlich ist oder nicht und unabhängig von der Größe des Unternehmens. Fahrer sind im Allgemeinen der drittstärkste Arbeiter. Da die Jobs auf Indeed.com aufgeführt sind, rangierten die Zusteller unter den zehn gefragtesten Stellen der Website auf Platz neun.

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Kundendienstmitarbeiter sind die am zweithäufigsten nachgefragten Arbeiter unter den kleinen Unternehmen in den USA. Restaurantmanager stehen an vierter Stelle und Einzelhändler im Einzelhandel sind Fünfter.

Um diese Liste zu ziehen, berechnete Tatsächlich der Prozentsatz der Stellenangebote für kleine Unternehmen, für die im letzten Jahr kein Abschluss nach Berufsbezeichnungen erforderlich war. Alle Stellen wurden von Unternehmen mit 200 oder weniger Mitarbeitern eingestellt.

Babysitter und Kindermädchen, Restaurant-Server, Verwaltungsassistenten und Lagerarbeiter runden die 10 gefragtesten Jobs in kleinen Unternehmen ab.

"Diese Rollen erfordern zwar keinen Abschluss, aber sie erfordern bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungen oder in einigen Fällen eine berufliche Ausbildung oder Zertifizierung", sagte der leitende Vizepräsident von HR Paul Wolfe gegenüber Small Business Trends.

Honen Sie Ihren Einstellungsprozess

Da so viele kleine Unternehmen diese Positionen besetzen wollen, ist der Wettbewerb hart. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Konkurrent die gleiche Position einnimmt und Sie möglicherweise für jede Ihrer Positionen die gleiche Person befragen. In diesem Fall ist es am besten, wenn Sie den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens nach unten bringen.

"Unternehmen, die diese nachgefragten Rollen einstellen möchten, sollten sehr genau wissen, welche Anforderungen sie haben, um die besten Kandidaten für ihre offenen Rollen zu gewinnen", fügte Wolfe hinzu.

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