Obwohl Frauen mehr als die Hälfte aller Erst- und Hochschulabschlüsse ausmachen, ist die unglückliche Wahrheit, dass wir immer noch hinter den Männern in der Erwerbsbevölkerung zurückbleiben. Frauen verdienen im Durchschnitt 78 Dollar im Vergleich zu Männern.
Wenn Sie eine Frau von Farbe oder Mutter sind, schrumpft Ihre Einkommensrate noch weiter.
Und wenn wir davon sprechen, weniger zu verdienen, gehen wir davon aus, dass eine Frau den Job überhaupt bekommen hat. Frauen sind nicht nur mit niedrigeren Löhnen konfrontiert, sondern auch mit geringeren Chancen für interne Beförderungen oder für ein Stellenangebot. Die Förderung der geschlechtsspezifischen Vielfalt am Arbeitsplatz ist jedoch nicht nur für Frauen von Vorteil, sondern auch für Männer und für Unternehmen.
$config[code] not foundGenau wie Frauen schätzen auch Männer die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies ist etwas, auf das sich Unternehmen, die die Geschlechterdiversität einbeziehen, eher bewusst sind. Kinderlose Männer wünschen sich Flexibilität, denn wer möchte mit teuren Mieten oder einem unangenehmen Pendelverkehr umgehen, wenn dies nicht notwendig ist? Und dieses Thema hat natürlich einen großen Stellenwert für Väter, besonders für tausendjährige Väter.
Aus betriebswirtschaftlicher Sicht weisen geschlechtsspezifische Organisationen höhere Einnahmen aus als ihre homogeneren Kollegen. Zu den Faktoren, die auf die Ertragssteigerung zurückzuführen sind, gehören:
- Männer und Frauen bringen unterschiedliche Einsichten und Ideen mit auf den Tisch und erleichtern so die Problemlösung.
- Geschlechtsspezifische Teams sind in der Lage, unterschiedliche Kunden zu bedienen.
- Gender-diverse Teams helfen, talentierte Frauen weiter zu gewinnen und zu binden.
Wenn Sie Probleme bei der Rekrutierung und Einstellung von Frauen haben, können Sie ein paar Dinge aufhalten, und Sie können den Kurs ändern.
1. Stellenanzeigen
Wie werden Ihre Stellenangebote geschrieben? Verwenden Sie Begriffe wie Rockstar oder Ninja? Was ist mit Worten wie durchsetzungsfähig, unabhängig, aggressiv und analytisch? Wenn ja, besteht eine gute Chance, dass Sie Frauen entfremden.
Frauen sind weniger geneigt, zu bravado und zu moralischen Kompromissen zu gehen, als zu hingebungsvollen, verantwortungsbewussten, gewissenhaften und geselligen Worten.
Verwenden Sie diese Wörter und Sie werden eher weibliche Bewerber gewinnen. Bonus: Diese „weiblichen“ Wörter hindern Männer auch nicht daran, sich für Ihren Job zu bewerben. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie in Ihren Stellenanzeigen eine geschlechtscodierte Sprache verwenden, gibt es dafür eine App.
Denken Sie auch an die Breite Ihrer Stellenbeschreibung. Prüfen Sie, ob Ihre Anforderungen eine Vielzahl von Merkmalen und Verantwortlichkeiten betreffen, die in einem Bewerber möglicherweise nicht leicht zu finden sind. Wenn dies der Fall ist, ziehen Sie wahrscheinlich weniger weibliche Bewerber an. Obwohl sich Männer für einen Job bewerben, wenn sie nur 60 Prozent der Qualifikationen erfüllen, bleiben Frauen bis zu 100 Prozent stehen.
2. Marketing
Erinnern Sie sich an die Werbungen von GoDaddy? Mit Frauen in Bikinis oder mit Körperbemalung - diese Anzeigen definieren heterosexuelle männliche Wunschwünsche. Kein Wunder, dass es dem Unternehmen schwer fiel, Frauen zu rekrutieren.
Diese Werbespots stimmten jedoch nicht mit der Unternehmenskultur überein. So hat das Webhosting- und Domainnamen-Unternehmen 2013 sein Marketing überarbeitet. Im vergangenen Jahr haben sie mehrere auf Frauen ausgerichtete Initiativen ins Leben gerufen: Sie sponserten Konferenzen über Frauen in der Technologie, veranstalteten regelmäßig Veranstaltungen für ihre weiblichen Angestellten und besuchten College-Campus, um Frauen in Informatikprogrammen zu unterstützen und zu ermutigen.
Das Ergebnis ist, dass im Jahr 2015 39 Prozent der technischen Praktikanten und neuen Absolventen von GoDaddy weiblich sind, verglichen mit nur 14 Prozent im Jahr 2014.
TV-Spots oder Sponsoring von Konferenzen sind als kleines Unternehmen möglicherweise nicht in Reichweite.
Aber wissen Sie was ist? Sozialen Medien.
Kürzlich hat OneLogin eine Reihe von Rekrutierungsanzeigen auf den Markt gebracht, darunter eine mit dem Full-Stack-Ingenieur Isis Wenger, der die Kampagne #ILookLikeAnEngineer entwickelte. Das Erstellen einer viralen Bewegung ist wahrscheinlich nicht realistisch, aber Sie können auf jeden Fall Ihre Social-Media-Kanäle verwenden, um Ihr Bestes zu geben und zu zeigen, dass Sie ein inklusives Unternehmen sind.
3. Entschädigungsverhandlungen
In einer Studie mit männlichen und weiblichen MBAs verhandelten sieben Prozent der Frauen nach Erhalt eines Arbeitsangebots über Gehälter, verglichen mit 57 Prozent der Männer. Die verhandelten Männer konnten ihr Gehalt im Durchschnitt um mehr als sieben Prozent erhöhen.
Es ist keine Übertreibung zu sagen, dass dieser Unterschied im Laufe einer Karriere in den sieben Zahlen zusammenfallen könnte.
Verhandlung ist eine wichtige Fähigkeit. Wenn Arbeitgeber jedoch bei der Einstellung von Frauen die gleichen Voraussetzungen schaffen wollen, können sie Verhandlungen für alle abschließen. Anfang dieses Jahres kündigte die Website zum Informationsaustausch Reddit an, dass sie bei der Einstellung neuer Talente keine Gehaltsverhandlungen mehr durchführen werde.
Social-Media-App Buffer ist bekannt für ihre Kultur der Transparenz, bis hin zu den Gehaltsformeln und den genauen Gehältern ihrer Mitarbeiter.
4. Familienurlaubsleistungen
Netflix machte diesen Monat Schlagzeilen, indem es seine neue Richtlinie zum Elternurlaub bekannt gab. Seit der Ankündigung von Netflix haben auch andere Tech-Unternehmen ihre bezahlte Elternzeit erhöht: Microsoft erhöht den Urlaub für neue Mütter auf 20 Wochen, und Adobe bietet neuen Müttern 26 Wochen Urlaub.
"Aber ich habe nur 15 Angestellte, und ich kann es mir nicht leisten, einen von ihnen für sechs Monate zu verlieren!" Sie haben recht - für ein kleines Unternehmen sind diese Richtlinien nicht realistisch. Das heißt nicht, dass Sie keinen Urlaub anbieten können.
Datenmanagement-Start AeroFS bietet Männern und Frauen 10 Wochen bezahlten Urlaub zu 100 Prozent und weitere acht Wochen bezahlten Urlaub zu 50 Prozent.
Viele Frauen in der Technologiebranche würden es ablehnen, ohne Mutterschutzurlaub für ein Unternehmen zu arbeiten. Vielleicht sind Sie nicht in der Technologie tätig und Ihre Branche ist weniger wettbewerbsfähig. Überlegen Sie sich dann, wie sich Ihre Urlaubspolitik auf Ihre Fähigkeit auswirken kann, Frauen zu halten. Kalifornien ist einer von drei Bundesstaaten in den USA, die bezahlten Familienurlaub anbieten. Ein Jahr nach der Geburt hatten kalifornische Mütter, die Familienurlaub genommen hatten, eine um sechs Prozent höhere Wahrscheinlichkeit zu arbeiten, als diejenigen, die dies nicht taten.
Teams mit unterschiedlichen Geschlechtern sind in der Regel erfolgreicher. Allein aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten sollte es vorrangig sein, Frauen zu besetzen, wenn Ihr wachsendes Unternehmen diesbezüglich fehlt.
Frauenfoto über Shutterstock einstellen
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