Greenville, SC (Pressemitteilung - 23. November 2011) - Zum 1. Januar 2012 muss jeder anstellende Arbeitgeber in South Carolina den kürzlich verabschiedeten E-Verify-Vorschriften entsprechen.
Laut HR-Beraterin Susan E. Crocker besteht die Herausforderung darin, dass viele kleine Unternehmen nicht einmal mit E-Verify vertraut sind. Dieses mangelnde Wissen könnte sie in Schwierigkeiten bringen, in Form von Audits, der Aussetzung von Lizenzen oder sogar der Schließung.
$config[code] not found„Jeder Inhaber eines Mietunternehmens muss E-Verify einhalten“, sagt Frau Crocker.„Darüber hinaus fordern Unternehmensregistrierungsformulare den Arbeitgeber auch dazu auf, sich anzupassen. Wir sind hier, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber in der Lage sind, nachts zu schlafen und gut zu schlafen. "
Das Ergebnis einer ausgedehnten Debatte und Koordination zwischen dem US-amerikanischen Heimatschutzministerium und der Social Security Administration, E-Verify, ist eine neue Möglichkeit, die Berechtigung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in den Vereinigten Staaten zu bestätigen. Es ersetzt das frühere Vertrauen auf die I-9-Form allein.
Die Gesetzgebung wurde am 11. Juli 2011 verabschiedet und ist nach einem von den einzelnen Staaten festgelegten Zeitplan in Kraft getreten. In South Carolina beispielsweise ist die Einhaltung der Bestimmungen bis zum 1. Januar 2012 erforderlich, während das Gesetz von North Carolina im Oktober 2012 in Kraft tritt.
Arbeitgeber können mit dem E-Verify-System alleine umgehen, es ist jedoch eine beträchtliche Lernkurve erforderlich. Um das Programm intern erfüllen zu können, muss ein Unternehmen mehr als 30 Stunden Tutorials, Updates, Seminare und Webinare überprüfen. Für die meisten kleinen Unternehmen ist diese Art von Zeit und Aufwand unrealistisch.
Eine weitere Option für Unternehmen besteht darin, über einen Drittanbieter zu arbeiten, der die Tutorials bereits abgeschlossen hat und sich über die Updates informiert hat. E-Verify Experts, LLC ist zu diesem Zeitpunkt in Bezug auf den Service einzigartig. Dies ist sowohl mit der erforderlichen Compliance als auch mit einem fundierten Hintergrund in der HR-Expertise verbunden.
Susan E. Crocker und Wanda S. Boyd begannen nach einer Aufforderung des Gesetzgebers, E-Verify Experts (E-Verify Experts) zu befragen, um dem drohenden Bedarf von kleinen Unternehmen nachzukommen.
Für einen bestimmten Mitarbeiter oder einen potenziellen Mitarbeiter kann E-Verify ein einfacher Prozess oder eine überraschende Herausforderung sein. Wanda Boyd ist die technische Expertin für E-Verify des Unternehmens. Sie ist für die Mitarbeiter von E-Verify zuständig und durchläuft die Bestätigungsphase.
"Sie hoffen, eine endgültige Bestätigung erhalten zu können, die den Fall abschließt", sagt Mrs. Boyd. „Manchmal erhalten Sie jedoch eine vorläufige Nichtbestätigung, die besagt, dass der Mitarbeiter entweder nicht in den USA arbeiten kann oder dass seine Unterlagen oder Aufzeichnungen nicht korrekt sind. Nur wenige Arbeitgeber möchten mit einem solchen technischen Prozess umgehen. Wir sind die Spezialisten auf diesem Gebiet. “
Weitere Informationen zur E-Verify-Gesetzgebung oder zu den Terminen für die Einhaltung der Vorschriften finden Sie unter http://www.uscis.gov/everify. Weitere Informationen zu E-Verify-Experten, ihren Diensten und der kostenlosen Prüfung aktueller I-9-Formulare finden Sie unter http://www.everifyexperts.com oder telefonisch unter (864) 234-9950.
