Kleine Ärgernisse am Arbeitsplatz können laut einer neuen nationalen Umfrage unter amerikanischen Mitarbeitern von OpenWorks zu großen Problemen führen.
Die Umfrage ergab, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter in Konflikt mit ihren Kollegen über die Außentemperaturen und Thermostatkriege bei der Arbeit sowie über die Sauberkeit (oder deren Mangel) geraten. Unhöfliches oder ekelhaftes Verhalten ist auch ein Grund für Ressentiments.
Die Regelung des Thermostats ist ein großes Problem, das zu einem „Kampf der Geschlechter“ führen kann, da sich Männer und Frauen im Allgemeinen nicht auf ideale Temperaturen einigen. Bei mehr als 6 von 10 Männern ist der Thermostat lieber auf 70 Grad oder darunter eingestellt. Frauen bevorzugen jedoch im Allgemeinen 72 Grad oder mehr.
$config[code] not foundDrei von fünf Mitarbeitern übernehmen die Kontrolle und ändern die Temperatur, wenn es ihnen nicht gefällt.
Neben den Thermostat-Kriegen bei der Arbeit gehört zu den anderen „schlechten Verhaltensweisen“, die den Mitarbeitern auf die Nerven gehen, die letzte Tasse Kaffee zu nehmen, ohne eine neue Kanne zu starten, die Kaffeekanne zu „vergessen“, das schmutzige Geschirr im Spülbecken zu lassen und zu verlassen Essen im Büro Kühlschrank bis es verrottet.
Die Befragten berichteten auch über Verhaltensweisen, die sie störten, von „Singen“, „Aufstoßen“ und „lautem Schnauben“ bis zum „Diebstahl von Mittagessen“.
Wenn es um Sauberkeit geht, sind nicht nur schlampige Mitarbeiter die Schuld. Einundfünfzig Prozent der Angestellten geben an, dass ihr Büro so schmutzig ist, dass sie sich weigern, Türen ohne Papierhandtuch oder Taschentuch zu öffnen.
Klingt das alles nach "viel Lärm um nichts"? Hier ist, wie wichtig das Umfeld für Ihre Mitarbeiter ist: Mehr als die Hälfte (55 Prozent) der Millennial-Mitarbeiter in der Umfrage geben an, dass sie in Betracht ziehen würden, etwas weniger für die Arbeit bei einer Büro mit perfekter Temperatur und Sauberkeit - 25 Prozent der Baby-Boomer sagen dasselbe.
Es mag humorvoll klingen, aber das wirkliche Leben ist nicht Das Büro Wenn Sie sich mit solchen Problemen beschäftigen, können Sie nicht in größere Konflikte explodieren. Drei von fünf Befragten haben entweder erwogen, ihre Kollegen zu konfrontieren, oder haben sie tatsächlich wegen lästigen Verhaltens konfrontiert.
Beachten Sie außerdem, dass ein ähnlicher Prozentsatz der Mitarbeiter den „Verantwortlichen“ (wahrscheinlich Sie!) Auffordert, die Thermostateinstellungen zu ändern.
Wollen Sie so Ihren Tag verbringen? Ich dachte nicht.
Nip diese Arten von Problemen im Keim durch:
Realistische Regeln setzen
Das Wechseln der Temperaturen den ganzen Tag ärgert nicht nur alle, sondern verschwendet auch Energie und belastet Ihr HLK-System.Wenn Sie eine vernünftige Einstellung wählen, z. B. 68 Grad im Winter und 74 Grad im Sommer, sparen Sie Geld, während die meisten Mitarbeiter zufrieden sind. Programmieren Sie Ihre Thermostate so, dass sie sich zu bestimmten Tageszeiten automatisch ein- und ausschalten. Schalten Sie zum Beispiel eine Stunde vor dem Beginn der Arbeit ein, damit das Büro Zeit zum Kühlen oder Aufwärmen hat, und schalten Sie es am Ende des Tages aus. Sie zahlen nicht, um leeren Raum über Nacht zu heizen oder zu kühlen. Sie können auch Thermostate mit Schlössern versehen, um zu verhindern, dass Personen mit ihnen herumspielen.
Ermutigung zur Offenheit
Behandle dein Team wie Erwachsene und hoffentlich benehmen sie sich wie sie. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich höflich zu äußern, wenn sie etwas stört. Wenn Sie den Zellenkameraden mit dem lästigen Klingelton fragen, ob er ihn während der Arbeitszeit leiser stellen könnte, werden bessere Ergebnisse erzielt als leiser Rauch.
Wenn Sie es nicht regulieren können, beseitigen Sie es
Sie können Regeln für Dinge wie Geschirrspülen und Kühlschrankreinigung festlegen, aber werden die Mitarbeiter sich daran halten? Wahrscheinlich nicht. Suchen Sie stattdessen nach Problemumgehungen, um die Probleme überhaupt zu beheben. Sie können zum Beispiel eine Einzelkaffee-Kaffeemaschine mieten, um die lästigen Reinigungsarbeiten zu beseitigen (Bonus: frischer, besserer Kaffee). Lassen Sie den Büroleiter am Freitagnachmittag alles aus dem Kühlschrank werfen, keine Ausnahmen. Du hast die Idee.
Halte es sauber
Ein schmutziger Arbeitsplatz schürt nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern verteilt auch Keime und dämpft die Moral. Frühling für einen Hausmeisterdienst, der regelmäßig kommt. Halten Sie sich für eine gründlichere Reinigung an vierteljährlichen Cleanup-Tagen ein, an denen alle ihre Arbeitsbereiche aufpolieren (einschließlich der Reinigung von Aktenschränken, der Beseitigung veralteter Gegenstände und dem Löschen von Computerlaufwerken).
Behalte einen Sinn für Humor
Trotz Ihrer besten Bemühungen verhalten sich die Mitarbeiter manchmal wie Kindergärtner, die auf dem Spielplatz kämpfen. Versuchen Sie, Ihren Sinn für Humor zu bewahren - er wird die Spannungen entschärfen und hoffentlich auch die Kombattanten dazu bringen, aufzulockern.
Thermostat Foto über Shutterstock
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